Le 17 octobre, le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi pr\u00e9sente son rapport consacr\u00e9 \u00e0 la situation des immigr\u00e9s n\u00e9s en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne sur le march\u00e9 du travail en Belgique. L’\u00a0occasion\u00a0de ‘situer’la Belgique face au d\u00e9fi de l\u2019int\u00e9gration des immigr\u00e9s sur son march\u00e9 du travail… Et de constater que\u00a0l\u2019immigration a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9e pour soutenir le d\u00e9veloppement \u00e9conomique du pays, mais\u00a0qu’aujourd\u2019hui, le taux d\u2019emploi des immigr\u00e9s non-UE avoisine les 50 %, soit un niveau de 20 points de pourcentage inf\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes n\u00e9es en Belgique. En comparaison des autres pays de l\u2019UE, il s\u2019agit du taux d\u2019emploi le plus faible et du troisi\u00e8me \u00e9cart le plus grand!<\/p>\n
L\u2019int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail d\u00e9pend notamment des caract\u00e9ristiques des immigr\u00e9s. Or, par rapport \u00e0 la moyenne de l\u2019UE, la Belgique attire proportionnellement plus d\u2019immigr\u00e9s non-UE dans le cadre d\u2019un regroupement familial ou pour des raisons humanitaires ou de protection internationale. \u00c0 l\u2019inverse, moins d\u2019immigr\u00e9s viennent \u00e0 l\u2019origine pour un emploi ou poursuivre des \u00e9tudes. Comparativement aux natifs, ils pr\u00e9sentent une part plus grande de personnes faiblement \u00e9duqu\u00e9es.<\/p>\n
Sur la base des estimations, 23 % seulement de l\u2019\u00e9cart entre le taux d\u2019emploi des natifs et des immigr\u00e9s n\u00e9s en dehors de l\u2019UE peut s\u2019expliquer par leurs caract\u00e9ristiques personnelles (\u00e2ge, genre, r\u00e9gion d\u2019habitation, niveau d\u2019\u00e9ducation). C\u2019est le niveau d\u2019\u00e9ducation qui constitue le principal d\u00e9terminant. La partie inexpliqu\u00e9e peut \u00eatre due \u00e0 des facteurs qui n\u2019ont pas pu \u00eatre inclus dans l\u2019analyse, comme le statut matrimonial ou le nombre d\u2019enfants qui influencent la d\u00e9cision de participer ou non au march\u00e9 du travail, notamment chez les femmes. Le r\u00e9seau social peut aussi jouer un r\u00f4le important. Les cons\u00e9quences de discriminations ne peuvent pas \u00eatre exclues non plus.<\/p>\n
Des emplois de qualit\u00e9 ?<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi n\u2019est pas le seul probl\u00e8me que les immigr\u00e9s non-UE rencontrent sur le march\u00e9 du travail, la qualit\u00e9 de leur emploi est aussi en question. Ils occupent des emplois plus pr\u00e9caires et moins r\u00e9mun\u00e9rateurs que les natifs. Ils sont les plus pr\u00e9sents dans des branches telles que les activit\u00e9s de services administratifs et de soutien ainsi que l\u2019Horeca qui sont celles o\u00f9 les salaires sont les moins \u00e9lev\u00e9s. En 2016, le revenu des personnes n\u00e9es en dehors de l\u2019UE \u00e9tait inf\u00e9rieur de plus de 43 % \u00e0 celui des natifs. Ils ont \u00e9galement des carri\u00e8res professionnelles moins stables avec des \u00e9pisodes de ch\u00f4mage et des p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 plus nombreux. L\u2019inactivit\u00e9 est particuli\u00e8rement r\u00e9pandue parmi les femmes immigr\u00e9es non-UE, 61 % d\u2019entre elles sont au foyer alors que ce n\u2019est le cas que de 25 % des femmes natives.<\/p>\n Comment redresser la situation?