{"id":666,"date":"2015-02-24T18:18:06","date_gmt":"2015-02-24T16:18:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=666"},"modified":"2015-03-16T18:19:48","modified_gmt":"2015-03-16T16:19:48","slug":"les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/","title":{"rendered":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise?"},"content":{"rendered":"
Le rapport publi\u00e9 par le groupe Manpower nous donne l’occasion de partager une vision plut\u00f4t pragmatique du march\u00e9 du travail de demain. A l’\u00e9vidence, nos collaborateurs ne cherchent plus un job ni une carri\u00e8re pour la vie. C’est ici et maintenant que cela se passe…<\/div>\n

Que nous apprend le rapport Future Forces du groupe am\u00e9ricain : \u00ab\u00a0Les \u00e9volutions \u00e9conomiques, d\u00e9mographiques et technologiques continuent de mettre le march\u00e9 du travail fortement sous pression. La moiti\u00e9 des emplois vont-ils \u00eatre remplac\u00e9s par des robots d\u2019ici 20 ans comme le pr\u00e9voit une \u00e9tude d\u2019ING ? La r\u00e9alit\u00e9 pourrait d\u00e9passer la fiction. Aux Etats-Unis, une \u00e9tude de Deloitte confirme qu\u2019au cours des dix prochaines ann\u00e9es, 47% des emplois vont \u00eatre impact\u00e9s par la r\u00e9volution digitale. Mais selon une autre \u00e9tude du Mc Kinsey Global Institute, les technologies digitales et internet devraient cr\u00e9er 2,6 emplois pour chaque job perdu. En d\u2019autres mots, les technologies et l\u2019automatisation g\u00e9n\u00e8rent donc aussi de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Si ce n’est la technologie, quel est donc l’\u00e9l\u00e9ment essentiel qui modifie en profondeur le march\u00e9 du travail? \u00ab\u00a0Ce qui a plus d\u2019impact que le calcul des emplois cr\u00e9\u00e9s et perdus, c\u2019est l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail et plus pr\u00e9cis\u00e9ment du mod\u00e8le de carri\u00e8re. Le temps o\u00f9 un m\u00eame employeur recrutait, formait et d\u00e9veloppait ses collaborateurs jusqu\u2019\u00e0 la retraite (le mod\u00e8le de carri\u00e8re \u00e0 vie \u2013 \u2018job for life\u2019 est largement r\u00e9volu. Sur fond de stagnation \u00e9conomique, ce mod\u00e8le a c\u00e9d\u00e9 la place au mod\u00e8le \u2018un emploi pour maintenant \u2018 ou \u2018job for now\u2019, dont la strat\u00e9gie principale consiste \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 des travailleurs en r\u00e9duisant les co\u00fbts du travail. Et il faut le dire : le mod\u00e8le \u2018job for now\u2019 a rompu l\u2019\u00e9quilibre entre \u2018donner\u2019 et \u2018recevoir\u2019. De plus, l\u2019engagement, la loyaut\u00e9 et la motivation des collaborateurs se sont \u00e9rod\u00e9s. Dans le contexte actuel d\u2019incertitude et de contraction des marges, ces valeurs sont pourtant primordiales pour pouvoir innover \u2013 et donc garantir la position concurrentielle et la croissance. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat, plus que jamais, \u00e0 organiser et r\u00e9mun\u00e9rer leur personnel en fonction de la valeur ajout\u00e9e r\u00e9elle de chaque individu. C\u2019est ce que nous appelons le mod\u00e8le de travail \u2018career for me\u2019. En d\u2019autres termes : l\u2019employeur et le travailleur doivent apprendre les uns des autres et aff\u00fbter leurs comp\u00e9tences r\u00e9ciproques \u2013 en termes de vente, on parlerait d\u2019USP \u2013 \u00e0 l\u2019avantage de chacun.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Quelles cons\u00e9quences pour le d\u00e9partement RH lambda? \u00ab\u00a0C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur \u00e0 adapter sa politique RH et de recrutement dans la pratique. Trouver les comp\u00e9tences techniques requises reste primordial, mais il est encore plus important de cr\u00e9er un environnement qui cultive l\u2019apprentissage tout au long de la vie. Un tel climat d\u2019intrapreneuriat offre au collaborateur l\u2019opportunit\u00e9 de s\u2019\u00e9panouir et de gagner en \u2018valeur\u2019 et en engagement. La recherche des talents ne se concentre donc plus sur le mouton noir \u00e0 cinq pattes mais sur des personnes qui ont l\u2019envie et la motivation d\u2019apprendre en permanence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L’analyse d\u00e9taill\u00e9e de l’\u00e9volution des effectifs disponibles sur le march\u00e9 du travail, telle que propos\u00e9e par Manpower, repose sur trois axes sur lesquels nous aurons certainement l’occasion de nous pencher prochainement :<\/p>\n

