Le talent et les comp\u00e9tences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inad\u00e9quation entre offre et demande -surtout pour les fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es- g\u00e9n\u00e8re une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des comp\u00e9tences calcul\u00e9 par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les cons\u00e9quences.<\/p>\n
L’Index mondial des comp\u00e9tences Hays dresse une vue d’ensemble des d\u00e9fis sur le march\u00e9 du travail international ainsi que sur les march\u00e9s locaux de 33 pays. Au niveau mondial, la tension sur le march\u00e9 du travail en 2018 affiche un score de 5,4 (contre 4,3 en 2017). Dans notre pays, les entreprises ont du mal \u00e0 attirer des candidats en raison de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l’emploi et de l’inad\u00e9quation croissante entre les postes et le talent. L’index pour la Belgique est pass\u00e9 de 3,3 en 2017 \u00e0 3,9 aujourd’hui.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail belge retrouve son pouvoir d’attraction. Les entreprises souhaitent \u00e0 nouveau attirer davantage de collaborateurs, et les candidats s’int\u00e9ressent de plus en plus \u00e0 l’offre dans la perspective d’un \u00e9ventuel changement de fonction\u00a0\u00bb<\/em>, explique Robby Vanuxem, Managing Director de Hays. Toutefois, les entreprises ont toujours du mal \u00e0 attirer des collaborateurs poss\u00e9dant les comp\u00e9tences ad\u00e9quates. \u00ab\u00a0Nous constatons une inad\u00e9quation croissante en ce qui concerne le talent. Les candidats disponibles sur le march\u00e9 du travail n’ont pas souvent les comp\u00e9tences demand\u00e9es. Cela cr\u00e9e une p\u00e9nurie et une pression sur les salaires belges.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n M\u00eame si le taux de ch\u00f4mage g\u00e9n\u00e9ral a baiss\u00e9 \u00e0 6,1 % en 2018 (contre 7,1 % en 2017), l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que le ch\u00f4mage \u00e0 long terme augmente en raison des inad\u00e9quations entre offre et demande. Le manque de comp\u00e9tences se fait surtout ressentir pour les fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es. L’Index mondial des comp\u00e9tences montre qu’il existe en Belgique une p\u00e9nurie d’ing\u00e9nieurs, de techniciens, chercheurs, scientifiques, d’analystes et de d\u00e9veloppeurs informatiques, comptables et profils de vente multilingues.<\/p>\n Les jeunes dans la tourmente<\/em><\/strong><\/p>\n L’expert en recrutement Hays pr\u00e9cise que le march\u00e9 du travail belge \u00e9tait encore confront\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 un taux de ch\u00f4mage des jeunes de 19 %, un chiffre sup\u00e9rieur de 2,5 %* \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, malgr\u00e9 la relance \u00e9conomique. \u00ab\u00a0Voil\u00e0 pourquoi nous avons besoin de mesures comme le tutorat, les stages et la participation active des \u00e9tudiants si nous souhaitons vaincre la p\u00e9nurie et limiter le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.\u00a0Certains jeunes n’ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la bonne formation ou ont d\u00e9croch\u00e9 trop t\u00f4t et souhaitent obtenir une seconde chance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pression sur les salaires<\/em><\/strong><\/p>\n Les inad\u00e9quations croissantes causent des changements d’emploi fr\u00e9quents (jobhopping). \u00ab Les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9valuer leur strat\u00e9gie de r\u00e9tention.\u00a0Nous attendons une augmentation importante des salaires en 2018. Le jobhopping est un facteur qui augmente encore la charge salariale pour les employeurs. \u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 propos de la m\u00e9thodologie – L’Index mondial des comp\u00e9tences Hays calcule pour chaque pays un score compris entre 0 et 10 exprimant la pression sur le march\u00e9 du travail. Le score est calcul\u00e9 sur la base d’une analyse de sept indicateurs affect\u00e9s d’une pond\u00e9ration identique, couvrant chacun une dynamique diff\u00e9rente du march\u00e9 du travail, comme le niveau de formation, la flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail et la pression sur les salaires.<\/em> Le talent et les comp\u00e9tences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inad\u00e9quation entre offre et demande -surtout pour les fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es- g\u00e9n\u00e8re une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l’emploi et exerce une pression croissante sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2122,2293,702,2294,72,374,299,108,445],"yoast_head":"\n
\n Un score moyen de plus de 5,0 indique que le march\u00e9 du travail est plus ‘tendu’ que la normale. Un score moyen de moins de 5,0 indique que le march\u00e9 du travail est plus ‘d\u00e9tendu’ que la normale. Dans le cadre de ces scores g\u00e9n\u00e9raux, les scores attribu\u00e9s \u00e0 chacun des sept indicateurs peuvent varier consid\u00e9rablement, ce qui refl\u00e8te la dynamique et la pression sp\u00e9cifiques auxquelles est confront\u00e9 chaque pays.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"