<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019efficacit\u00e9 des politiques devra \u00eatre mesur\u00e9e au travers d\u2019un objectif lisible, ambitieux et r\u00e9aliste. Pour cela, il faut tenir compte de l\u2019ensemble des personnes n\u00e9es en dehors de l\u2019UE et non uniquement de celles ayant une nationalit\u00e9 hors UE. Relever leur taux d\u2019emploi au niveau de l\u2019actuelle moyenne europ\u00e9enne semble r\u00e9pondre \u00e0 ces crit\u00e8res. Le Conseil propose l\u2019objectif 10\/10. Il s\u2019agit de relever de 10 points de pourcentage en 10 ans le taux d\u2019emploi des personnes n\u00e9es en dehors de l\u2019UE, soit le faire passer de 52 \u00e0 62 %. Par sa simplicit\u00e9 en termes de formulation et de suivi, il constitue un message clair adress\u00e9 \u00e0 tous les acteurs politiques et \u00e9conomiques, ainsi qu\u2019\u00e0 la population, quant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir sans plus tarder.<\/p>\n Le Conseil a ainsi identifi\u00e9 dix leviers d\u2019actions qui s\u2019articulent autour de deux axes: la politique migratoire d\u00e9finissant les conditions d\u2019acc\u00e8s au territoire et la politique d\u2019insertion sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n I. Adapter les conditions d\u2019acc\u00e8s au territoire<\/em><\/strong> II. Repenser l\u2019insertion sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/em> Commentant le rapport du CSE sur les ondes de la RTBF,\u00a0C\u00e9cile Thoreau qui analyse les politiques d’immigration et d’int\u00e9gration \u00e0 l’OCDE, rel\u00e8ve: \u00ab\u00a0Peu de pays comparables \u00e0 la Belgique combinent ces deux handicaps: le premier est celui de l’acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Le second est pour ceux qui sont employ\u00e9s, en particulier les plus dipl\u00f4m\u00e9s d’entre eux, le probl\u00e8me de la qualit\u00e9 de leur emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Jean-Michel Lafleur, directeur associ\u00e9 au Cedem, le centre des \u00e9tudes ethniques et de migration \u00e0 l’ULG conclut pour sa part sur un paradoxe:\u00a0\u00ab\u00a0D’un c\u00f4t\u00e9, dit-il, c’est un g\u00e2chis de ne pas proposer \u00e0 ces dipl\u00f4m\u00e9s de poursuivre des recherches en Belgique ou d’int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, qu’ils ont fort probablement approch\u00e9 \u00e0 l’occasion de stages. La Belgique leur ferme les portes alors qu’elle les a form\u00e9s et que cette formation a un co\u00fbt. D’un autre c\u00f4t\u00e9, tant mieux s’ils retournent avec un tel bagage dans un pays en voie de d\u00e9veloppement…\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : SPF Emploi – RTBF<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 17 octobre, le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi pr\u00e9sente son rapport consacr\u00e9 \u00e0 la situation des immigr\u00e9s n\u00e9s en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne sur le march\u00e9 du travail en Belgique. L’\u00a0occasion\u00a0de ‘situer’la Belgique face au d\u00e9fi de l\u2019int\u00e9gration des immigr\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[460,11,1740,585,772,884],"yoast_head":"\n
\n1. Revoir les conditions du regroupement familial
\n2. Mettre en place un plan d\u2019int\u00e9gration familial
\n3. Simplifier les proc\u00e9dures administratives des employeurs et des immigr\u00e9s
\n4. Attirer les \u00ab talents \u00bb
\n5. Acc\u00e9der plus rapidement et sans restriction au march\u00e9 du travail<\/p>\n
\n6. Mesurer pour comprendre et apporter des r\u00e9ponses adapt\u00e9es
\n7. Int\u00e9grer plus efficacement gr\u00e2ce \u00e0 la priorit\u00e9 donn\u00e9e au travail
\n8. Rendre plus efficace et plus rapide la reconnaissance des comp\u00e9tences et des dipl\u00f4mes acquis \u00e0 l\u2019\u00e9tranger
\n9. Valoriser la diversit\u00e9 et lutter contre la discrimination
\n10. Coordonner les initiatives locales<\/p>\n