La FEB a voulu sonder les attentes des employeurs en vue du prochain accord inter-professionnel dont les n\u00e9gociations d\u00e9buteront \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e. L’organisation patronale rappelle sa volont\u00e9 de privil\u00e9gier la concertation sociale et d’ouvrir toutes les pistes possibles afin d’\u00e9viter le conflit avec les partenaires sociaux.<\/p>\n
L’administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Pieter Timmermans r\u00e9sume, sur la base de quelques r\u00e9sultats d’une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes IVOX, les attentes de la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB) pour cet automne. ‘Une chose est certaine : nous pr\u00e9f\u00e9rons la concertation sociale au conflit social. Si les syndicats viennent \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec le m\u00eame \u00e9tat d’esprit, on obtiendra des r\u00e9sultats.’<\/em><\/p>\n Au premier trimestre de 2018, on d\u00e9nombrait en Belgique plus de 140.000 postes vacants. Le taux de vacance d\u2019emploi s’\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 3,47%, ce qui signifie que sur 1000 emplois disponibles, 35 environ restent inoccup\u00e9s. Dans une enqu\u00eate repr\u00e9sentative men\u00e9e aupr\u00e8s de 1000 travailleurs et 462 employeurs, la FEB s’est interrog\u00e9e sur les raisons pour lesquelles les jeunes et les demandeurs d’emploi plus exp\u00e9riment\u00e9s \u00e9prouvent plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi :<\/p>\n – Les employeurs indiquent que l’embauche d\u2019une personne engendre des co\u00fbts importants (56%), que l’enseignement est trop peu ax\u00e9 sur les besoins du march\u00e9 du travail (49%) et que les demandeurs d’emploi sont trop exigeants (47%). Les travailleurs pour leur part pointent le fait que certains clich\u00e9s (comme ‘les jeunes ne sont pas directement rentables’ ou ‘les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s sont peu flexibles’) perdurent (48%) et que l’accent est encore trop mis sur l’\u00e2ge (41%). Les travailleurs indiquent plus souvent que les employeurs que ces derniers ne sont pas assez ouverts \u00e0 des candidats envisageant un changement de carri\u00e8re (employeurs : 16% ; travailleurs : 32%).<\/p>\n L’administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la FEB estime \u00ab\u00a0qu’il serait positif que l’on veille effectivement entre autres \u00e0 renforcer la d\u00e9gressivit\u00e9 des allocations de ch\u00f4mage, \u00e0 inciter les demandeurs d’emploi \u00e0 suivre une formation pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l’inscription aupr\u00e8s des services r\u00e9gionaux de l’emploi et \u00e0 adapter la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’anciennet\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Affirmer que l\u2019enseignement joue aussi un r\u00f4le important dans la solution de l\u2019\u00e9conomie de p\u00e9nurie, c\u2019est enfoncer une porte ouverte. Pourtant, employeurs et travailleurs estiment qu\u2019il faut encourager plut\u00f4t qu\u2019obliger les jeunes \u00e0 suivre une formation qui les pr\u00e9pare \u00e0 exercer un m\u00e9tier en p\u00e9nurie :<\/p>\n – Encourager les jeunes \u00e0 opter pour une orientation qui offre plus d’opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail est une bonne id\u00e9e pour 54% des employeurs et pour 41% des travailleurs. Les travailleurs (20%) sont plus nombreux que les employeurs (9%) \u00e0 ne pas avoir d’avis concernant cette proposition.<\/p>\n – La proposition visant \u00e0 obliger les jeunes \u00e0 suivre certaines orientations lorsque le march\u00e9 du travail en a besoin rencontre moins de succ\u00e8s. 35% des employeurs y sont favorables, contre 25% seulement des travailleurs.<\/p>\n Le droit de gr\u00e8ve menac\u00e9 ?