Plus de la moiti\u00e9 des repr\u00e9sentants des\u00a0milllenials belges\u00a0ne croit pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9, et 81 % attribuent aux leaders politiques un impact n\u00e9gatif. Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude men\u00e9e par Deloitte sont sans doute marqu\u00e9s par les importants changements g\u00e9opolitiques et sociaux.<\/p>\n
Il s’agit de\u00a0la 7\u00e8me enqu\u00eate annuelle \u00ab Millennial Survey \u00bb de Deloitte.\u00a0Les deux versions\u00a0pr\u00e9c\u00e9dentes \u00a0concluaient que les mill\u00e9niaux consid\u00e9raient la motivation et l’\u00e9thique des entreprises de mani\u00e8re de plus en plus positive. Cependant, cette ann\u00e9e, on assiste \u00e0 un retournement spectaculaire de la fa\u00e7on de voir l’entreprise, qui atteint son plus bas en quatre ans. Aujourd’hui, 25% des mill\u00e9niaux belges seulement croient que les entreprises agissent dans un souci \u00e9thique et que leurs dirigeants ont la volont\u00e9 d’am\u00e9liorer la soci\u00e9t\u00e9. Ils sont convaincus que les priorit\u00e9s des entreprises ne correspondent pas \u00e0 leurs.<\/p>\n
\u00c0 peine 27 % des mill\u00e9niaux belges s’attendent \u00e0 une am\u00e9lioration de la situation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale du pays dans les 12 mois \u00e0 venir, contre 37 % en Europe occidentale et 45 % dans le monde. 22 % des mill\u00e9niaux belges pensent qu’ils seront financi\u00e8rement plus ais\u00e9s que leurs parents, et 21 % pr\u00e9voient \u00eatre plus heureux. La question qui pr\u00e9occupe le plus les mill\u00e9niaux belges est celle du terrorisme, suivie de pr\u00e8s par le changement climatique\/la protection de l’environnement.<\/p>\n
Selon Yves Van Durme, Human Capital Lead chez Deloitte Belgium, \u00ab l’enqu\u00eate de cette ann\u00e9e met en lumi\u00e8re le pessimisme croissant des mill\u00e9niaux belges, qui s’inqui\u00e8tent de leur avenir. Plus de la moiti\u00e9 d’entre eux ne croient pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9, et pas moins de 81 % attribuent aux leaders politiques un impact n\u00e9gatif. Les ONG et le monde associatif ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s. Pr\u00e8s de 30% des mill\u00e9niaux se m\u00e9fient des motivations et de l’\u00e9thique de leurs leaders. Paradoxalement, les mill\u00e9niaux veulent que les entreprises poursuivent un id\u00e9al, mais choisissent leur employeur selon des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00bb<\/em><\/p>\n Ces chiffres sont le r\u00e9sultat d\u2019un sondage r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de 10.455 mill\u00e9niaux de 36 pays, y compris 201 mill\u00e9niaux de Belgique. Pr\u00e8s de 1.850 r\u00e9pondants font partie de la g\u00e9n\u00e9ration Z, nouveaux sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, ont aussi \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s quant \u00e0 leur vision de l’entreprise.<\/p>\n L’aspect financier est plus important que\u00a0l\u2019id\u00e9al dans le choix d\u2019un employeur.<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que les r\u00e9pondants appellent les chefs d’entreprise \u00e0 influencer le monde dans un sens positif, lorsque vient le moment de choisir un employeur, ce sont les avantages financiers qui constituent la priorit\u00e9 des mill\u00e9niaux belges. La flexibilit\u00e9 (horaires et lieux de travail) se classe au second rang ; le troisi\u00e8me crit\u00e8re concerne la culture d’entreprise, qui doit \u00eatre positive.<\/p>\n La loyaut\u00e9 est retomb\u00e9e \u00e0 son niveau d’il y a deux ans. 35% des jeunes interrog\u00e9s ne comptent pas rester chez le m\u00eame employeur plus de deux ans (38 % in 2017, 32 % in 2016), et \u00e0 peine 34 % envisagent de ne pas partir dans les cinq ans (38 % en 2017, 36 % en 2016). 