{"id":6490,"date":"2018-09-05T17:54:31","date_gmt":"2018-09-05T15:54:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=6490"},"modified":"2018-09-06T07:16:36","modified_gmt":"2018-09-06T05:16:36","slug":"interim-hyper-flexibilite-employeurs-ont-2-ans-reduire-de-20-part-contrats-journaliers-nombre-total-contrats-interimaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/interim-hyper-flexibilite-employeurs-ont-2-ans-reduire-de-20-part-contrats-journaliers-nombre-total-contrats-interimaires\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rim et hyper flexibilit\u00e9: les employeurs ont 2 ans pour r\u00e9duire de 20% la part des contrats journaliers dans le nombre total des contrats int\u00e9rimaires."},"content":{"rendered":"

Les contrats journaliers successifs constituent un important instrument \u00e9conomique pour les entreprises en cas de fluctuations impr\u00e9visibles du volume de travail.\u00a0\u00c0 la demande du ministre de l’Emploi Kris Peeters, les partenaires sociaux r\u00e9unis au sein du Conseil National du Travail (CNT) ont men\u00e9 une \u00e9valuation approfondie du syst\u00e8me des contrats journaliers successifs dans le secteur du travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n

Compte tenu du manque de s\u00e9curit\u00e9 pour les int\u00e9rimaires concern\u00e9s, il importe \u00a0que l\u2019instrument ne soit utilis\u00e9 qu’\u00e0 cette fin. Pour lutter contre le recours inappropri\u00e9 \u00e0 ce type de contrat, les utilisateurs et les entreprises de travail int\u00e9rimaire s’engagent \u00e0 parvenir, sur une p\u00e9riode de deux ans (2018-2019), \u00e0 une r\u00e9duction macro\u00e9conomique de 20% de la part de contrats journaliers successifs dans le nombre total de contrats de travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n

Le rapport du CNT pr\u00e9cise que les conditions et modalit\u00e9s du recours aux contrats journaliers successifs, d\u00e9j\u00e0 contenues dans la CCT 108, sont affin\u00e9es. Le \u2018besoin de flexibilit\u00e9\u2019 doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9 par l\u2019utilisateur. Ce n’est pas nouveau. Mais la CCT pr\u00e9cise d\u00e9sormais \u00e9galement que celui-ci est prouv\u00e9 pour autant que et dans la mesure o\u00f9 le volume de travail d\u00e9pend de facteurs externes, fluctue fortement ou est li\u00e9 \u00e0 la nature de la mission.<\/p>\n

Les obligations d’information existantes en cas de recours aux contrats journaliers successifs sont \u00e9tendues. Au d\u00e9but de chaque semestre, les informations suivantes doivent d\u00e9sormais \u00eatre mises \u00e0 la disposition du conseil d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale :<\/p>\n

– Des informations d\u00e9taill\u00e9es sur le nombre de contrats journaliers successifs au cours du semestre pr\u00e9c\u00e9dent et le nombre de travailleurs int\u00e9rimaires qui ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s avec un contrat journalier successif au cours du semestre pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/p>\n

– La preuve du besoin de flexibilit\u00e9 ;<\/p>\n

– \u00c0 la demande expresse des repr\u00e9sentants des travailleurs, le nombre de travailleurs int\u00e9rimaires par tranche de contrats journaliers successifs.<\/p>\n

\u00c0 d\u00e9faut de conseil d’entreprise ou de d\u00e9l\u00e9gation syndicale dans l’entreprise, ces informations doivent \u00eatre mises \u00e0 la disposition du Fonds de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019existence pour les int\u00e9rimaires par l\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire, selon la m\u00eame p\u00e9riodicit\u00e9. Nous soulignons que l\u2019utilisateur devra, \u00e0 tout moment, \u00eatre en capacit\u00e9 de prouver son besoin en flexibilit\u00e9, y compris dans les entreprises sans d\u00e9l\u00e9gation syndicale.<\/p>\n

La premi\u00e8re communication d\u2019informations \u00e9tendue portera sur le quatri\u00e8me trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2018.<\/p>\n

Par ailleurs, le conseil d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale sera consult\u00e9(e) chaque ann\u00e9e sur le recours aux contrats journaliers successifs et sur la motivation pour continuer d\u2019y avoir recours.<\/p>\n

L’organisation syndicale CSC a r\u00e9agi d’embl\u00e9e : \u00abLes contrats journaliers sont une source d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 accablante pour le travailleur. Vous ne savez jamais si et quand vous aurez du travail. Vous n\u2019\u00eates jamais certain de vos revenus. Vous ne pouvez rien planifier. M\u00eame la recherche d\u2019un meilleur emploi est extr\u00eamement compliqu\u00e9e puisque vous devez toujours rester disponible<\/em>, explique Mathieu Verjans de la CSC.\u00a0Cet accord constitue par cons\u00e9quent un important pas en avant. La CSC aurait \u00e9videmment voulu aller encore beaucoup plus loin, mais c\u2019est une premi\u00e8re perc\u00e9e importante.<\/em>\u00bb<\/div>\n
\u00abLa forte am\u00e9lioration de l\u2019obligation d\u2019informer sur le nombre de contrats journaliers et l\u2019obligation pour les entreprises de justifier le recours aux contrats journaliers au moyen de chiffres vont permettre \u00e0 nos repr\u00e9sentants de lancer pleinement le d\u00e9bat sur le recours aux contrats journaliers<\/em>, poursuit Mathieu Verjans.\u00a0Nous pourrons citer les entreprises qui refusent le d\u00e9bat devant le tribunal du travail. Dans le m\u00eame temps, nous sommes conscients que nous faisons peser une lourde t\u00e2che sur les \u00e9paules de nos repr\u00e9sentants. La suite logique de cet accord sera le droit de vote des int\u00e9rimaires aux \u00e9lections sociales. Il est tout \u00e0 fait logique que les int\u00e9rimaires puissent voter pour les repr\u00e9sentants qui d\u00e9fendront au mieux leurs int\u00e9r\u00eats dans les entreprises. La CSC entend d\u00e9fendre pleinement le droit de vote des travailleurs int\u00e9rimaires pour les \u00e9lections sociales de 202<\/em>0.\u00bb<\/div>\n

Source : Centre de comp\u00e9tence Emploi & S\u00e9curit\u00e9 Sociale de la FEB – CSC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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