L\u2019Association Luxembourgeoise de Sant\u00e9 au Travail, en collaboration avec les initiateurs de la VISION ZERO (AAA, UEL, INDR), a invit\u00e9 ce 9 octobre \u00e0 la conf\u00e9rence \u00ab Le burn-out ne vient pas que du stress – La m\u00e9decine du travail, une \u00e9tape cl\u00e9 dans sa pr\u00e9vention \u00bb. \u00a0L\u2019invit\u00e9e de marque de cette conf\u00e9rence \u00e9tait le Dr. Mirriam Prie\u00df, auteur de nombreux livres sur le sujet, coach et conseill\u00e8re sp\u00e9cialiste de la gestion du stress, des crises et conflits ainsi que de la surcharge et de l’\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n
On estime ainsi que la moiti\u00e9 des salari\u00e9s ne seraient pas en mesure, en termes de sant\u00e9 psychique ou psychosomatique, de r\u00e9pondre durablement aux d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s dans leur quotidien.
\nLe d\u00e9s\u00e9quilibre qu\u2019on peut observer au niveau de l\u2019interface \u00ab Individu-situation de travail \u00bb d\u00e9finit les risques psychosociaux (RPS). Ceci inclut des situations de travail aboutissant \u00e0 une mauvaise gestion du stress, le harc\u00e8lement moral ou sexuel sur le lieu de travail, les conflits interindividuels ou inter-\u00e9quipes, de m\u00eame que les violences verbales (insultes, menaces, agressions…) et\/ou physiques. Plusieurs risques peuvent se surajouter et s\u2019y associent fr\u00e9quemment des difficult\u00e9s extraprofessionnelles, voire des facteurs individuels.<\/p>\n
La souffrance psychique r\u00e9sultant de ces situations peut se manifester par une symptomatologie psychique et\/ou somatique tr\u00e8s variable et aboutir dans certaines circonstances \u00e0 la situation dramatique d\u2019un burnout. M\u00eame si la terminologie du burnout est tr\u00e8s utilis\u00e9e de nos jours, il s\u2019agit d\u2019un diagnostic difficile \u00e0 poser et qui reste souvent mal compris.<\/p>\n
Une mission l\u00e9gale de conseil \u00e0 remplir.<\/em><\/strong><\/p>\n Vu le caract\u00e8re multifactoriel des RPS, leur pr\u00e9vention n\u00e9cessite une d\u00e9marche multidisciplinaire et une connaissance approfondie de l\u2019environnement de travail ainsi que des salari\u00e9s qui y travaillent. Ainsi les m\u00e9decins du travail, du fait qu\u2019ils connaissent bien la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, qu\u2019ils savent quels leviers mettre en \u0153uvre pour provoquer des changements et qu\u2019ils peuvent \u00e9valuer une situation par diff\u00e9rentes perspectives, mais \u00e9galement du fait qu\u2019ils ont la mission l\u00e9gale de conseiller l\u2019employeur en tel contexte, sont les acteurs indispensables et incontournables autour desquels doit s\u2019articuler toute d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/p>\n C\u2019est pour cette raison que les services sant\u00e9 au travail ont d\u00e9velopp\u00e9 au fil du temps des connaissances approfondies dans la gestion des RPS et disposent du staff et du know-how\u00a0pour proposer une d\u00e9marche de pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e et multidisciplinaire. Ainsi, un programme de formation visant les 3 niveaux de pr\u00e9vention a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement con\u00e7ue \u00e0 l\u2019adresse des entreprises.<\/p>\n A c\u00f4t\u00e9 de l\u2019impact au niveau de l\u2019individu, une mauvaise gestion des RPS a \u00e9galement un impact tr\u00e8s n\u00e9gatif sur la performance, la comp\u00e9titivit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019une entreprise et des emplois inh\u00e9rents. Ceci ne se traduit pas seulement par un absent\u00e9isme et turn-over accru, mais \u00e9galement par l\u2019apparition de troubles cognitifs tels que difficult\u00e9s de concentration et de jugement, troubles de la m\u00e9moire, perte d\u2019objectivit\u00e9, d\u00e9motivation et angoisses. Ces sympt\u00f4mes diminuent significativement la performance des salari\u00e9s encore pr\u00e9sents au travail. L\u2019impact d\u2019une mauvaise gestion des RPS est donc consid\u00e9rable et malgr\u00e9 tout beaucoup d\u2019employeurs n\u2019investissent pas dans cette pr\u00e9vention qui a un potentiel de ROI (Return On Invest) important.<\/p>\n Les m\u00e9decins du travail ont ainsi fait appel aux employeurs pour qu\u2019ils s\u2019adressent \u00e0 leurs services sant\u00e9 au travail afin de d\u00e9velopper ensemble des plans de pr\u00e9vention et d\u2019investir ainsi dans le bien-\u00eatre des salari\u00e9s tout comme dans la performance et p\u00e9rennit\u00e9 de leurs entreprises.<\/p>\n Source : Union des Entreprises Luxembourgeoises<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Association Luxembourgeoise de Sant\u00e9 au Travail, en collaboration avec les initiateurs de la VISION ZERO (AAA, UEL, INDR), a invit\u00e9 ce 9 octobre \u00e0 la conf\u00e9rence \u00ab Le burn-out ne vient pas que du stress – La m\u00e9decine du travail, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[20,840,109,2273,850,18],"yoast_head":"\n