<\/strong><\/em><\/p>\n Au cours des prochains mois, de nombreux dossiers sociaux seront aussi \u00e0 l\u2019ordre du jour, dont le droit de gr\u00e8ve. L’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par IVOX a montr\u00e9 qu’il existe un grand consensus soci\u00e9tal pour mieux d\u00e9limiter le droit de gr\u00e8ve :<\/p>\n – 97% des employeurs sont d’avis que le droit de gr\u00e8ve ne peut pas emp\u00eacher les non-gr\u00e9vistes de travailler et que les employeurs et les syndicats doivent conclure des accords clairs \u00e0 ce sujet. 85% des travailleurs partagent cet avis.<\/p>\n – S’agissant de l’utilisation du droit de gr\u00e8ve, nous voyons qu’une grande majorit\u00e9 d’employeurs (89%) indique que les travailleurs utilisent le droit de gr\u00e8ve \u00e0 tort et \u00e0 travers. La majorit\u00e9 des travailleurs est \u00e9galement de cet avis (69%).<\/p>\n – Une minorit\u00e9 d’employeurs (26%) et de travailleurs (26%) juge d\u00e8s lors un r\u00e9gime l\u00e9gal du droit de gr\u00e8ve superflu. Dans le m\u00eame esprit, 92% des employeurs indiquent qu’il serait pr\u00e9f\u00e9rable qu’une loi d\u00e9limite l’exercice du droit de gr\u00e8ve. Les travailleurs (69%) sont du m\u00eame avis.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous voulons am\u00e9liorer le gentlemen’s agreement de 2002 au nom du principe, reconnu internationalement, que le droit de gr\u00e8ve n’est pas absolu, mais qu’il doit \u00eatre en \u00e9quilibre avec le droit de travailler. Quelles actions sont permises et lesquelles pas ? Quelles proc\u00e9dures faut-il suivre en cas de gr\u00e8ve ? Quelles responsabilit\u00e9s doivent \u00eatre prises en cas de gr\u00e8ve ? Ce sont quelques-unes des questions qui devront \u00eatre clarifi\u00e9es \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Une loi sur le droit de gr\u00e8ve est envisageable, mais un accord au sein du Groupe des 10 est souhaitable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et le menu du prochain accord interprofessionnel?<\/em><\/strong><\/p>\n La FEB a sond\u00e9 les attentes des employeurs et des travailleurs vis-\u00e0-vis des prochaines n\u00e9gociations interprofessionnelles. Les r\u00e9sultats sont quelque peu surprenants :<\/p>\n – Ainsi, 35% des travailleurs souhaitent que l\u2019on mise davantage sur les aspects qualitatifs du travail, plut\u00f4t que sur une augmentation salariale pour tous les travailleurs (25%). 13% optent pour plus de flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du travail.<\/p>\n – Les entreprises quant \u00e0 elles veulent miser sur plus de flexibilit\u00e9 sur le lieu de travail (42,6%), mais elles \u00e9voquent aussi les aspects qualitatifs du travail (30%) et la concr\u00e9tisation de la marge salariale autrement qu’en cash (11,5% : via le 2e pilier de pension ou un budget mobilit\u00e9). Sans surprise, une minorit\u00e9 plaide pour une augmentation salariale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (2,8%).<\/p>\n Pieter Timmermans : \u2018La FEB a deux objectifs pour les prochaines n\u00e9gociations interprofessionnelles : premi\u00e8rement, nous voulons conclure un accord qui ne compromet pas la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises. Nous ne pouvons an\u00e9antir des efforts des derni\u00e8res ann\u00e9es. Par ailleurs, je trouve important de conclure un accord entre partenaires sociaux. Je suis totalement partisan de la concertation sociale et pas du conflit social.\u2019<\/em><\/p>\n Source : FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La FEB a voulu sonder les attentes des employeurs en vue du prochain accord inter-professionnel dont les n\u00e9gociations d\u00e9buteront \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e. L’organisation patronale rappelle sa volont\u00e9 de privil\u00e9gier la concertation sociale et d’ouvrir toutes les pistes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1082,1081,96,332,220,2205,752,157,2204],"yoast_head":"\n