Universum publie aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate carri\u00e8re men\u00e9e aupr\u00e8s de 8.129 \u00e9tudiants en Belgique, de formation Master. En \u00e9cole ou universit\u00e9, de fili\u00e8re Business\/Commerce ou Ing\u00e9nierie\/IT, ils nous d\u00e9voilent leurs priorit\u00e9s \u00e0 court terme, leurs objectifs de carri\u00e8re, secteurs d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s, et employeurs favoris. Les r\u00e9sultats confirment les doutes que nous avions \u00e9mis quant aux diff\u00e9rentes attentes g\u00e9n\u00e9rationnelles. Il n’est pas question ici d’une g\u00e9n\u00e9ration Z mobilis\u00e9e en premier lieu par le sens. Avec la fin (provisoire) de la crise \u00e9conomique, les jeunes r\u00e9affirment des exigences financi\u00e8res en priorit\u00e9.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate 2018 seront compar\u00e9s avec la pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate men\u00e9e en Belgique en 2016. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent que les \u00e9tudiants issus de fili\u00e8res Business privil\u00e9gient des employeurs qui seront une belle r\u00e9f\u00e9rence sur leur CV et boosteront leur carri\u00e8re. Ils s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus aux aspects financiers aux d\u00e9pends des opportunit\u00e9s \u00e0 l\u2019international. Les futurs ing\u00e9nieurs veulent du challenge et un bon environnement de travail. Mais avoir des opportunit\u00e9s de leadership est d\u00e9sormais une vraie priorit\u00e9 pour eux, \u00e0 court ou \u00e0 long terme. Favoris\u00e9s par le contexte de ‘guerre des talents num\u00e9riques’, ils sont \u00e9galement plus sensibles aux \u00e9l\u00e9ments financiers et ont des pr\u00e9tentions salariales de plus en plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n
Les employeurs les plus attractifs aupr\u00e8s des \u00e9tudiants en Belgique<\/strong><\/em><\/p>\n Google est \u00e0 la t\u00eate de ce classement des employeurs favoris des \u00e9tudiants en fili\u00e8re Business en Belgique.\u00a0Il est suivi par L\u2019Or\u00e9al Group, n\u00b02, puis Coca-Cola European Partners, n\u00b03 et Brussels Airlines, n\u00b04. Ces 4 premiers employeurs gardent la m\u00eame position qu\u2019en 2016. Quelles sont les aspirations professionnelles des \u00e9tudiants en Belgique, \u00e0 court et \u00e0 long terme ?<\/em><\/strong> Les priorit\u00e9s des futurs dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019universit\u00e9s et \u00e9coles de commerce montrent qu\u2019ils veulent avant tout s\u2019assurer de construire une carri\u00e8re prometteuse : leur premier crit\u00e8re de choix est de trouver un employeur qui sera ‘une bonne r\u00e9f\u00e9rence pour une future carri\u00e8re’. Ils veulent ensuite rejoindre une entreprise qui promeut le ‘d\u00e9veloppement et la formation professionnelle’, leur permettant de progresser rapidement et de s\u2019enrichir pour obtenir plus de responsabilit\u00e9s. En 3\u00e8me lieu, ils cherchent des ‘opportunit\u00e9s de diriger une \u00e9quipe’ : ils veulent avoir du leadership et devenir rapidement des managers.<\/p>\n Ensuite apparaissent des crit\u00e8res qui ne sont pas port\u00e9s sur leurs ambitions de carri\u00e8re tels que l\u2019attractivit\u00e9 des produits et\/ou services de l\u2019entreprise, l\u2019ambiance de travail agr\u00e9able et l\u2019environnement cr\u00e9atif et dynamique. Au contraire, les crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la carri\u00e8re, m\u00eame s\u2019ils restent les plus importants comme vu pr\u00e9c\u00e9demment, perdent un peu de leur valeur aupr\u00e8s des \u00e9tudiants : opportunit\u00e9s de diriger une \u00e9quipe, leadership inspirant, manager qui encouragent \u00e0 se d\u00e9velopper, challenge professionnel… font partie des crit\u00e8res qui perdent le plus en attractivit\u00e9 par rapport \u00e0 2016.<\/p>\n Ces priorit\u00e9s sont-elles align\u00e9es avec les objectifs \u00e0 long terme des \u00e9tudiants? Les futurs ing\u00e9nieurs cherchent avant tout \u00ab un travail ambitieux\/challengeant \u00bb<\/em> et un environnement qui favorise \u00ab l\u2019innovation \u00bb. Justement, pour les ing\u00e9nieurs aussi, les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration comptent de plus en plus : parmi les crit\u00e8res qui ont le plus gagn\u00e9 en importance entre 2016 et 2018, la \u00ab perspective de futurs revenus \u00e9lev\u00e9s \u00bb<\/em> arrive en 3\u00e8me position, suivi par la \u00ab compensation des heures suppl\u00e9mentaires \u00bb<\/em>. Leurs ambitions sont assez align\u00e9es avec leurs priorit\u00e9s \u00e0 court terme : rester dans un esprit cr\u00e9atif\/novateur et \u00eatre dans un d\u00e9fi intellectuel sera essentiel tout au long de leur carri\u00e8re.\u00a0Enfin, comme les \u00e9l\u00e8ves de formation Business, ils portent de moins en moins d\u2019int\u00e9r\u00eat envers l\u2019international.<\/p>\n Source : Universum<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Universum publie aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate carri\u00e8re men\u00e9e aupr\u00e8s de 8.129 \u00e9tudiants en Belgique, de formation Master. En \u00e9cole ou universit\u00e9, de fili\u00e8re Business\/Commerce ou Ing\u00e9nierie\/IT, ils nous d\u00e9voilent leurs priorit\u00e9s \u00e0 court terme, leurs objectifs de carri\u00e8re, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2246,101,2247,209,210,166,72,445,2248],"yoast_head":"\n
\nDans le haut du classement, on constate que les entreprises qui progressent sont pour beaucoup des acteurs des secteurs conseil et audit comme McKinsey et Company, The Boston Consulting Group, PwC ou KPMG.