73% des mill\u00e9niaux belges participent d\u00e9j\u00e0 ou envisagent de participer \u00e0 la \u00ab gig economy \u00bb -les r\u00e9seaux de personnes qui gagnent leur vie sans relations de travail formelles – pour compl\u00e9ter un job \u00e0 temps partiel ou plein, et 34 % pr\u00e9f\u00e8rent cette formule \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n Quelles sont les cl\u00e9s de la fid\u00e9lit\u00e9?<\/em><\/strong><\/p>\n 52% des mill\u00e9niaux belges (Europe occidentale 59%, monde 64%) r\u00e9pondent qu’ils travaillent pour des organisations diverses, mais 30% (Europe occidentale 40%, monde 48%) parmi eux indiquent avoir une \u00e9quipe de senior management diverse.<\/p>\n Si la r\u00e9mun\u00e9ration et la culture attirent les mill\u00e9niaux vers les employeurs, les cl\u00e9s de la fid\u00e9lit\u00e9 sont la diversit\u00e9, l’inclusion et la flexibilit\u00e9. Ceux qui travaillent dans des cadres de travail per\u00e7udiversifi\u00e9s sont plus souvent tent\u00e9s de rester cinq ans ou plus chez le m\u00eame employeur. Et parmi les mill\u00e9niaux belges qui d\u00e9clarent leur intention de rester fid\u00e8les au moins cinq ans \u00e0 leur employeur actuel, 36% constatent plus de flexibilit\u00e9 qu’il y a trois ans en termes de lieux et d’horaires de travail.<\/p>\n Les mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration Z sont tr\u00e8s conscients de l’importance de la \u00ab 4i\u00e8me r\u00e9volution industrielle \u00bb pour le futur cadre de travail ainsi qu\u2019aux changements qui s\u2019annoncent. Pourtant, 22% des mill\u00e9niaux belges estiment que leur employeur les pr\u00e9pare \u00e0 l\u2019Industry 4.0, contre 36% \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n Si 49% des mill\u00e9niaux belges (Europe occidentale 48 %, monde 52 %) trouvent que l\u2019Industrie 4.0 lib\u00e9rera les professionnels des activit\u00e9s de routine en profit du travail cr\u00e9atif, 11% des mill\u00e9niaux belges (Europe occidentale 13 %, monde 17 %) s’inqui\u00e8tent de voir l\u2019Industrie 4.0 reprendre tout ou en partie leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019enqu\u00eate – Le rapport 2018 s’appuie sur les r\u00e9ponses de 10.455 mill\u00e9niaux interrog\u00e9s dans 36 pays. Les mill\u00e9niaux de l’\u00e9tude, n\u00e9s entre janvier 1983 et d\u00e9cembre 1994, constituent un groupe sp\u00e9cifique dans leur g\u00e9n\u00e9ration : ils ont un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur ou universitaire et travaillent \u00e0 temps plein, surtout dans de grandes soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es. De plus en plus, les mill\u00e9niaux assument des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s qui leur permettent d\u2019influence la r\u00e9ponse de leur entreprise aux d\u00e9fis de la soci\u00e9t\u00e9. En Belgique, 201 mill\u00e9niaux travaillant tous \u00e0 temps plein ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Le rapport contient aussi les r\u00e9ponses de 1.844 repr\u00e9sentants de la g\u00e9n\u00e9ration Z de l\u2019Australie, du Canada, de la Chine, de l\u2019Inde, du Royaume-Uni et des \u00c9tats-Unis. Ces jeunes sont n\u00e9s entre janvier 1995 et d\u00e9cembre 1999. Ils sont tous actuellement aux \u00e9tudes ou ont obtenu un premier dipl\u00f4me\/un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur. Plus d’un tiers travaillent \u00e0 temps plein (16%) ou \u00e0 temps partiel (21%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de la moiti\u00e9 des repr\u00e9sentants des\u00a0milllenials belges\u00a0ne croit pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9, et 81 % attribuent aux leaders politiques un impact n\u00e9gatif. Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude men\u00e9e par Deloitte sont sans […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,1928,169,743,220,365,1658,2149,619,30,299],"yoast_head":"\n