Les employ\u00e9s veulent \u00eatre impliqu\u00e9s davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moiti\u00e9 (57 %) des employ\u00e9s belges souhaitent pouvoir contr\u00f4ler les avantages extral\u00e9gaux qui leur sont offerts et d\u00e9terminer le contenu de leur package salarial. Cette volont\u00e9 n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorit\u00e9 des employeurs (91 %) poss\u00e8dent encore un contr\u00f4le absolu sur la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Attention \u00e0 l\u2019\u00e9cart salarial ! Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges sont en faveur d’un package salarial flexible ; cependant moins d’un dixi\u00e8me d’entre eux ont le contr\u00f4le sur celui-ci.<\/p>\n
Les ch\u00e8ques-repas, un plan d’\u00e9pargne-pension individuel et des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont dans le top 3 des pr\u00e9f\u00e9rences pour les salari\u00e9s belges<\/p>\n
Les employ\u00e9s belges sont toutefois plus satisfaits de leur package salarial que le reste des employ\u00e9s europ\u00e9ens. Ces r\u00e9sultats proviennent de la derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e dans six pays europ\u00e9ens par SD Worx, qui a \u00e9galement \u00e9tudi\u00e9 les avantages extral\u00e9gaux prioritaires pour les employ\u00e9s. En Belgique, l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 2.500 employ\u00e9s belges.<\/p>\n
Une majorit\u00e9 favorable \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible !\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 (57 %) des employ\u00e9s belges souhaitent pouvoir contr\u00f4ler les avantages extral\u00e9gaux qui leur sont offerts et d\u00e9terminer le contenu de leur package salarial. Cette volont\u00e9 n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorit\u00e9 des employeurs (91 %) poss\u00e8dent encore un contr\u00f4le absolu sur la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n \ufffcEn Europe, les entreprises autrichiennes (28 %) et n\u00e9erlandaises (24 %) sont d\u00e9j\u00e0 plus enclines \u00e0 accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s un budget fixe pour d\u00e9finir la composition de leur package salarial, alors que les entreprises belges (9 %) sont les plus r\u00e9ticentes \u00e0 agir dans ce sens.<\/p>\n Un bon moyen de fid\u00e9liser le personnel…<\/strong><\/em><\/p>\n Parmi tous les employ\u00e9s europ\u00e9ens travaillant pour des organisations qui offrent un budget fixe pour des avantages au choix du travailleur, 71 % d’entre eux affirment \u00eatre satisfaits et 72 % ont l’intention de rester dans l’entreprise sur le long terme. Par ailleurs, 71 % de ces employ\u00e9s europ\u00e9ens affirment qu’ils resteraient dans l’organisation, m\u00eame s’ils recevaient une offre comparable de la part d’un autre employeur. Sur un march\u00e9 des talents de plus en plus concurrentiel, il est absolument crucial de mettre en place des politiques salariales int\u00e9ressantes afin de fid\u00e9liser les employ\u00e9s.<\/p>\n Lorsqu’il s’agit d’avantages sur mesure, si l’on retire la partie financi\u00e8re de l’\u00e9quation et qu’on laisse les employ\u00e9s belges disposer d’un budget fixe pour mettre sur pied un programme salarial sur mesure, les 10 priorit\u00e9s, par ordre d’importance, sont les suivantes :<\/p>\n Des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires et une augmentation salariale figurent parmi les avantages les plus populaires aupr\u00e8s des employ\u00e9s belges favorables \u00e0 un changement<\/p>\n Par rapport \u00e0 d’autres pays europ\u00e9ens, les Belges se plaignent moins du package salarial dont ils b\u00e9n\u00e9ficient actuellement. De tous les employ\u00e9s europ\u00e9ens interrog\u00e9s, les salari\u00e9s belges sont de loin (57 %) les plus enclins \u00e0 penser que rien ne doit changer en ce qui concerne leurs salaires et avantages extral\u00e9gaux. Parmi ces salari\u00e9s belges qui souhaitent un changement, 11 % d’entre eux pr\u00e9f\u00e9reraient pouvoir \u00e9changer leurs avantages extral\u00e9gaux contre plus de temps libre, et 9 % leurs avantages salariaux contre plus de temps libre. En second lieu, mais presque \u00e0 importance \u00e9gale pour les employ\u00e9s belges qui souhaitent un changement, 11 %\u00a0\ufffcd’entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 voir leurs avantages extral\u00e9gaux se r\u00e9duire ou \u00e0 disposer de moins de temps libre (7 %) en \u00e9change d’une augmentation salariale. Il s’agit des pourcentages les plus bas d’Europe. \u00ab Ces pr\u00e9f\u00e9rences diff\u00e9rentes indiquent que nous sommes confront\u00e9s \u00e0 des g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes et \u00e0 des employ\u00e9s ayant des profils diff\u00e9rents. Cela plaide \u00e9galement en faveur d’une r\u00e9mun\u00e9ration flexible \u00bb<\/em>, affirme Aur\u00e9lie Vanham, Senior Consultant chez SD Worx.<\/p>\n Et\u00a0l’\u00e9quilibre priv\u00e9\/professionnel\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n En termes de motivation, l’\u00e9quilibre entre travail et vie personnelle ainsi que la possibilit\u00e9 de prendre davantage de cong\u00e9s annuels sont la priorit\u00e9 absolue pour de nombreux employ\u00e9s belges, et 47 % d’entre eux y voient clairement une incitation \u00e0 choisir certains avantages extral\u00e9gaux. Les employ\u00e9s veulent \u00eatre impliqu\u00e9s davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moiti\u00e9 (57 %) des employ\u00e9s belges souhaitent pouvoir contr\u00f4ler les avantages […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[562,156,647,220,1935,374,33,671],"yoast_head":"\n
\nL’optimisation des salaires est toujours un facteur influent important en Belgique, 41 % des salari\u00e9s d\u00e9clarant qu’ils choisiraient des avantages extral\u00e9gaux qui permettent de payer moins d’imp\u00f4ts et\/ou de cotisations sociales.
\n\u00ab Si l’argent semble \u00eatre une motivation \u00e9vidente, dans un monde de plus en plus flexible, les employ\u00e9s europ\u00e9ens accordent \u00e9galement une grande importance \u00e0 leur vie personnelle, et un bon \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e est clairement tr\u00e8s important pour eux \u00bb, explique Aur\u00e9lie Vanham, consultant senior chez SD Worx. \u00ab La mobilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 du travail contribuent elles aussi \u00e0 construire une culture au sein de laquelle l’employ\u00e9 se retrouve au c\u0153ur de sa vie professionnelle au quotidien. La possibilit\u00e9 d’adapter les avantages extral\u00e9gaux \u00e0 ses besoins individuels est tr\u00e8s int\u00e9ressante pour beaucoup d’employ\u00e9s, et les entreprises doivent s’efforcer d’offrir cette option comme standard. Ceci permettra non seulement de satisfaire les employ\u00e9s actuels, mais aussi d’aider les entreprises \u00e0 trouver et \u00e0 recruter les meilleurs talents. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"