{"id":6624,"date":"2018-09-26T20:47:34","date_gmt":"2018-09-26T18:47:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=6624"},"modified":"2018-09-26T20:47:34","modified_gmt":"2018-09-26T18:47:34","slug":"lemploi-personnes-handicap-fonction-publique-federale-diminution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lemploi-personnes-handicap-fonction-publique-federale-diminution\/","title":{"rendered":"L&#8217;emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale est en diminution."},"content":{"rendered":"<p>En 2017, le taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations f\u00e9d\u00e9rales atteignent ou d\u00e9passent le quota de 3% de mise \u00e0 l\u2019emploi de personnes avec un handicap. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le la Commission d\u2019accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale (CARPH) dans son rapport d\u2019\u00e9valuation 2017.<!--more--><\/p>\n<p>Toutes organisations f\u00e9d\u00e9rales confondues, la CARPH constate une l\u00e9g\u00e8re diminution (moins 0,07 %) du taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale en comparaison avec l\u2019ann\u00e9e 2016. Malgr\u00e9 diff\u00e9rents dispositifs pour encourager l\u2019engagement des personnes avec un handicap dans la fonction publique, le taux d\u2019emploi \u00e9volue peu et reste en dessous du quota de 3% de mise \u00e0 l\u2019emploi de personnes avec un handicap.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s la Commission, cette diminution peut s\u2019expliquer par :<\/p>\n<ul>\n<li>le d\u00e9part \u00e0 la pension de collaborateurs en situation de handicap<\/li>\n<li>la diminution du nombre de recrutements au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<li>la diminution de 20% sur une p\u00e9riode de 9 ans du nombre total de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans son rapport d\u2019\u00e9valuation 2017, la CARPH dresse des constats et analyses bas\u00e9s sur les donn\u00e9es des organisations f\u00e9d\u00e9rales concernant l\u2019emploi des personnes avec un handicap (donn\u00e9es recueillies via la base de donn\u00e9es f\u00e9d\u00e9rale Infocentre). La Commission a choisi d\u2019adresser au gouvernement six recommandations en vue d\u2019augmenter le recrutement des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n<p>En 2017, cinq organisations f\u00e9d\u00e9rales atteignent ou d\u00e9passent le quota de 3% de mise \u00e0 l\u2019emploi de personnes avec un handicap :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/li>\n<li>le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/li>\n<li>la Banque carrefour de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>le Minist\u00e8re de la D\u00e9fense<\/li>\n<li>la R\u00e9gie des B\u00e2timents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CARPH formule 6 recommandations concr\u00e8tes \u00e0 l\u2019attention du gouvernement en vue de continuer \u00e0 am\u00e9liorer le recrutement des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale :<\/p>\n<ul>\n<li>Inciter les organisations \u00e0 int\u00e9grer la dimension du handicap dans tous les aspects organisationnels et les processus des ressources humaines.<\/li>\n<li>Poursuivre l\u2019optimalisation des canaux de recrutement.<\/li>\n<li>Evaluer le contr\u00f4le des consultations des r\u00e9serves de recrutement par l\u2019Inspection des Finances. La CARPH souhaite que l&rsquo;Inspection des Finances adresse annuellement un rapport aux ministres en charge du budget et de la fonction publique, ainsi qu\u2019\u00e0 la CARPH.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que chaque organisation r\u00e9alise, au moins annuellement, des actions de sensibilisation et de promotion de l\u2019emploi des personnes avec un handicap \u00e0 destination de tous les collaborateurs et du management.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er un fonds sp\u00e9cial pour financer les am\u00e9nagements raisonnables des postes de travail dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ainsi que pour d\u00e9velopper une expertise en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagements raisonnables.<\/li>\n<li>Permettre le maintien \u00e0 l\u2019emploi des personnes avec handicap ou leur retour \u00e0 l\u2019emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode prolong\u00e9e d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Toutes les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagements raisonnables doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es avant de conclure \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 du maintien dans l\u2019emploi ou \u00e0 une mise \u00e0 la pension anticip\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Commission souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un engagement fort de tous les acteurs concern\u00e9s, et en particulier du gouvernement, pour mettre en \u0153uvre les conditions qui favoriseront l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n<p>Le rapport d\u2019\u00e9valuation 2017 de la CARPH est disponible en version \u00e9lectronique sur Fedweb, le portail du personnel f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<p><em>Source : SPF Strat\u00e9gie et Appui.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2017, le taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,37% (contre 1,44% en 2016). 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