Chaque ann\u00e9e, Hudson r\u00e9alise une \u00e9tude salariale pour le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique. Dans sa 19e \u00e9dition, cette \u00e9tude se penche \u00e9galement sur le package salarial et les tendances du secteur.\u00a0Apr\u00e8s une stabilisation du package variable l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, l\u2019importance du salaire variable r\u00e9augmente. Le bonus de la CCT90 et la prime d\u2019objectif (remise en esp\u00e8ces) gagnent en popularit\u00e9.<\/p>\n
Les chiffres de 2018 indiquent que le salaire de base est en hausse (2,95 %, index compris) pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Toutefois, la partie octroy\u00e9e par l\u2019employeur en plus de l\u2019index enregistre une baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (0,86 % en 2017 contre 0,52 % cette ann\u00e9e).<\/p>\n
Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, une plus grande attention est accord\u00e9e \u00e0 l\u2019augmentation du package variable par rapport au salaire fixe. Sur le march\u00e9 dans son ensemble, nous constatons une hausse plus importante du salaire fixe que du salaire variable. Le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique conna\u00eet donc la situation inverse. Attention particuli\u00e8re pour les jeunes<\/p>\n
\u00ab Traditionnellement, les plus fortes augmentations du salaire de base se constatent chez les jeunes. Cette ann\u00e9e, cette tendance est d\u2019autant plus marqu\u00e9e. Les entreprises de t\u00e9l\u00e9coms et d\u2019informatique continuent tr\u00e8s clairement d\u2019investir dans les jeunes (de moins de 30 ans) \u00bb<\/em>, explique Bert De Greve, directeur de Hudson. Les chiffres r\u00e9v\u00e8lent une hausse de plus de 5 % de leur package salarial (hors index) cette ann\u00e9e. \u00ab Il convient de souligner qu\u2019ils per\u00e7oivent cette augmentation en salaire fixe et presque pas en salaire variable. Les travailleurs de 30 \u00e0 45 ans voient \u00e9galement leur salaire fixe l\u00e9g\u00e8rement augmenter, mais dans une mesure plut\u00f4t limit\u00e9e (maximum 3 %, hors index). Pour cette tranche d\u2019\u00e2ge, l\u2019accent est mis sur le package variable et non le salaire fixe. Les travailleurs de plus de 45 ans doivent, quant \u00e0 eux, se contenter d\u2019une hausse quasi nulle (maximum 0,2 %, hors index). \u00bb<\/em><\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration flexible en hausse<\/em><\/strong><\/p>\n Les chiffres avanc\u00e9s par Hudson r\u00e9v\u00e8lent que de plus en plus d\u2019organisations utilisent un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible. Ce plan permet aux collaborateurs de composer eux-m\u00eames une partie de leur package salarial. Nous remarquons ainsi que 42 % des organisations interrog\u00e9es dans le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique disposent d\u00e9j\u00e0 de ce type de plan et que 33 % d\u2019entre elles ont l\u2019intention d\u2019en mettre un en \u0153uvre \u00e0 court terme. Par rapport au march\u00e9 dans son ensemble, un nombre largement plus important d\u2019entreprises du secteur \u00e9tudi\u00e9 poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 un plan flexible.<\/p>\n \u00ab Pour aboutir au choix de plusieurs avantages, il convient de cr\u00e9er un budget en fonction des composants salariaux en esp\u00e8ces ou non. C\u2019est pour la voiture de soci\u00e9t\u00e9 (ou une partie de son budget) que les d\u00e9penses sont le plus souvent r\u00e9duites. En outre, les organisations proposent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019utiliser une r\u00e9mun\u00e9ration variable ou une partie du salaire brut comme source de budget. Un tiers des entreprises offre \u00e9galement un budget additionnel, en plus du salaire brut. \u00bb<\/em><\/p>\n Ce sont toutefois principalement les travailleurs des grandes organisations (plus de 500 travailleurs et plus de 250 millions de chiffre d\u2019affaires) qui peuvent partiellement composer leur package d\u2019avantages eux-m\u00eames. Quelque 60 % d\u2019entre eux disposent d\u2019un syst\u00e8me flexible. Dans les petites organisations, la r\u00e9mun\u00e9ration flexible et l\u2019intention d\u2019en adopter une s\u2019av\u00e8rent plus rares.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude indique que le nombre de travailleurs disposant d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9 se stabilise pour la premi\u00e8re fois depuis plusieurs ann\u00e9es (66 % des travailleurs). La diff\u00e9rence avec le reste du march\u00e9 reste cependant grande. Le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique pr\u00e9sente un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de \u00ab voitures-salaires \u00bb par rapport au march\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. N\u00e9anmoins, \u00e9tant donn\u00e9 que celui-ci conna\u00eet une augmentation du nombre de voitures de ce type, le foss\u00e9 entre les deux march\u00e9s se comble lentement, mais s\u00fbrement.<\/p>\n Source : les r\u00e9sultats susmentionn\u00e9s proviennent de l\u2019\u00e9tude sur le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique, organis\u00e9e pour la 19e fois par Hudson. Gr\u00e2ce aux 55 entreprises participantes, cette \u00e9dition se veut repr\u00e9sentative et offre des informations sur des fonctions tant informatiques que non informatiques.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque ann\u00e9e, Hudson r\u00e9alise une \u00e9tude salariale pour le secteur des t\u00e9l\u00e9coms et de l\u2019informatique. Dans sa 19e \u00e9dition, cette \u00e9tude se penche \u00e9galement sur le package salarial et les tendances du secteur.\u00a0Apr\u00e8s une stabilisation du package variable l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,2282,1447,2140,443,374],"yoast_head":"\n