Revoir le syst\u00e8me de cong\u00e9s sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et de la parentalit\u00e9 permettrait de changer l\u2019organisation de la sph\u00e8re familiale afin de renforcer la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail et de r\u00e9pondre \u00e0 la demande des hommes de s\u2019impliquer davantage dans leur vie de famille.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, le syst\u00e8me des cong\u00e9s est devenu un pilier de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes. Tel est le constat que l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes a tir\u00e9 de son \u00e9tude sur la dimension de genre et le syst\u00e8me de cong\u00e9s en Belgique.<\/p>\n
L\u2019enjeu aujourd\u2019hui tant pour les hommes que pour les femmes est de pouvoir concilier vie familiale et vie professionnelle. Pour l\u2019Institut, le syst\u00e8me de cong\u00e9s actuel doit \u00eatre revu sous une nouvelle perspective d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et de parentalit\u00e9. Historiquement, la plupart des syst\u00e8mes de cong\u00e9 et d\u2019am\u00e9nagements du temps de travail ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s sous l’influence d’une repr\u00e9sentation traditionnelle de la maternit\u00e9. C\u2019est une des raisons pour laquelle les femmes sont encore les principales utilisatrices des diff\u00e9rentes formules de cong\u00e9s (67%). Les femmes prennent aussi plus facilement que les hommes des cong\u00e9s \u00e0 mi-temps ou temps plein (80% de femmes contre 20% d\u2019hommes), cependant le nombre d\u2019hommes diminuant leur temps de travail pour s\u2019impliquer davantage dans leur vie familiale est en constante augmentation. Les deux \u00e9volutions les plus marquantes concernent le cong\u00e9 parental. Entre 2004 et 2017, le nombre d\u2019utilisateurs\/-trices a quasiment tripl\u00e9, passant de 24 000 \u00e0 pr\u00e8s de 70 000 utilisateurs\/-trices. La plus forte progression est enregistr\u00e9e chez les p\u00e8res dont le nombre a augment\u00e9 de 500% en moins de 15 ans.<\/p>\n
Le syst\u00e8me actuel pr\u00e9sente l\u2019avantage de proposer des formules presque sur-mesure pour tous les travailleurs et travailleuses mais a le d\u00e9savantage d\u2019\u00eatre complexe et peu transparent. L\u2019Institut souhaiterait r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une r\u00e9forme globale et centralis\u00e9e des diff\u00e9rentes formules de cong\u00e9 tout en assurant le maintien des acquis sociaux. Ce syst\u00e8me de cong\u00e9 devrait poursuivre trois objectifs : faciliter la conciliation de la vie familiale et professionnelle des parents; renforcer la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail ; et renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab Il est indispensable d\u2019induire un changement dans l\u2019organisation de la sph\u00e8re familiale afin de permettre aux femmes et aux hommes de mener une carri\u00e8re professionnelle tout en prenant soins de leurs enfants ou de proches d\u00e9pendants. Plus d’\u00e9galit\u00e9 dans la sph\u00e8re professionnelle passe par plus d’\u00e9galit\u00e9 dans la sph\u00e8re priv\u00e9e. \u00bb<\/em> d\u00e9clare Liesbet Stevens, directrice-adjointe de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/p>\n La parentalit\u00e9 comme crit\u00e8re prot\u00e9g\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019Institut recommande \u00e0 l\u2019\u00c9tat belge d\u2019ajouter la \u00ab parentalit\u00e9 \u00bb \u00e0 la liste des crit\u00e8res prot\u00e9g\u00e9s contre les discriminations fond\u00e9es sur le sexe, comme le sont d\u00e9j\u00e0 la grossesse et la maternit\u00e9. Cet ajout est n\u00e9cessaire pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes et combattre les discriminations li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 sur le lieu de travail. Actuellement, seules les femmes sont prot\u00e9g\u00e9es contre un traitement d\u00e9favorable suite \u00e0 la demande ou \u00e0 la prise d\u2019un cong\u00e9 parental. Un traitement d\u00e9favorable peut \u00eatre par exemple l\u2019exclusion progressive du ou de la travailleur\/-euse, le retour \u00e0 une fonction diff\u00e9rente que celle exerc\u00e9e avant la prise du cong\u00e9, etc. L\u2019introduction du crit\u00e8re \u00ab parentalit\u00e9 \u00bb offrirait donc la m\u00eame protection aux hommes et aux femmes.<\/p>\n Source : Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Revoir le syst\u00e8me de cong\u00e9s sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et de la parentalit\u00e9 permettrait de changer l\u2019organisation de la sph\u00e8re familiale afin de renforcer la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail et de r\u00e9pondre \u00e0 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[474,292,647,2121,1983],"yoast_head":"\n