Tous les indicateurs se pr\u00e9sentent sous un jour favorable. Les principaux indicateurs de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail continuent d\u2019afficher une tendance favorable: l\u2019\u00e9volution de la croissance \u00e9conomique sur une base trimestrielle est favorable depuis 21 trimestres et on note \u00e9galement une augmentation du nombre d\u2019offres d\u2019emploi et de cr\u00e9ations d\u2019entreprise. Le ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques diminue, tout comme le ch\u00f4mage des jeunes, le ch\u00f4mage de courte dur\u00e9e et le ch\u00f4mage complet d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.\u00a0Toutefois, on note un ralentissement de la diminution du ch\u00f4mage de courte dur\u00e9e, une l\u00e9g\u00e8re diminution de l\u2019activit\u00e9 int\u00e9rimaire et une augmentation du nombre de licenciements collectifs annonc\u00e9s.<\/p>\n
Nous observons une nouvelle diminution du ch\u00f4mage indemnis\u00e9 au 3e trimestre 2018.\u00a0Par rapport au 3e trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2017, le nombre total d\u2019allocataires dans le cadre des missions de l\u2019ONEM a diminu\u00e9 de 8,0 %.<\/p>\n
Pour le 17e trimestre cons\u00e9cutif, le nombre de ch\u00f4meurs complets indemnis\u00e9s demandeurs d\u2019emploi (CCI DE) diminue : au 3e trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2018, ils \u00e9taient ainsi en moyenne 346.817. La diminution par rapport au 3e trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2017 est de 7,0 % ( 26.194 unit\u00e9s).<\/p>\n
Pour interpr\u00e9ter les statistiques, il importe de garder \u00e0 l\u2019esprit un certain nombre de modifications r\u00e9glementaires, \u00e0 savoir la limitation du droit aux allocations d\u2019insertion (en 2017, 6404 ch\u00f4meurs sont arriv\u00e9s en fin de droit) et le rel\u00e8vement de la condition d\u2019\u00e2ge pour une dispense de l\u2019obligation d\u2019IDE (de 62 \u00e0 63 ans en 2018 – le nombre de demandeurs d’emploi \u00a0\u00e2g\u00e9s de 60 ans et plus a augment\u00e9 de 8095 unit\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.
\n\ufffc\ufffc
\n\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffcEntre le 3e trimestre de 2017 et le 3e trimestre de 2018, on observe :
\n– une baisse du nombre de CCI-DE dans chacune des trois r\u00e9gions : – 9,4 % en R\u00e9gion flamande, – 7,3 % en R\u00e9gion wallonne et – 0,8 % dans la R\u00e9gion de Bruxelles- Capitale. Pour le T3 2018, les CCI-DE sont au nombre de 139.497 en R\u00e9gion fla- mande, 141.397 en R\u00e9gion wallonne et 65.923 dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale;
\n– une baisse de 7,4 % chez les CCI-DE hommes et de 6,6 % chez les CCI-DE femmes;
\n– une baisse de 15,4 % chez les CCI-DE de moins de 25 ans, de 8,1 % dans la classe d\u2019\u00e2ge des 25-49 ans et de 12,2 % dans la classe d\u203a\u00e2ge des 50-59 ans, et une augmentation de 29,7 % dans la classe d\u2032\u00e2ge des 60 ans et plus \u00e0 la suite du rel\u00e8vement de la limite d\u2032\u00e2ge mentionn\u00e9 ci-dessus pour la demande d\u2032une dispense d\u2032IDE.<\/p>\n
Selon Eurostat, le taux de ch\u00f4mage harmonis\u00e9 le plus r\u00e9cent s\u2019\u00e9tablit, en Belgique, \u00e0 6,5 %, contre 6,8 % en moyenne au niveau de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE 28) et 8,1 % au niveau de la zone Euro.<\/p>\n
