Dans un avis long d’une quarantaine de pages, le Conseil National du Travail s’est prononc\u00e9 sur le processus de r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e propos\u00e9 par le gouvernement. L’avis, solidement argument\u00e9, se prononce pour une approche volontaire, concert\u00e9e entre toutes les instances et soutenu par un m\u00e9canisme de suivi. La FGTB r\u00e9agit en renvoyant les ministres concern\u00e9s par la probl\u00e9matique \u00e0 ses \u00e9tudes…<\/p>\n
Revenons sur l’avis \u00e9dit\u00e9 par le CNT: ce dernier \u00ab\u00a0marque sa pr\u00e9f\u00e9rence pour une approche volontaire, concert\u00e9e entre toutes les instances ayant une exp\u00e9rience de r\u00e9int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail, avec un m\u00e9canisme de suivi. Comme en mati\u00e8re de burn-out, il a donc d\u00e9velopp\u00e9, pendant quelque deux ans, une vision globale, sp\u00e9cifique et unanime, qu\u2019il avance dans le pr\u00e9sent avis \u00e9galement comme alternative \u00e0 la mesure envisag\u00e9e par le Gouvernement. Cette approche est bas\u00e9e sur le caract\u00e8re volontaire tout au long du processus de r\u00e9int\u00e9gration, pour une meilleure chance de succ\u00e8s, car cette approche est plus ax\u00e9e sur la situation m\u00e9dicale et l\u2019efficacit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans son avis, le Conseil r\u00e9alise tout d\u2019abord une \u00e9valuation de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de r\u00e9int\u00e9gration au travail. Il constate un manque de donn\u00e9es chiffr\u00e9es et demande par cons\u00e9quent la mise sur pied d\u2019instruments de monitoring.<\/p>\n Le Conseil formule encore des propositions concr\u00e8tes en vue d\u2019optimiser la proc\u00e9dure relative \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration au travail des personnes d\u00e9clar\u00e9es inaptes \u00e0 exercer le travail convenu, qui sont des alternatives \u00e0 la mesure du \u00ab jobs deal \u00bb, pr\u00e9voyant un droit \u00e0 un outplacement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n De son c\u00f4t\u00e9, la FGTB se r\u00e9jouit de l\u2019avis unanime rendu par les interlocuteurs sociaux ce mardi au Conseil National du Travail. \u00ab\u00a0Nous avons obtenu d\u2019importantes am\u00e9liorations, qui garantissent aux travailleurs malades une r\u00e9int\u00e9gration de qualit\u00e9. La balle est maintenant dans le camp du gouvernement.<\/em> Pour la FGTB, l\u2019objectif du dispositif doit \u00eatre clair et sans \u00e9quivoque : le cadre l\u00e9gislatif doit accompagner les travailleurs malades et non les punir.<\/p>\n Dans cette optique, la Conseil National du Travail estime que:<\/p>\n – le cadre l\u00e9gislatif doit veiller \u00e0 une meilleure concordance entre les r\u00e8gles applicables en maladie-invalidit\u00e9 et celles du bien-\u00eatre au travail, afin de ne pas p\u00e9naliser les travailleurs. S\u2019agissant de travailleurs malades, soit des personnes en situation de fragilit\u00e9, le cadre l\u00e9gislatif doit offrir un accompagnement ad\u00e9quat et circonstanci\u00e9, en vue de leur proposer une r\u00e9int\u00e9gration de qualit\u00e9, lorsqu\u2019ils le souhaitent et qu\u2019ils le peuvent.<\/p>\n La FGTB souhaitait apporter des corrections urgentes \u00e0 la r\u00e8glementation. Elle avance avoir obtenu les mesures correctrices suivantes, ce 25 septembre, au Conseil national du Travail :<\/p>\n – Une concertation pr\u00e9alable et syst\u00e9matique entre le m\u00e9decin du travail, l\u2019employeur et le travailleur avant une prise de d\u00e9cision d\u00e9finitive sur l\u2019inaptitude au travail ; le travailleur pourra se faire accompagner du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de son choix lors de cette concertation; La FGTB se r\u00e9jouit de l\u2019avis unanime des interlocuteurs sociaux \u00e0 ce sujet: \u00ab\u00a0Il \u00e9tait en effet urgent que des d\u00e9cisions d\u2019inaptitude d\u00e9finitive ne soient plus prises \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et qu\u2019une r\u00e9insertion de qualit\u00e9 soit possible. L\u2019avis des interlocuteurs sociaux va en ce sens, la balle est maintenant dans le camp des ministres.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : FGTB – Conseil National du Travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un avis long d’une quarantaine de pages, le Conseil National du Travail s’est prononc\u00e9 sur le processus de r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e propos\u00e9 par le gouvernement. L’avis, solidement argument\u00e9, se prononce pour une approche volontaire, concert\u00e9e entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,1132,1186,501,42,2008,17],"yoast_head":"\n
\n Le dispositif mis en place par le Gouvernement pour r\u00e9duire les co\u00fbts de l\u2019INAMI s\u2019est sold\u00e9, fin 2017, par un taux 68% de travailleurs (sur 16 000 concern\u00e9s) d\u00e9finitivement \u00ab d\u00e9class\u00e9s \u00bb. C\u2019est-\u00e0-dire consid\u00e9r\u00e9s comme inaptes \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer leur entreprise.\u00a0Les cons\u00e9quences pour les travailleurs sont naturellement d\u00e9sastreuses et inacceptables, puisque cette d\u00e9cision s\u2019accompagne d\u2019une fin de contrat sans indemnit\u00e9s et sans pr\u00e9avis.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\n– la r\u00e8gle de cumul entre un revenu professionnel d\u00e9coulant d\u2019un travail autoris\u00e9 et l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 de travail doit \u00eatre r\u00e9form\u00e9e, car la nouvelle r\u00e8gle d\u00e9cid\u00e9e par le Gouvernement est probl\u00e9matique, notamment pour les travailleurs disposant de bas revenus et pour ceux dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 est particulier ou fluctuant.<\/p>\n
\n– Le plan de r\u00e9int\u00e9gration propos\u00e9 par l\u2019employeur devra chercher \u00e0 suivre au maximum l\u2019avis du m\u00e9decin du travail et donc correspondre \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur
\n– Le d\u00e9lai qu\u2019a le travailleur pour introduire un recours contre la d\u00e9cision d\u2019inaptitude est port\u00e9 de 7 jours ouvrables \u00e0 20 jours calendrier.
\n– Chaque travailleur en incapacit\u00e9 de travail qui souhaite retravailler devrait avoir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un accompagnement adapt\u00e9 sur mesure (tenant compte de ses capacit\u00e9s restantes, de ses particularit\u00e9s et de ses besoins).<\/p>\n