L\u2019absent\u00e9isme continue d\u2019augmenter en 2018, avec \u00e0 nouveau, comme pr\u00e9vu, une forte augmentation des absents de longue dur\u00e9e. Dans le secteur priv\u00e9, 41 % sont malades pendant plus d\u2019un an. Cette augmentation s\u2019observe tant chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s que chez les jeunes. Le vieillissement des travailleurs n\u2019explique donc pas tout.\u00a0<\/p>\n
Au cours des 6 premiers mois de 2018, 7 travailleurs sur 100 \u00e9taient absents pour cause de maladie ou en raison d\u2019un accident de la vie priv\u00e9e lors d\u2019une journ\u00e9e de travail moyenne.<\/p>\n
Depuis 2001, la progression de l\u2019absent\u00e9isme dans le secteur priv\u00e9 belge est quasi continue. Elle persiste \u00e9galement en 2018. Le pourcentage total de maladie au sein des entreprises comptant jusqu\u2019\u00e0 1000 travailleurs est en effet pass\u00e9 de 6,70% au premier semestre de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 6,93 % au cours des six premiers mois de cette ann\u00e9e.\u00a0Alors que le pourcentage de maladie de moyenne dur\u00e9e (de 1 mois \u00e0 1 an) est rest\u00e9 au m\u00eame niveau, le pourcentage de maladie de longue dur\u00e9e (plus de 1 an) a enregistr\u00e9 une hausse de 4 % et le pourcentage de maladie de courte dur\u00e9e (moins de 1 mois) a augment\u00e9 de 6 %.<\/p>\n
Karin Roskams, Business Unit Manager Absent\u00e9isme : \u00ab\u00a0Securex avait pr\u00e9dit que l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e allait continuer \u00e0 augmenter, mais je constate quand m\u00eame aussi une augmentation soudaine de l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e. Outre l\u2019attention accrue accord\u00e9e r\u00e9cemment aux absences de longue dur\u00e9e, l\u2019attention aux absences courtes et fr\u00e9quentes dans les entreprises reste requise. Ce sont surtout ces derni\u00e8res qui sont on\u00e9reuses \u00e0 terme pour l\u2019entreprise et qui peuvent \u00eatre un indicateur des absences de longue dur\u00e9e. Car nous savons qu\u2019une personne qui est fr\u00e9quemment absente pour une courte dur\u00e9e encourt un risque plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019absence de longue dur\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des malades absents de plus en plus longtemps<\/em><\/strong><\/p>\n Les absences de longue dur\u00e9e d\u00e9terminent toujours davantage l\u2019absent\u00e9isme total. Pour preuve, en 2001, la part d\u2019absences de longue dur\u00e9e s\u2019\u00e9levait \u00e0 25 % du pourcentage de maladie total. En 2018, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9j\u00e0 \u00e0 41 % au premier semestre. Cela signifie que le nombre de travailleurs absents depuis plus d\u2019un an lors d\u2019une journ\u00e9e de travail moyenne est pass\u00e9 de un sur quatre \u00e0 presque un sur deux entre 2001 et 2018.<\/p>\n C\u2019est chez les plus de 50 ans que cette part d\u2019absences de longue dur\u00e9e est la plus \u00e9lev\u00e9e (60 % contre 29 % chez les 30-49 ans et 5 % chez les travailleurs de moins de 30 ans), mais les ouvriers (46 % contre 34 % chez les employ\u00e9s) sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses absences de longue dur\u00e9e.<\/p>\n De plus en plus de jeunes travailleurs concern\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Si la part d\u2019absences de longue dur\u00e9e a toujours \u00e9t\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e chez les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, l\u2019augmentation est proportionnellement plus forte dans les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge plus jeunes depuis 2001.<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert Securex : \u00ab\u00a0L\u2019explication de cette \u00e9volution marqu\u00e9e de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e n\u2019est donc pas \u00e0 chercher seulement aupr\u00e8s du groupe toujours croissant de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Ceux-ci ont en effet toujours compt\u00e9 davantage d\u2019absences de ce type, notamment \u00e0 cause de probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge ainsi que par l\u2019usure provoqu\u00e9e par de longues ann\u00e9es de travail dans un emploi physiquement p\u00e9nible. Outre les douleurs musculaires et articulaires, les probl\u00e8mes psychosociaux ont \u00e9galement gagn\u00e9 en importance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Vers un ralentissement de l’augmentation de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e<\/strong><\/em><\/p>\n Pour l\u2019ann\u00e9e 2018, nous nous attendons \u00e0 ce que le pourcentage de maladie de longue dur\u00e9e \u00e9volue vers 2,94 % (et le chiffre global m\u00eame vers 7,06 %). Nous basons notre estimation de la croissance attendue sur l\u2019\u00e9volution des chiffres de l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 ce jour, les \u00e9volutions d\u00e9mographiques et sur l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous nous attendons \u00e0 une progression moins forte que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes parce que nous observons, au premier semestre de cette ann\u00e9e, une augmentation du nombre de demandes de r\u00e9int\u00e9gration de la part des employeurs et des m\u00e9decins-conseil. Pour plus de la moiti\u00e9 des demandes, cela conduit malgr\u00e9 tout encore \u00e0 un licenciement pour raisons m\u00e9dicales, et donc pas \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration chez l\u2019employeur actuel. Cependant, c\u2019est tout de m\u00eame mieux que de rester en incapacit\u00e9 de travail car cela ouvre des possibilit\u00e9s pour un emploi ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cette projection se base sur les tendances qui se dessinent jusqu\u2019au mois de juin 2018 compris. Si la situation ne change pas sur le plan l\u00e9gislatif, des stimulants de la part des pouvoirs publics, de l\u2019approche des mutualit\u00e9s, des mesures prises par les entreprises et les syndicats, etc., le pourcentage de maladie de longue dur\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e 2018 s\u2019\u00e9tablira aux alentours du chiffre annonc\u00e9.<\/p>\n Source :\u00a0une \u00e9tude de Securex men\u00e9e aupr\u00e8s de 25.542 employeurs et 201.976 travailleurs du secteur priv\u00e9 belge.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019absent\u00e9isme continue d\u2019augmenter en 2018, avec \u00e0 nouveau, comme pr\u00e9vu, une forte augmentation des absents de longue dur\u00e9e. 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