\u00c0 partir d\u2019aujourd\u2019hui, le prestataire de services RH t-groep et l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim t-interim deviennent respectivement \u201cAgilitas Group\u201d et \u201cAgilitas\u201d. Ce nouveau nom fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mani\u00e8re dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le march\u00e9 : par une approche personnelle et flexible, adapt\u00e9e aux besoins sp\u00e9cifiques des clients et des candidats.<\/p>\n
En Belgique, Agilitas Group est actif via le prestataire de services RH Agilitas (anciennement t- interim), Agilitas Professional (t-office), Agilitas Home Services (t-titre-services) et Agilitas Care (t-sant\u00e9). Avec sa marque Amplo, le groupe offre en outre un partenaire RH sp\u00e9cialis\u00e9 dans le secteur artistique et cr\u00e9atif. Enfin, Ascento se pr\u00e9sente comme l\u2019expert en talent mobility et outplacement. S\u2019appuyant sur une approche flexible, Agilitas Group a pour ambition de mettre au travail 100.000 talents d\u2019ici 2020, ce chiffre repr\u00e9sentant le nombre de personnes recrut\u00e9es annuellement via Agilitas Group en Belgique et aux Pays-Bas. La soci\u00e9t\u00e9 compte actuellement plus de 750 collaborateurs r\u00e9partis sur 150 bureaux en Belgique, aux Pays-Bas et en Pologne.<\/p>\n
Tom Verhaegen, CEO d\u2019Agilitas Group, d\u00e9clare : \u00ab Ce repositionnement est la cons\u00e9quence logique de l\u2019\u00e9volution qui a marqu\u00e9 notre entreprise ces derniers 18 mois. Sous l\u2019impulsion d\u2019une nouvelle direction, nous avons travaill\u00e9 d\u2019arrache-pied \u00e0 une nouvelle strat\u00e9gie. Celle-ci se traduit par la combinaison d\u2019une num\u00e9risation associ\u00e9e \u00e0 une approche personnelle sur mesure. Cette combinaison garantit une plus grande rapidit\u00e9 ainsi qu\u2019une meilleure qualit\u00e9 de matching, ce qui est crucial aussi bien pour nos clients que pour nos candidats. Pour chaque dossier, nous cherchons donc un \u00ab perfect match.\u00bb<\/em><\/p>\n La nouvelle marque Agilitas (anciennement t-interim) souhaite apporter une r\u00e9ponse \u00e0 cette \u00e9volution en aidant les candidats \u00e0 trouver un emploi qui correspond parfaitement \u00e0 leurs besoins changeants. Aujourd\u2019hui en effet, les gens ne recherchent plus un travail fixe pour le reste de leur vie, mais choisissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment une carri\u00e8re flexible qui \u00e9volue en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins.<\/p>\n <\/p>\n Proximit\u00e9, expertise, digitalisation et durabilit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n La m\u00e9thode adopt\u00e9e par Agilitas s\u2019exprime \u00e0 travers quatre piliers strat\u00e9giques. Ce sont quatre \u00e9l\u00e9ments qui sont au centre de l\u2019approche de chaque client et de chaque candidat : proximit\u00e9, expertise, digitalisation et durabilit\u00e9.<\/p>\n Selon Agilitas, la proximit\u00e9 signifie se mettre dans la peau de chaque candidat et de chaque client pour trouver l\u2019association id\u00e9ale. Et gr\u00e2ce \u00e0 ses 150 bureaux, Agilitas b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un ancrage local important, avec une bonne connaissance du march\u00e9 du travail local. L\u2019expertise est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la proximit\u00e9 et comporte \u00e9galement un aspect technique. Agilitas s\u2019engage \u00e0 bien former ses propres collaborateurs et \u00e0 leur offrir de nombreuses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, pour fournir des services de qualit\u00e9 optimale.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces quatre piliers sont l\u2019essence de notre positionnement sur le march\u00e9 et de la fa\u00e7on dont nous faisons la diff\u00e9rence au quotidien. La proximit\u00e9 est indubitablement un aspect primordial. Garantir le \u00ab perfect match \u00bb au niveau des comp\u00e9tences, de la personnalit\u00e9 et de la culture d\u2019entreprise, n\u2019est possible qu\u2019en connaissant parfaitement nos clients et nos candidats.\u00a0\u00bb<\/p>\n Num\u00e9riser et optimaliser<\/strong><\/em><\/p>\n Agilitas investit fortement dans la digitalisation. En premier lieu, pour pouvoir r\u00e9agir plus vite dans le domaine op\u00e9rationnel des activit\u00e9s de l\u2019entreprise. Citant\u00a0l\u2019exemple du planning, de la proc\u00e9dure d\u2019inscription et de la premi\u00e8re phase du processus de matching, Agilitas veut offrir davantage de temps \u00e0 ses consultants pour appliquer leur expertise au moment o\u00f9 celle-ci peut vraiment cr\u00e9er de la valeur pour le client ou le candidat. Un second domaine prioritaire de la num\u00e9risation est l\u2019am\u00e9lioration du niveau de service, par exemple par le recours \u00e0 des portails ou dashboards personnalis\u00e9s. Agilitas souhaite continuer d\u2019investir dans la digitalisation ces prochaines ann\u00e9es pour devenir pr\u00e9curseur dans le domaine des technologies RH.<\/p>\n Pourtant, il n\u2019est pas possible de tout num\u00e9riser, estime Tom Verhaegen : \u00abIl n\u2019est pas possible de num\u00e9riser le contact personnel et le ressenti par rapport aux crit\u00e8res de s\u00e9lection et \u00e0 la culture d\u2019entreprise. \u00catre proche du client et du candidat est et restera la ligne directrice de notre strat\u00e9gie. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 partir d\u2019aujourd\u2019hui, le prestataire de services RH t-groep et l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim t-interim deviennent respectivement \u201cAgilitas Group\u201d et \u201cAgilitas\u201d. Ce nouveau nom fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mani\u00e8re dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le march\u00e9 : […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2291,438,220,862,72,1627,2292],"yoast_head":"\n