Au sortir d’une r\u00e9union mettant en pr\u00e9sence le ministre wallon de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet et une vingtaine de pr\u00e9sidents de secteurs d’activit\u00e9s (UCM, UWE, Febiac,…), la RTBF rapporte que la R\u00e9gion wallonne vient de signer un nouveau plan pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main d’oeuvre dans certains m\u00e9tiers. Objectif prioritaire : r\u00e9duire le nombre d’emplois vacants (30.000 pour m\u00e9moire), qui reste d\u00e9finitivement trop \u00e9lev\u00e9 eu \u00e9gard au nombre de demandeurs d’emploi (194.000) \u00e0 priori disponibles sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
La RTBF rappelle que \u00ab\u00a0parmi les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, il y a des profils tr\u00e8s qualifi\u00e9s comme celui de pharmacien ou d’ing\u00e9nieur, mais aussi des m\u00e9tiers accessibles au prix d’une formation plus rapide. Il est urgent de les recruter, expliquent beaucoup de patrons comme Guy Paternoster, pr\u00e9sident de la Fevia, la F\u00e9d\u00e9ration de l’industrie alimentaire belge Wallonie : \u00ab\u00a01500 postes attendent des collaborateurs, il y a vraiment une demande, un probl\u00e8me dans notre secteur, et un peu dans tous les profils\u00a0\u00bb.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La formation est naturellement au centre de ces nouvelles mesures. \u00ab\u00a0Il y a une part de responsabilit\u00e9 au niveau des pouvopirs publics, mais aussi au niveau des entreprises et, sans noircir le trait, au niveau des demandeurs d’emploi\u00a0\u00bb<\/em>, explique Pierre-Fr\u00e9d\u00e9ric Nyst, pr\u00e9sident de l’UCM. La cause de ces p\u00e9nuries est souvent le manque de qualifications adapt\u00e9es aux besoin des entreprises.<\/p>\n Le plan pr\u00e9voit un incitant financier de 350\u20ac pour le jeune qui r\u00e9ussit sa formation donnant acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9tier en p\u00e9nurie. Il pr\u00e9voit \u00e9galement un coaching afin de pr\u00e9parer au mieux les entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n Certains syst\u00e8mes actuels seront simplifi\u00e9s afin que les entreprises puissent s’y inscrire plus facilement. \u00ab\u00a0Le Plan Formation-Insertion (PFI) qui entrera en vigueur en 2019 sera administrativement all\u00e9g\u00e9. Il pr\u00e9voit des formations en entreprise pour les demandeurs d’emploi de 4 \u00e0 26 semaines, suivies d’un contrat d’une dur\u00e9e identique dans l’entreprise en question.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, la R\u00e9gion Wallonne pr\u00e9voit l’action \u00ab\u00a0coup de poing p\u00e9nurie\u00a0\u00bb. D\u00e8s qu\u2019une entreprise a besoin de huit personnes pour une m\u00eame fonction (donc avec la m\u00eame formation), le Forem pourra mettre en place une formation sp\u00e9cialement adapt\u00e9e aux besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n Source : RTBF<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au sortir d’une r\u00e9union mettant en pr\u00e9sence le ministre wallon de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet et une vingtaine de pr\u00e9sidents de secteurs d’activit\u00e9s (UCM, UWE, Febiac,…), la RTBF rapporte que la R\u00e9gion wallonne vient de signer un nouveau plan pour rem\u00e9dier […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[47,470,653,331,48,585,196,1779],"yoast_head":"\n