{"id":664,"date":"2015-02-19T18:16:40","date_gmt":"2015-02-19T16:16:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=664"},"modified":"2015-03-16T18:18:32","modified_gmt":"2015-03-16T16:18:32","slug":"alcool-et-drogues-sur-le-lieu-de-travail-difficile-dagir-sur-le-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/alcool-et-drogues-sur-le-lieu-de-travail-difficile-dagir-sur-le-terrain\/","title":{"rendered":"Alcool et drogues sur le lieu de travail: difficile d’agir sur le terrain?"},"content":{"rendered":"
Quid de la probl\u00e9matique de l\u2019alcool et des drogues sur le lieu de travail ? Il ressort d’une enqu\u00eate men\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 600 entreprises belges que la plupart de ces employeurs disposent d\u2019une politique relative \u00e0 l\u2019alcool et aux drogues ou envisagent d\u2019en d\u00e9velopper une. Toutefois, les managers ne savent g\u00e9n\u00e9ralement pas comment appliquer la politique ainsi que les proc\u00e9dures d\u00e9finies, ni quel est leur r\u00f4le dans cette d\u00e9marche.<\/div>\n

Aujourd\u2019hui, la consommation d\u2019alcool et de drogues sur le lieu du travail est une r\u00e9alit\u00e9 qui peut appara\u00eetre inqui\u00e9tante. La moiti\u00e9 des grandes entreprises interrog\u00e9es (>200 travailleurs) et 28 % ou presque un tiers des petites entreprises (<200 travailleurs) indiquent avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des collaborateurs sous l\u2019influence de l\u2019alcool ou de drogues.\n\nLes r\u00e9sultats d\u00e9livr\u00e9s par l'enqu\u00eate indiquent que: \u00ab\u00a0les fournisseurs de services non commerciaux (le gouvernement, l\u2019enseignement, le secteur de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre,\u2026) sont davantage confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de drogues et d\u2019alcool que les entreprises commerciales ou industrielles (43 % contre 24 %). L\u2019impact sur les entreprises peut \u00eatre consid\u00e9rable. En effet, selon 61 % des grandes entreprises et la moiti\u00e9 des petites entreprises, la consommation d\u2019alcool a un impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Autre constat: \u00ab\u00a0La plupart des entreprises optent pour une approche structurelle. Presque 75 % des petites entreprises et 88 % des plus grandes disposent d\u2019une politique relative \u00e0 l\u2019alcool et aux drogues. La plupart des entreprises vont un pas plus loin et \u0153uvrent \u00e0 la concr\u00e9tisation de leur politique : 76 % des petites et 83 % des grandes entreprises qui ont \u00e9tabli une politique sur l\u2019alcool et les drogues, disposent \u00e9galement de proc\u00e9dures pratiques que les cadres peuvent consulter lorsqu\u2019ils soup\u00e7onnent qu\u2019un employ\u00e9 est sous influence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Malheureusement, l’enqu\u00eate met en \u00e9vidence \u00e9galement la difficult\u00e9 de passer \u00e0 la pratique. L’expression peut-\u00eatre d’une forme d’inconfort autour d’une probl\u00e9matique touchant \u00e0 la sph\u00e8re priv\u00e9e: \u00ab\u00a0une grande majorit\u00e9 des entreprises disposant d\u2019une politique sur l\u2019alcool et les drogues, ne forment pas leurs managers quant \u00e0 sa mise en \u0153uvre, et ne leur expliquent pas le r\u00f4le qu\u2019ils peuvent jouer (60 % des petites entreprises contre 52 % des grandes). De plus, plus de 1 entreprise sur 3 n\u2019encourage pas ses employ\u00e9s \u00e0 avoir une relation saine et s\u00e9curis\u00e9e avec l\u2019alcool et les drogues. En d\u2019autres termes, la plupart des entreprises investissent dans l\u2019\u00e9laboration et le d\u00e9veloppement d\u2019une politique sur l\u2019alcool et les drogues, mais ne font pas en sorte que les managers l\u2019ex\u00e9cutent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L’\u00e9tude a montr\u00e9 que ceci pourrait \u00eatre d\u00fb \u00e0 un manque de budget (76 % des entreprises qui ont indiqu\u00e9 qu\u2019elles n\u2019avaient pas de lignes directrices ou de politique \u00e9crite, ont \u00e9galement not\u00e9 qu\u2019elles ne disposaient pas du budget pour d\u00e9velopper une telle politique), de connaissances (72 %) et de temps (69 %).<\/p>\n

Comme l’indique le Dr. Bart Garmyn, Regional Manager service de pr\u00e9vention externe et m\u00e9decin du travail : \u00ab Toute politique sur l\u2019alcool et les drogues est r\u00e9alis\u00e9e en consultation entre l\u2019employeur et les repr\u00e9sentants des travailleurs. Une politique sur l\u2019alcool et les drogues repose sur 4 piliers : non seulement des proc\u00e9dures et des r\u00e8glements, mais aussi des conseils et une assistance. Une bonne politique ne s\u2019arr\u00eate pas apr\u00e8s les heures de travail mais prend \u00e9galement en compte la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur lors de f\u00eates d\u2019entreprise et d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s au travail, par exemple. Une politique ad\u00e9quate s\u2019adresse non seulement aux personnes qui ont un probl\u00e8me de d\u00e9pendance mais \u00e9galement \u00e0 celles qui pr\u00e9sentent des comportements \u00e0 risques. \u00bb<\/em><\/p>\n

Note : l\u2019\u00e9chantillon utilis\u00e9 pour l\u2019analyse n\u2019est pas repr\u00e9sentatif. Les r\u00e9sultats s\u2019appliquent uniquement aux organisations appartenant \u00e0 l\u2019\u00e9chantillon et ne peuvent pas \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble de la population en Belgique (ou ailleurs).
\nR\u00e9partition par nombre de collaborateurs : 72 % de petites entreprises (moins de 200 travailleurs) et 28 % de grandes entreprises (plus de 200 travailleurs).
\nR\u00e9partition par secteur : 41 % d\u2019industrie, 24% d\u2019entreprises de services non commerciaux, 26 % d\u2019entreprises de services commerciaux et 8 % d\u2019autres secteurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quid de la probl\u00e9matique de l\u2019alcool et des drogues sur le lieu de travail ? Il ressort d’une enqu\u00eate men\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 600 entreprises belges que la plupart de ces employeurs disposent d\u2019une politique relative \u00e0 l\u2019alcool et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\nAlcool et drogues sur le lieu de travail: difficile d'agir sur le terrain? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/alcool-et-drogues-sur-le-lieu-de-travail-difficile-dagir-sur-le-terrain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alcool et drogues sur le lieu de travail: difficile d'agir sur le terrain? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quid de la probl\u00e9matique de l\u2019alcool et des drogues sur le lieu de travail ? 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