Selon une enqu\u00eate publi\u00e9e ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. L’enqu\u00eate rel\u00e8ve dans le m\u00eame temps que si l’on pose la question aux employeurs du secteur non marchand, seuls 17 % rejoignent cette position. Comment expliquer ce foss\u00e9 de perception et d’intention? Et alors que les partenaires sociaux se penchent sur le syst\u00e8me classique du salaire en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, nous pouvons nous interroger quant au r\u00e9el int\u00e9r\u00eat du patronat pour la question.<\/p>\n
Rigueur et prudence. Le secr\u00e9tariat social Acerta indique \u00a0que ces donn\u00e9es proviennent d\u2019une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e durant la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 du mois de septembre 2018 aupr\u00e8s de 549 employeurs… dont seulement 126 ont pris la peine d’y participer. Cette repr\u00e9sentativit\u00e9 permet-elle de tirer quelque conclusion d\u00e9finitive?<\/p>\n
Dans l\u2019accord politique ‘deal pour l\u2019emploi’ de cet \u00e9t\u00e9, le gouvernement a annonc\u00e9 qu\u2019il fixerait un calendrier concret avec les partenaires sociaux afin d\u2019abandonner cette r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. La concertation sociale dans les secteurs et les entreprises a la mission importante d\u2019aboutir \u00e0 une alternative. La r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 d\u00e9signe l\u2019augmentation salariale annuelle octroy\u00e9e car le travailleur est en service depuis un an de plus. Pour celle-ci, le travailleur conna\u00eet au pr\u00e9alable la hausse de salaire \u00e0 laquelle il peut s\u2019attendre.<\/p>\n
R\u00e9sultat de l’enqu\u00eate: 57,6 % des employeurs plaident pour la suppression compl\u00e8te de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. Cependant, 42,4 % des employeurs ne tiennent pas \u00e0 supprimer tout simplement la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 classique. Ces taux dissimulent une diff\u00e9rence marqu\u00e9e entre les employeurs du secteur marchand et ceux d\u2019autres secteurs (non marchand et pouvoirs publics). Dans le secteur marchand, quelque 71 % optent pour une suppression totale de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, tandis que plus de 83 % votent contre cette suppression compl\u00e8te dans les autres secteurs.<\/p>\n
Au sein des employeurs qui s\u2019expriment en faveur d’une suppression compl\u00e8te de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, 90 % d\u2019entre eux affirment qu’ils sont \u00e9galement favorables \u00e0 une application limit\u00e9e du syst\u00e8me des salaires en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019au moment o\u00f9 il est consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un travailleur ma\u00eetrise tout \u00e0 fait sa fonction.<\/p>\n
Selon la taille de l\u2019entreprise, la position vis-\u00e0-vis de la suppression compl\u00e8te du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 varie quelque peu : 70 % des employeurs dot\u00e9s de plus de 500 travailleurs sont partisans de la suppression. Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs, 52 % optent pour une suppression compl\u00e8te. Dans le groupe interm\u00e9diaire, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 58 %.<\/p>\n
Deux employ\u00e9s sur trois touchent une r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n Par ailleurs, il ressort de l\u2019enqu\u00eate d\u2019ACERTA que 66 % des employeurs pr\u00e9voient une r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 annuelle pour leurs employ\u00e9s. Pour les ouvriers, il s\u2019agit de 50 %. Catherine Langenaeken (Acerta Consult) explique : \u00ab\u00a0Dans de nombreuses branches d\u2019activit\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e au niveau sectoriel. Toutefois, nous constatons que pr\u00e8s de 40 % des entreprises qui accordent aujourd’hui une r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 la r\u00e8glent en partie au niveau de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs favorables \u00e0 la suppression totale de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 adoptent cette position car ils estiment que ce syst\u00e8me n\u2019est pas motivant pour le travailleur. De plus, ils jugent qu\u2019anciennet\u00e9 et productivit\u00e9 ne connaissent pas n\u00e9cessairement la m\u00eame augmentation. Les opposants \u00e0 la suppression de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 craignent principalement que cette disparition entra\u00eene un nombre accru de demandes individuelles d\u2019augmentations salariales. Cependant, ils sont d\u2019avis que la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise peut \u00eatre r\u00e9compens\u00e9e au moyen d\u2019une hausse salariale annuelle.<\/p>\n Un compromis utopiste ?<\/em><\/strong><\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est peut-\u00eatre pas \u00e0 prendre ou \u00e0 laisser. En effet, 89 % des employeurs favorables \u00e0 une suppression compl\u00e8te de cette r\u00e9mun\u00e9ration approuvent aussi de supprimer seulement celle-ci lorsqu\u2019ils consid\u00e8rent que les travailleurs ma\u00eetrisent tout \u00e0 fait le contenu de leur fonction. Reste bien entendu la question suivante : \u00e0 partir de quand les travailleurs ma\u00eetrisent-ils leur fonction selon ce m\u00eame employeur ? La r\u00e9ponse semble varier : pour les ouvriers form\u00e9s et les employ\u00e9s ex\u00e9cutifs, la p\u00e9riode d\u2019acquisition est estim\u00e9e \u00e0 quatre semaines. Pour les fonctions de direction et de management, il peut s\u2019agir de trois ans et plus. \u00ab\u00a0\u00c0 ce propos, nous ne pouvons pas perdre de vue que pour rester comp\u00e9titifs et maintenir la motivation des travailleurs, il convient id\u00e9alement de faire \u00e9voluer les t\u00e2ches, et donc les fonctions. Ainsi, il est possible qu\u2019un travailleur qui est occup\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 et assume une nouvelle fonction dans l\u2019organisation doive reprendre cette fonction pendant une certaine p\u00e9riode et b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 nouveau d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 pour ce faire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Aller vers la r\u00e9mun\u00e9ration selon les prestations<\/em><\/strong><\/p>\n Si l\u2019employeur abandonne le syst\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, il affirme vouloir diff\u00e9rencier dans le salaire variable, mais aussi dans le salaire fixe, ou les deux.\u00a0Une \u00e9valuation des prestations individuelles du travailleur constituera la base principale pour la diff\u00e9renciation salariale (86 %). Mais la progression constat\u00e9e dans les comp\u00e9tences pertinentes \u00e0 la fonction du travailleur (60 %) et une comparaison du salaire avec celui octroy\u00e9 pour un poste similaire sur le march\u00e9 (40 %) repr\u00e9senteront \u00e9galement des crit\u00e8res influents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une enqu\u00eate publi\u00e9e ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. L’enqu\u00eate rel\u00e8ve dans le m\u00eame temps que si l’on pose la question […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,436,114,61,179,30,2298],"yoast_head":"\n