Le dernier num\u00e9ro de la revue scientifique Regards \u00e9conomiques publie les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude consacr\u00e9e \u00e0 la formation des salaires en Belgique sur la p\u00e9riode 1995-2015. L\u2019article examine le r\u00f4le des interactions salariales entre secteur priv\u00e9 et secteur public. La question de fond est de savoir si des hausses de salaires octroy\u00e9es dans un secteur peuvent provoquer des hausses excessives dans l\u2019autre au regard par exemple de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de l\u2019emploi.<\/p>\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat de distinguer les secteurs priv\u00e9 et public r\u00e9sulte de plusieurs facteurs. Le secteur priv\u00e9 se distingue par l\u2019importance du progr\u00e8s technique et des gains de productivit\u00e9, mais aussi par son exposition \u00e0 la concurrence internationale et donc une moindre ma\u00eetrise des prix de vente. Les logiques \u00e9conomiques des deux secteurs sont \u00e9galement radicalement diff\u00e9rentes, marchande pour l\u2019un, non-marchande pour l\u2019autre.<\/p>\n
Les chercheurs de l’IRES (UCL) \u00e9tudient\u00a0l\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle\u00a0les gains de productivit\u00e9 r\u00e9currents permettent aux entreprises du secteur priv\u00e9 d\u2019accorder des hausses de salaires r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 leurs travailleurs. Dans le cas de march\u00e9s du travail parfaitement fluides avec de faibles co\u00fbts de mobilit\u00e9 intersectorielle, le secteur public n\u2019aurait d\u2019autre choix que d\u2019aligner ses salaires sur ceux du priv\u00e9 s\u2019il veut rester attractif sur le march\u00e9 du travail. En d\u2019autres termes, le secteur priv\u00e9 jouerait automatiquement le r\u00f4le de leader salarial.<\/p>\n
Ils rel\u00e8vent que l’on peut aussi imaginer un m\u00e9canisme semblable en sens inverse : le secteur public \u00e9tant \u00ababrit\u00e9\u00bb de la concurrence internationale pourrait accepter des augmentations de salaire, qui, par effet de contagion, se transmettraient au secteur priv\u00e9 et d\u00e9graderaient la comp\u00e9titivit\u00e9 et donc l\u2019emploi de celui-ci.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats \u00e9conom\u00e9triques sur la p\u00e9riode 1995-2015 ne sugg\u00e8rent pas l\u2019existence, dans la formation des salaires belges, d\u2019un secteur \u00ableader\u00bb qui imposerait syst\u00e9matiquement ses hausses de salaire \u00e0 l\u2019autre secteur.<\/p>\n
Ce r\u00e9sultat d\u00e9samorce la crainte d\u2019effets distorsifs pour la comp\u00e9titivit\u00e9 et l\u2019emploi. Par contre, des interactions sectorielles sont bien observ\u00e9es et sont importantes. Elles sont bidirectionnelles (sans \u00ableader\u00bb syst\u00e9matique) et impliquent de forts effets de contagion puisqu\u2019environ 50% d\u2019une variation de salaire observ\u00e9e dans un secteur est rapidement r\u00e9percut\u00e9e dans l\u2019autre secteur. Ce r\u00e9sultat est coh\u00e9rent avec le degr\u00e9 relativement \u00e9lev\u00e9 de centralisation et de coordination dans la formation des salaires en Belgique.<\/p>\n
Ces fortes interactions salariales sectorielles expliquent aussi la rapide propagation dans les deux secteurs des effets de chocs macro\u00e9conomiques. A long terme cependant, chaque secteur garde une large autonomie. Dans le secteur priv\u00e9, les salaires r\u00e9percutent int\u00e9gralement l\u2019\u00e9volution de la productivit\u00e9 du travail, avec n\u00e9anmoins une tendance syst\u00e9matique n\u00e9gative de quelque 0,36% l\u2019an qu\u2019on peut interpr\u00e9ter en termes de changements structurels et de mod\u00e9ration salariale. Au final, les salaires du secteur priv\u00e9 ont \u00e9volu\u00e9 moins vite que ceux du secteur public. Les fortes interrelations sectorielles ne signifient donc pas que les \u00e9volutions salariales sont strictement parall\u00e8les. La grande r\u00e9cession de 2008-2009 par exemple a affect\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9remment les secteurs priv\u00e9 et public. Le secteur priv\u00e9 est nettement plus sensible aux variations de l\u2019environnement \u00e9conomique (productivit\u00e9, ch\u00f4mage).<\/p>\n
Source : Regards \u00e9conomiques – IRES – Arnaud Bourgain, Kirti Mehta, Fatemeh Shadman, Henri Sneessens<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le dernier num\u00e9ro de la revue scientifique Regards \u00e9conomiques publie les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude consacr\u00e9e \u00e0 la formation des salaires en Belgique sur la p\u00e9riode 1995-2015. L\u2019article examine le r\u00f4le des interactions salariales entre secteur priv\u00e9 et secteur public. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2259,374,108,1300,267],"yoast_head":"\n