Depuis l’introduction de la nouvelle prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, d\u00e9but 2018, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire permet aux employeurs de partager les b\u00e9n\u00e9fices avec leurs collaborateurs via un traitement social et fiscal avantageux, ce qui permet aux collaborateurs de conserver davantage de net. Le prestataire de services RH SD Worx a consult\u00e9 ses donn\u00e9es pour conna\u00eetre, entre autres, le nombre de collaborateurs qui per\u00e7oivent d\u00e9j\u00e0 cette prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Plus de 8.500 des travailleurs figurant dans les registres des employeurs clients du secr\u00e9tariat social b\u00e9n\u00e9ficient de cet outil de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire a donn\u00e9 un second souffle \u00e0 la loi existante du 22 mai 2001 relative aux r\u00e9gimes de participation des travailleurs au capital et aux b\u00e9n\u00e9fices des soci\u00e9t\u00e9s. Il s’agit d’une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour tous les collaborateurs de l’entreprise. Les tr\u00e8s petites entreprises consid\u00e8rent cette mesure comme particuli\u00e8rement simple \u00e0 appliquer\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Katleen Jacobs, Legal Consultant de SD Worx. \u00ab Dans les prochaines ann\u00e9es, cette mesure financi\u00e8rement avantageuse peut gagner en importance, au fur et \u00e0 mesure que les entreprises apprendront \u00e0 conna\u00eetre cet instrument et feront approuver une proposition \u00e0 l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Il y a encore du potentiel, car la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire n’est pas encore connue de tous. Il ressort de notre r\u00e9cent sondage aupr\u00e8s de 627 PME belges (occupant jusqu’\u00e0 100 travailleurs) que 6 % l’appliqueront en 2018 et 12 % d\u00e9clarent s’y int\u00e9resser. 18 % ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s et 13 % ne connaissent m\u00eame pas la mesure. \u00bb<\/em><\/p>\n Les PME ont ouvert la voie.<\/em><\/strong><\/p>\n Parmi les 120 entreprises figurant dans l’analyse qui octroient d\u00e9j\u00e0 une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, 83 % occupent moins de 100 travailleurs. Les PME sont \u00e9galement toujours plus int\u00e9ress\u00e9es par l’introduction de la r\u00e9mun\u00e9ration variable avec des syst\u00e8mes optimis\u00e9s tels que les warrants, la CCT 90 bonus salarial et la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n Hesse Benelux, une PME de Nazareth active dans les produits de finition professionnels bois et verre, occupant 21 travailleurs, recourt \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. \u00a0Silvie De Roo, Office Manager chez Hesse Benelux, t\u00e9moigne : \u00ab La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire s’ajoute au bonus individuel. Elle a un effet stimulant sur nos collaborateurs, qui per\u00e7oivent tous le m\u00eame montant du b\u00e9n\u00e9fice auquel chacun a contribu\u00e9. De la prime brute de 400 euros, nous percevons environ 325 euros nets. Financi\u00e8rement, c’est beaucoup plus int\u00e9ressant qu’un bonus normal ou une prime. Nous y trouvons particuli\u00e8rement notre compte sur le plan administratif : nous avons convoqu\u00e9 une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire mais, l’ann\u00e9e prochaine, nous poursuivrons avec l’Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire. Plus c\u2019est simple, mieux c\u2019est. \u00bb<\/em><\/p>\n Quels\u00a0montants pour les bonus?<\/strong><\/em><\/p>\n Les employeurs ont le choix parmi : le m\u00eame montant ou le m\u00eame pourcentage, de sorte que le montant en lui-m\u00eame peut varier (en fonction du salaire brut). Les employeurs qui pr\u00e9f\u00e8rent utiliser encore plus de variabilit\u00e9 (par ex. en fonction de l’anciennet\u00e9 ou de la fonction) doivent conclure une CCT d’entreprise ou un acte d’adh\u00e9sion. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ne permet toutefois pas la r\u00e9mun\u00e9ration sur la base des prestations individuelles du travailleur (ce pour quoi il existe les warrants).<\/p>\n Les enqu\u00eateurs voient\u00a0une grande variabilit\u00e9 dans les montants du bonus : \u00ab Le premier semestre nous montre qu’il n’y a pas de \u00ab valeurs fixes \u00bb. En revanche, nous voyons plusieurs entreprises qui, par exemple, appliquent d\u00e9j\u00e0 un montant brut arrondi de 500 euros ou 200 euros. Presque tous les employeurs (97 %) versent un montant sup\u00e9rieur \u00e0 100 euros. La valeur m\u00e9diane est de 445 euros : la moiti\u00e9 de tous les collaborateurs avec une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire re\u00e7oit un montant sup\u00e9rieur \u00e0 445 euros. Pour l’autre moiti\u00e9, ce montant est inf\u00e9rieur \u00e0 445 euros. Dans 16,24 % des cas, le montant est sup\u00e9rieur \u00e0 1 000 euros. \u00bb<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis l’introduction de la nouvelle prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, d\u00e9but 2018, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire permet aux employeurs de partager les b\u00e9n\u00e9fices avec leurs collaborateurs via un traitement social et fiscal avantageux, ce qui permet aux collaborateurs de conserver davantage de net. Le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,794,1691,30,671,1340],"yoast_head":"\n
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\nLes grandes entreprises consid\u00e8rent \u00e9galement les avantages de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire comme un instrument de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.
\nAnja De Ridder, HR Teamleader chez Reynaers Aluminium : \u00ab En 2017, Reynaers Aluminium a obtenu des r\u00e9sultats brillants et notre Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a tenu \u00e0 remercier tous les collaborateurs. En plus du bonus salarial annuel, qui est li\u00e9 \u00e0 des objectifs sp\u00e9cifiques, tous les collaborateurs, ind\u00e9pendamment de leur fonction et de leur d\u00e9partement, ont re\u00e7u en d\u00e9but d’ann\u00e9e une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est une appr\u00e9ciation claire du bon travail que nous avons fait ensemble : les efforts de chaque collaborateur sont ainsi r\u00e9compens\u00e9s, ce qui concorde parfaitement avec le slogan de notre entreprise ‘Together for Better’. Comme notre entreprise conna\u00eet une forte croissance, retenir et attirer de nouveaux collaborateurs pose un s\u00e9rieux d\u00e9fi aux RH et notre r\u00e9mun\u00e9ration variable constitue un avantage important dans ce cadre. \u00bb<\/em><\/p>\n