Le prochain petit d\u00e9jeuner RH organis\u00e9 par l’ADP Li\u00e8ge se tiendra le 9 novembre prochain \u00e0 l’a\u00e9roport de Li\u00e8ge (Bierset). A cette occasion, nous nous pencherons sur la culture d\u2019entreprise et plus particuli\u00e8rement sur l\u2019enjeu de taille pour les RH et les Directions d\u2019entreprise que constitue la cr\u00e9ation d\u2019un sentiment d\u2019appartenance et la recherche de performance conjointe malgr\u00e9 la diversit\u00e9 croissante des types de contrats (CDI, CDD, int\u00e9rim, project managers free-lances, ETA, sous-traitants,\u2026).<\/p>\n
La question sera \u00e9clair\u00e9e par les interventions de :
\n– Arnaud le Grelle (Directeur Wallonie Bruxelles Federgon) qui commentera l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail en mettant l\u2019accent sur l’aspect \u00e9conomique.
\n– Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen (Ma\u00eetre de conf\u00e9rences HEC Li\u00e8ge et Universit\u00e9 de Namur) qui examinera comment le d\u00e9partement HR doit aborder cette situation.
\n– Yvan Lagage (HR Director Sabert Corporation Europe) qui partagera son exp\u00e9rience en tant que manager RH.<\/p>\n
Un d\u00e9bat incontournable au vu de la r\u00e9alit\u00e9 actuelle de nos entreprises\u2026<\/p>\n
Le march\u00e9 du travail \u00e9volue vers plus de flexibilit\u00e9 : des int\u00e9rimaires, des free-lances, des collaborateurs de projet et des collaborateurs fixes travaillent ensemble pour le m\u00eame employeur. Ils doivent tous partager le m\u00eame sentiment d\u2019appartenance pour assurer la performance globale de l\u2019entreprise. L\u2019enjeu est de taille pour les RH et les Direction d\u2019entreprise qui doivent s\u2019assurer d\u2019un engagement \u00e0 100% malgr\u00e9 la diversit\u00e9 croissante des types de contrats :<\/p>\n
– Comment le march\u00e9 du travail \u00e9volue-t-il ?
\n– Quels types de contrats sont disponibles ?
\n– Quels effets cet \u00e9ventail de types de contrats a-t-il sur l\u2019ambiance de travail ?
\n– Quels risques sont li\u00e9s \u00e0 une mauvaise int\u00e9gration de travailleurs flexibles ?
\n– Comment constituer UNE \u00e9quipe, UNE culture d\u2019entreprise derri\u00e8re ces diff\u00e9rents types de contrats ?
\n– Comment pr\u00e9server la satisfaction de chacun ?<\/p>\n