Le nombre de ch\u00f4meurs non-demandeurs d\u2019emploi continue de diminuer<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de ch\u00f4meurs non-demandeurs d\u2019emploi continue de diminuer (20,5%). Cette diminution est, elle aussi, en grande partie imputable aux modifications r\u00e9glementaires pr\u00e9cit\u00e9es sur le plan de la limite d\u2019\u00e2ge pour solliciter une dispense de l\u2019obligation d\u2019IDE. Mais elle est aussi influenc\u00e9e par la sortie vers le r\u00e9gime de pension des ch\u00f4meurs appartenant \u00e0 la \u00abg\u00e9n\u00e9ration du baby-boom\u00bb.<\/p>\n Chez les ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s dispens\u00e9s, cette diminution se monte \u00e0 38,3 %, contre 14,5 % pour les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du RCC et dispens\u00e9es de l\u2019obligation de s\u203ainscrire comme demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n Sous l\u2019effet des diff\u00e9rents facteurs pr\u00e9cit\u00e9s, le ch\u00f4mage indemnis\u00e9 total (demandeurs d\u2019emploi et non-demandeurs d\u2019emploi, en ce compris le ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise) s\u2019\u00e9l\u00e8ve au T3 2018 \u00e0 434.913 unit\u00e9s, soit une diminution de 10,1 % sur une base annuelle. Par rapport \u00e0 leur nombre en 2007 (T3), soit l\u2019ann\u00e9e ant\u00e9rieure \u00e0 la crise, la diminution est de 37,5 %.<\/p>\n Diminution du nombre de paiements dans le cadre de l\u2019AGR<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre total de paiements dans le cadre des allocations de garantie de revenus (AGR) pour les travailleurs \u00e0 temps partiel enregistre une baisse de l\u2019ordre de 5,5 % sur une base annuelle. Cette tendance s\u2019explique, d\u2019une part, par l\u2019effet combin\u00e9 d\u2019un certain nombre de modifications r\u00e9glementaires introduites en 2015 portant sur le mode de calcul et les condi- tions d\u2019octroi de l\u2019AGR et, d\u2019autre part, par la diminution du nombre de CCI (ce qui engendre une diminution de l\u2019effectif des ch\u00f4meurs susceptibles d\u2019entrer dans le r\u00e9gime).<\/p>\n Baisse du nombre de paiements dans le cadre des mesures pour l\u2019emploi<\/strong><\/em><\/p>\n Au T3 2018, la diminution est de l\u2019ordre de 3,6 % pour les mesures pour l\u2019emploi et d\u2019activation et on enregistre une augmentation de 3,3 % pour les dispenses.<\/p>\n Les \u00e9volutions dans le cadre des mesures pour l\u2019emploi sont toutefois influenc\u00e9es par le transfert de comp\u00e9tences aux R\u00e9gions. Au T3 2018, l\u2019ONEM reste toutefois charg\u00e9 d\u2019effectuer les paiements dans le cadre de certaines mesures pour l\u2019emploi transf\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n Diminution du nombre d\u2019allocataires en interruption de carri\u00e8re, en cr\u00e9dit-temps ou en cong\u00e9 th\u00e9matique<\/em><\/strong><\/p>\n Au 3e trimestre 2018, nous constatons une diminution, sur une base annuelle, de 6,3 % du nombre total d\u2032allocataires en interruption de carri\u00e8re, en cr\u00e9dit-temps ou en cong\u00e9 th\u00e9matique (cong\u00e9 parental, cong\u00e9 pour assistance m\u00e9dicale et cong\u00e9 pour soins palliatifs). Le nombre de paiements pour les travailleurs qui interrompent leur carri\u00e8re dans le cadre d\u2019un cr\u00e9dit-temps baisse lui aussi, et ce \u00e0 raison de 5,5 % sur une base annuelle.<\/p>\n La tendance \u00e0 la hausse encore observ\u00e9e au cours de T1 et T2 2017 sur le plan des paiements pour les interruptions de carri\u00e8re ordinaires (influenc\u00e9e notamment par l\u2019arriv\u00e9e plus importante dans ce r\u00e9gime de personnes qui ont anticip\u00e9 les restrictions annonc\u00e9es par le Gouvernement flamand qui a repris cette comp\u00e9tence depuis le 2 septembre 2016) semble s\u2019inverser \u00e0 partir de T3 2017. En T3 2018, l\u2019on note une baisse de 17,6 % sur une base annuelle. <\/p>\n Source : ONEM<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tous les indicateurs se pr\u00e9sentent sous un jour favorable. Les principaux indicateurs de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail continuent d\u2019afficher une tendance favorable: l\u2019\u00e9volution de la croissance \u00e9conomique sur une base trimestrielle est favorable depuis 21 trimestres et on note […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2323,92,653,585,397],"yoast_head":"\n
\nLes paiements pour les cong\u00e9s th\u00e9matiques enregistrent quant \u00e0 eux une augmentation de 1,8 %.<\/p>\n