L\u2019industrie alimentaire est aujourd\u2019hui le plus gros employeur industriel en Belgique et en raison de l\u2019automatisation et de la robotisation croissantes, le secteur recherche de plus en plus de travailleurs issus de l\u2019enseignement technique. Avec de nombreuses initiatives sous la marque \u00ab Food At Work \u00bb, le secteur tente d\u2019orienter les jeunes et les demandeurs d\u2019emploi vers le secteur dynamique de l\u2019alimentation.<\/p>\n
La rentr\u00e9e repr\u00e9sente en effet le bon moment donc pour jeter un coup d\u2019\u0153il aux carri\u00e8res disponibles dans le secteur de l’alimentation. Anke Grooten, Social Affairs Director chez Fevia, d\u00e9crit l’emploi tel qu’il s’y pr\u00e9sente aujourd’hui: \u00ab\u00a0L\u2019industrie alimentaire belge compte plus de 90 000 travailleurs, ce qui signifie qu\u2019un emploi sur cinq dans l\u2019industrie est un emploi dans l\u2019industrie alimentaire. De plus, nos entreprises recherchent beaucoup de personnes : le Forem, la VDAB et Actiris publient en moyenne 1500 offres d\u2019emploi par jour dans les entreprises du secteur alimentaire.\u00a0Notre secteur est synonyme de diversit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, comme le prouvent les chiffres r\u00e9cents du Conseil Central de l\u2019Economie relatifs \u00e0 l\u2019emploi dans l\u2019industrie alimentaire. Ainsi, 66% des travailleurs sont des ouvriers. Par ailleurs, 34% des employ\u00e9s sont des femmes, contre 23% dans l\u2019industrie belge globale. Pas moins de 87% des travailleurs sont engag\u00e9s sous un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec une anciennet\u00e9 moyenne de 10 ans. Et 27% des travailleurs sont peu qualifi\u00e9s, 51 % moyennement qualifi\u00e9s et 22% hautement qualifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les \u00e9volutions du secteur am\u00e8nent ses entreprises \u00e0 rechercher davantage de profils techniques. Elle poursuit: \u00ab\u00a0L\u2019automatisation, la num\u00e9risation et la robotisation sont croissantes. Les investissements continus des entreprises du secteur alimentaire cr\u00e9ent de nombreux postes vacants pour une grande vari\u00e9t\u00e9 et diversit\u00e9 de profils. Par jour, 36 nouveaux postes vacants viennent s\u2019ajouter.\u00a0Nos initiatives\u00a0sont regroup\u00e9es sous la marque ‘Food At Work’, avec laquelle nous mettons en \u00e9vidence les atouts de notre secteur. Nos entreprises ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9 beaucoup d\u2019efforts dans le domaine de l\u2019innovation, avec le soutien des p\u00f4les d\u2019innovation wallon et flamand Wagralim et Flanders’ FOOD.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les initiatives regroup\u00e9es sous l’appellation ‘Food At Work’ doivent permettre aux jeunes de d\u00e9couvrir le secteur de leurs propres yeux. \u00ab\u00a0Au cours de diverses initiatives et \u00e9v\u00e9nements, des \u00e9tudiants ing\u00e9nieurs, des \u00e9tudiants de l’enseignement sup\u00e9rieur et des \u00e9l\u00e8ves de ce qu’on appelle les directions \u2018STEM\u2019 dans l’enseignement secondaire font connaissance avec les nombreuses opportunit\u00e9s qu\u2019offre le secteur.\u00a0En septembre, nous avons d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 les inscriptions pour nos concours \u00e0 l\u2019innovation. Les Food at Work Student Awards qui lancent comme d\u00e9fi aux jeunes de l\u2019enseignement secondaire, sup\u00e9rieur et universitaire de d\u00e9velopper l\u2019alimentation de demain. Avec les Food At Work Techno Awards les \u00e9l\u00e8ves flamands de l\u2019enseignement technique ou professionnel doivent trouver une solution technique dans une entreprise du secteur alimentaire. Les gagnants des deux concours seront r\u00e9compens\u00e9s cette ann\u00e9e lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie de remise de prix unique le 24 avril prochain. Tout le monde, des CEO, professeurs et journalistes, est invit\u00e9 \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 d\u00e9guster les cr\u00e9ations innovantes des jeunes.\u00a0C\u00f4t\u00e9 wallon, nous avons r\u00e9cemment lanc\u00e9 la nouvelle initiative \u00ab Op\u00e9ration J-Plonge \u00bb, qui permet aux jeunes de d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes fonctions au sein d\u2019une entreprise alimentaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Anke\u00a0Grooten ajoute encore: \u00ab\u00a0La formation en alternance fera l\u2019objet d\u2019un attention suppl\u00e9mentaire cette ann\u00e9e. En tant que secteur, nous participons au pilotage du d\u00e9veloppement de \u00ab l\u2019Apprentissage en alternance \u00bb en Wallonie et \u00ab Duaal leren in Vlaanderen \u00bb. De cette fa\u00e7on, les jeunes peuvent obtenir un dipl\u00f4me en partie dans une entreprise et en partie sur les bancs de l\u2019\u00e9cole, aussi bien dans le cadre de formations artisanales, logistiques et techniques. Depuis cette ann\u00e9e scolaire, des formations suppl\u00e9mentaires sur l\u2019apprentissage en alternance ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es, comprenant toute une s\u00e9rie de formations techniques : installations \u00e9lectriques, \u00e9lectrotechniciens, \u00e9lectrotechniques, techniques \u00e9lectrom\u00e9caniques et les techniques de traitement chimique. Les cours sp\u00e9cifiques de boulangerie-p\u00e2tisserie, chocolatier et boucherie restent \u00e9galement dans l\u2019offre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Fevia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019industrie alimentaire est aujourd\u2019hui le plus gros employeur industriel en Belgique et en raison de l\u2019automatisation et de la robotisation croissantes, le secteur recherche de plus en plus de travailleurs issus de l\u2019enseignement technique. 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