1. \u2018Technology Continues to Accelerate\u2019<\/strong>
\nLa technologie a supprim\u00e9 des emplois mais elle en a cr\u00e9\u00e9s tout autant. Elle rend l\u2019individu plus fort et transforme les modes de collaboration..<\/p>\n

2. \u2018Employers Lead With Learning\u2019<\/strong>
\nLes comp\u00e9tences techniques seules ne suffisent plus pour cr\u00e9er de la valeur. La motivation pour apprendre tout au long de la vie et partager des connaissances dans un environnement stimulant devient le v\u00e9ritable barom\u00e8tre de cr\u00e9ation de valeur et diff\u00e9renciateur.<\/p>\n

3. \u2018The Evolution of Employment Models\u2019<\/strong>
\nDe \u2018job for life\u2019 \u00e0 \u2018career for me\u2019, en passant par \u2018job for now\u2019. Le nouveau mod\u00e8le de carri\u00e8re dans le climat actuel de croissance incertaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le rapport publi\u00e9 par le groupe Manpower nous donne l’occasion de partager une vision plut\u00f4t pragmatique du march\u00e9 du travail de demain. A l’\u00e9vidence, nos collaborateurs ne cherchent plus un job ni une carri\u00e8re pour la vie. C’est ici et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"\nLes travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le rapport publi\u00e9 par le groupe Manpower nous donne l’occasion de partager une vision plut\u00f4t pragmatique du march\u00e9 du travail de demain. A l’\u00e9vidence, nos collaborateurs ne cherchent plus un job ni une carri\u00e8re pour la vie. C’est ici et […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-02-24T16:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-03-16T16:19:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/31e983479d7c6c2adc52372e64a85ae6\"},\"headline\":\"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise?\",\"datePublished\":\"2015-02-24T16:18:06+00:00\",\"dateModified\":\"2015-03-16T16:19:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\"},\"wordCount\":701,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\",\"name\":\"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-02-24T16:18:06+00:00\",\"dateModified\":\"2015-03-16T16:19:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/31e983479d7c6c2adc52372e64a85ae6\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere","og_description":"Le rapport publi\u00e9 par le groupe Manpower nous donne l’occasion de partager une vision plut\u00f4t pragmatique du march\u00e9 du travail de demain. A l’\u00e9vidence, nos collaborateurs ne cherchent plus un job ni une carri\u00e8re pour la vie. C’est ici et […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2015-02-24T16:18:06+00:00","article_modified_time":"2015-03-16T16:19:48+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/facebook-default-posting-1200x628px.jpg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/31e983479d7c6c2adc52372e64a85ae6"},"headline":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise?","datePublished":"2015-02-24T16:18:06+00:00","dateModified":"2015-03-16T16:19:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/"},"wordCount":701,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"articleSection":["Actualit\u00e9s"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/","name":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise? - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2015-02-24T16:18:06+00:00","dateModified":"2015-03-16T16:19:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-travailleurs-aussi-egoistes-et-court-termistes-que-leur-entreprise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les travailleurs aussi \u00e9go\u00efstes et court-termistes que leur entreprise?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/31e983479d7c6c2adc52372e64a85ae6","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d20f4a44ec8508c3a90cb5021a329512?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":668,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions\/668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}