\nGoogle est \u00e9galement 1er employeur favoris des futurs ing\u00e9nieurs en Belgique.\u00a0Sur le podium \u00e9galement : Microsoft, 2\u00e8me, et BMW Group, 3\u00e8me qui a progress\u00e9 de deux places depuis 2016.
\nDeux grands acteurs de l\u2019A\u00e9rospatial progressent dans les classements : l\u2019ESA arrive d\u00e9sormais \u00e0 la 4\u00e8me place et Airbus, avec un bond de 14 places, arrive 6\u00e8me.<\/p>\n
\nEn r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, les \u00e9tudiants choisissent parmi une grille de 40 crit\u00e8res d\u2019attractivit\u00e9 ceux sont les plus importants pour eux, dans le choix de leur premier employeur.\u00a0Plus tard, parmi une liste de 9 objectifs carri\u00e8re \u00e0 long terme, ils choisissent 1 \u00e0 3 objectifs qu\u2019ils consid\u00e8rent comme \u00e9tant les\u00a0plus importants pour eux.<\/p>\n
\nEn s\u2019int\u00e9ressant aux crit\u00e8res qui ont le plus gagn\u00e9 ou perdu en importance aupr\u00e8s des \u00e9tudiants entre 2016 et 2018, on peut observer comment les priorit\u00e9s des \u00e9tudiants en Belgique \u00e9voluent : on constate que\u00a0le crit\u00e8re ‘Salaire de base comp\u00e9titif’ est le crit\u00e8re qui a le plus gagn\u00e9 en importance aupr\u00e8s des jeunes \u00e9tudiants en fili\u00e8re Business en Belgique. Cette progression va probablement de pair avec la croissance \u00e9conomique du pays, qui reprend de l\u2019aplomb : +1.7% en 2017, et encourage les \u00e9tudiants \u00e0 revaloriser leurs pr\u00e9tentions salariales.<\/p>\n
\nLa flexibilit\u00e9 est l\u2019un des crit\u00e8res qui gagne le plus en importance aupr\u00e8s des \u00e9tudiants. En parall\u00e8le, avoir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle est devenu l\u2019objectif de carri\u00e8re n1 des \u00e9tudiants en Business (3\u00e8me en 2016).
\nEnsuite, si l\u2019opportunit\u00e9 de diriger une \u00e9quipe est de moins en moins une priorit\u00e9 sur le court terme, est au contraire un objectif \u00e0 long terme de plus en plus important : 4\u00e8me en 2016 et 2\u00e8me d\u00e9sormais.
\nA contrario l\u2019int\u00e9r\u00eat que les \u00e9tudiants portent \u00e0 l\u2019international d\u00e9croit : 1er objectif de carri\u00e8re en 2016, il est d\u00e9sormais 3\u00e8me. M\u00eame sur le court terme, travailler pour une entreprise qui offre des \u00ab opportunit\u00e9s de voyages \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou d\u2019expatriation \u00bb<\/em> est le crit\u00e8re qui a le plus baiss\u00e9 parmi les 40, entre 2016 et 2018.<\/p>\n
\nA l\u2019inverse des \u00e9tudiants en fili\u00e8re Business et de mani\u00e8re assez surprenante, avoir des \u00ab opportunit\u00e9s de diriger une \u00e9quipe \u00bb<\/em> est devenu la 3\u00e8me priorit\u00e9 des futurs ing\u00e9nieurs alors que ce crit\u00e8re n\u2019\u00e9tait m\u00eame pas dans le top10 en 2016. Depuis les d\u00e9buts de la transition num\u00e9rique, les \u00e9tudiants de formation ing\u00e9nierie font carri\u00e8re dans des secteurs et postes de plus en plus vari\u00e9s et sont pouss\u00e9s par leurs \u00e9coles \u00e0 porter une double casquette ing\u00e9nieur\/manager : nombreux sont ceux qui d\u00e9butent d\u00e9sormais en conseil en strat\u00e9gie\/management, en audit, banque et en finance. Ces entreprises tr\u00e8s pr\u00e9sentent sur les campus sollicitent les futurs ing\u00e9nieurs et les attirent avec des formations professionnelles, des opportunit\u00e9s de leadership, de d\u00e9fi intellectuel mais aussi des salaires comp\u00e9titifs.<\/p>\n
\nParmi leurs priorit\u00e9s, le crit\u00e8re \u00ab salaire de base comp\u00e9titif \u00bb<\/em> a fait son entr\u00e9e dans le top 10. Enfin, si les pr\u00e9tentions salariales des futurs ing\u00e9nieurs \u00e9taient de 30 931\u20ac (annuels, bruts, sans bonus), elles sont aujourd\u2019hui de 32 034\u20ac soit une progression de 3.6%.<\/p>\n