Les ch\u00e8ques-repas existent d\u00e9j\u00e0 depuis plus de 30 ans. Pourtant, ils n\u2019ont pas le vent en poupe. Un bon quart des employeurs donne des ch\u00e8ques-repas \u00e0 ses travailleurs, un tiers des travailleurs re\u00e7oivent des ch\u00e8ques-repas. Voici les conclusions d’ACERTA \u00e0 l\u2019issue de l\u2019analyse des donn\u00e9es de plus de 40.000 employeurs. Nous observons la m\u00eame tendance pour les \u00e9coch\u00e8ques.\u00a0<\/p>\n
Bien que les ch\u00e8ques-repas (CR) existent d\u00e9j\u00e0 depuis plus de trente ans, ils ne rencontrent pas tellement de succ\u00e8s comme ACERTA en fait le constat apr\u00e8s avoir analys\u00e9 ses chiffres. En moyenne, 34,13 % des travailleurs re\u00e7oivent des CR pour chaque jour prest\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent en moyenne bien plus compter sur les CR que les ouvriers : 40 % des employ\u00e9s re\u00e7oivent des ch\u00e8ques-repas pour seulement 16 % des ouvriers.<\/p>\n
Olivier Marcq, juriste: \u00ab\u2009Les ch\u00e8ques-repas ont toutefois encore un bel avenir devant eux. La proposition r\u00e9cente de les convertir en esp\u00e8ces sonnantes et tr\u00e9buchantes n\u2019a pas abouti. Au fil des ann\u00e9es, les CR se sont en effet adjug\u00e9 une valeur symbolique propre : ceux qui re\u00e7oivent ces ch\u00e8ques ne s\u2019en d\u00e9feront plus si facilement. En outre, il existe de nombreuses autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration qui peuvent vous rendre, en tant qu\u2019employeur, plus attractif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. En pleine Guerre des talents, miser sur ce point devient de plus en plus important pour les employeurs.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, nous constatons en g\u00e9n\u00e9ral que 28,33 % d\u2019entre eux octroient des ch\u00e8ques-repas \u00e0 tous leurs travailleurs ou \u00e0 une partie de ces derniers. Lorsque nous rentrons dans les d\u00e9tails, nous observons que, parmi les entreprises qui n\u2019emploient que des employ\u00e9s, 64,8 % d\u2019entre elles donnent des ch\u00e8ques-repas. Dans celles n\u2019employant que des ouvriers, ce pourcentage atteint 10,1 %. Les employeurs dont le personnel se compose \u00e0 la fois d\u2019ouvriers et d\u2019employ\u00e9s octroient des ch\u00e8ques-repas pour 22,3 % aux employ\u00e9s et 12,7 % aux ouvriers.<\/p>\n Autre tendance \u00e9vidente : les ch\u00e8ques-repas comme avantage suppl\u00e9mentaire dans le package salarial sont plus populaires dans le marchand que dans le non-marchand : 29 % contre 23 %. De plus, les chiffres indiquent que plus la taille de l\u2019employeur est importante, plus il y a de chances que celui-ci instaure des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n Les \u00e9coch\u00e8ques, encore\u00a0moins populaires.<\/em><\/strong><\/p>\n Outre les CR, un autre avantage net existe \u00e9galement pour les travailleurs : les \u00e9coch\u00e8ques (EC). Ils sont plus r\u00e9cents que les CR et existeront depuis 10 ans l\u2019ann\u00e9e prochaine. Ils ont vu le jour dans le cadre d\u2019un accord interprofessionnel (AIP) et leur objectif consistait \u00e0 pouvoir donner aux travailleurs un petit suppl\u00e9ment net avec un co\u00fbt limit\u00e9 pour l\u2019employeur. Les \u00e9coch\u00e8ques sont toutefois l\u00e9g\u00e8rement moins populaires que les ch\u00e8ques-repas. En Belgique, en moyenne, un peu plus d\u2019un employeur sur 4 (26,76 %) octroie des \u00e9coch\u00e8ques \u00e0 ses travailleurs. 38,83 % d\u2019employeurs en octroient \u00e0 leurs employ\u00e9s et 14,8 % \u00e0 leurs ouvriers. Tout comme pour les ch\u00e8ques-repas, ces ch\u00e8ques sont davantage octroy\u00e9s par les employeurs du secteur marchand (27 %) que par ceux du non-marchand (24 %).<\/p>\n Ce qui fait l\u2019unicit\u00e9 du ch\u00e8que-repas, c\u2019est qu\u2019il est octroy\u00e9 par jour prest\u00e9. Il correspond donc \u00e0 la reconnaissance par excellence d\u2019un jour effectivement prest\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 cette condition, les ch\u00e8ques-repas peuvent jouer un petit r\u00f4le dans la politique de pr\u00e9sence qu\u2019un employeur souhaite mener. Un important d\u00e9savantage des ch\u00e8ques-repas (et des \u00e9coch\u00e8ques) r\u00e9side dans le fait qu\u2019ils doivent \u00eatre octroy\u00e9s \u00e0 des cat\u00e9gories de travailleurs. Un employeur ne peut donc pas d\u00e9cider sur base individuelle d\u2019octroyer ou non des ch\u00e8ques-repas ou des \u00e9coch\u00e8ques \u00e0 tel ou tel travailleur. \u00ab\u2009Il vaut toutefois la peine d\u2019envisager les ch\u00e8ques-repas. Vous pouvez d\u00e9duire maximum 2 euros de leur co\u00fbt comme charges d\u2019exploitation. Les \u00e9coch\u00e8ques sont m\u00eame compl\u00e8tement exon\u00e9r\u00e9s d\u2019ONSS et d\u2019imp\u00f4ts. Les employeurs et, plus particuli\u00e8rement, ceux du non-marchand ont donc encore une belle marge pour tirer profit de l\u2019avantage des ch\u00e8ques-repas et\/ou des \u00e9coch\u00e8ques afin de rendre la r\u00e9mun\u00e9ration plus attractive pour leurs travailleurs.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 propos des chiffres – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les ch\u00e8ques-repas existent d\u00e9j\u00e0 depuis plus de 30 ans. Pourtant, ils n\u2019ont pas le vent en poupe. Un bon quart des employeurs donne des ch\u00e8ques-repas \u00e0 ses travailleurs, un tiers des travailleurs re\u00e7oivent des ch\u00e8ques-repas. Voici les conclusions d’ACERTA \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[156,355],"yoast_head":"\n