Selon les derniers chiffres publi\u00e9s par Statbel, au deuxi\u00e8me trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs \u00e0 lui envoyer leurs offres d\u2019emploi. Elle lance une campagne de sensibilisation qui a d\u00e9marr\u00e9 ce lundi 12 novembre 2018 pour faire conna\u00eetre ses services.<\/p>\n
En 2017, Actiris a re\u00e7u 35.000 offres d\u2019emploi et a convaincu pr\u00e8s de 6.000 employeurs de lui confier leurs recrutements. Ces chiffres, en augmentation depuis plusieurs ann\u00e9es, prouvent que l\u2019Office r\u00e9gionale de l\u2019emploi a retrouv\u00e9 la confiance des entreprises. Mais pour les 91.214 chercheurs d\u2019emploi inscrits chez Actiris, elle veut s\u00e9duire encore davantage d\u2019employeurs. C\u2019est pourquoi elle lance un appel aux employeurs via une campagne de sensibilisation destin\u00e9e \u00e0 mieux faire conna\u00eetre ses services.<\/p>\n
Au sein d\u2019Actiris, un d\u00e9partement entier a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9 aux employeurs : Select Actiris. Il compte 245 collaborateurs qui s\u2019emploient chaque jour \u00e0 trouver des solutions pour aider les employeurs \u00e0 trouver les candidats qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n
Aide au recrutement, pr\u00e9s\u00e9lection de candidats, formation du futur personnel, information sur les mesures d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi, etc. L\u2019offre de solutions de Select Actiris est globale, sur mesure et gratuite pour les employeurs.<\/p>\n
De plus en plus d\u2019employeurs y ont recours. Le nombre d\u2019offres d\u2019emploi re\u00e7ues par Actiris est pass\u00e9 de 27.000 en 2011 \u00e0 35.000, six ans plus tard.<\/p>\n
Les premi\u00e8res indications montrent que 2018 confirme la tendance \u00e0 la hausse puisque le nombre d\u2019offres d\u2019emploi re\u00e7ues les dix premiers mois de cette ann\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9 celui de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re pour la m\u00eame p\u00e9riode. L\u2019ann\u00e9e 2018 devrait donc encore \u00eatre meilleure que 2017.<\/p>\n
\u00abLa bonne conjoncture \u00e9conomique joue certainement un r\u00f4le dans cette augmentation mais je suis convaincu que la mani\u00e8re dont nous avons modernis\u00e9 nos services nous a apport\u00e9 un professionnalisme et une cr\u00e9dibilit\u00e9 nouvelle aupr\u00e8s des employeurs qui se voient aujourd\u2019hui dans nos r\u00e9sultats. Nous sommes aujourd\u2019hui pr\u00eats \u00e0 passer au niveau suivant et nous invitons tous les employeurs \u00e0 faire appel \u00e0 nos services. Via leurs imp\u00f4ts, ils ont d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 pour ceux-ci. Ce serait dommage de ne pas les utiliser.\u00bb<\/em>, souligne Gr\u00e9gor Chapelle, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n Olivier Rey, le directeur g\u00e9n\u00e9ral du cin\u00e9ma Le Palace \u00e9tait sceptique lorsqu\u2019il a commenc\u00e9 \u00e0 collaborer avec Select Actiris. \u00ab Select Actiris m\u2019a \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 pour m\u2019aider \u00e0 recruter mon \u00e9quipe. Et pour \u00eatre tout \u00e0 fait franc, je m\u2019attendais au d\u00e9but \u00e0 y trouver une organisation lente, bureaucratique, mais bien au contraire, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 \u00e9bloui. Select Actiris \u00e9tait le partenaire r\u00eav\u00e9 pour les aspects RH de mon d\u00e9marrage. Contre toute attente, j\u2019ai pu m\u2019appuyer sur un partenaire incroyablement performant et professionnel. Avec mon consultant personnel de chez Select Actiris, nous avons pris amplement le temps pour d\u00e9terminer les profils que nous cherchions. Ensuite, ils ont recherch\u00e9 les profils correspondants dans leur immense base de donn\u00e9es de chercheurs d\u2019emploi. Deux semaines plus tard j\u2019ai re\u00e7u par poste vacant cinq ou six CV de personnes motiv\u00e9es que j\u2019ai ensuite rencontr\u00e9es une \u00e0 une\u00bb<\/em>, explique-t-il.<\/p>\n \u00ab Des agents de s\u00e9curit\u00e9 bilingues et bien form\u00e9s ne se trouvent pas facilement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Select Actiris nous a aid\u00e9 \u00e0 mettre en place un recrutement auquel 150 candidats ont particip\u00e9. Des cours de n\u00e9erlandais ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s avec le VDAB Brussel ainsi que des formations m\u00e9tier avec Bruxelles Formation. C\u2019est un bel exemple de partenariat public-priv\u00e9 et cela a \u00e9t\u00e9 une op\u00e9ration gagnante pour tout le monde \u00bb<\/em>, t\u00e9moigne Tom Rommens, responsable du recrutement chez Securitas Belgique.<\/p>\n Quels sont les services propos\u00e9s aux employeurs ?<\/em><\/strong><\/p>\n Select Actiris offre des services sur mesure aux employeurs. En fonction de la demande de l\u2019employeur, celui-ci peut diffuser son offre d\u2019emploi en toute autonomie via la plateforme s\u00e9curis\u00e9e de Select Actiris ou faire appel aux consultants employeurs, sp\u00e9cialis\u00e9s dans le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, qui examinent les besoins de l\u2019entreprise et peuvent aider \u00e0 la r\u00e9daction des offres d\u2019emploi. Ils peuvent op\u00e9rer le recrutement en tant que tel avec une pr\u00e9s\u00e9lection des candidats. En moins de 15 jours, 6 candidats sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur. Si cela est n\u00e9cessaire, des formations peuvent \u00eatre organis\u00e9es en collaboration avec les autres services publics de formation tels que Bruxelles Formation ou le VDAB. Enfin, Select Actiris informe \u00e9galement les employeurs de toutes les mesures d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n Les principales mesures d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche en R\u00e9gion bruxelloise<\/em><\/strong><\/p>\n Il existe diff\u00e9rents types d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 Bruxelles. Les consultants employeurs de Select Actiris conseillent et informent les employeurs sur les avantages de chacune.<\/p>\n Formation professionnelle individuelle: la FPI (IBO pour pour Individuele Beroepsopleiding du c\u00f4t\u00e9 n\u00e9erlandophone), les employeurs peuvent former eux-m\u00eames leurs futurs coll\u00e8gues \u00e0 des conditions avantageuses.<\/p>\n Activa.brussels: cette mesure permet aux employeurs de recevoir une prime de 15.900 \u20ac pour l\u2019engagement d\u2019un chercheur d\u2019emploi bruxellois.<\/p>\n Stage First: les employeurs peuvent aider les jeunes bruxellois \u00e0 obtenir une premi\u00e8re exp\u00e9rience de travail, pour environ 200 \u20ac par mois. Actiris verse une allocation suppl\u00e9mentaire au stagiaire pour compl\u00e9ter son salaire.<\/p>\n Alternance: gr\u00e2ce \u00e0 cette mesure, des jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 ans et plus peuvent combiner une formation pratique en entreprise avec leur formation g\u00e9n\u00e9rale. De cette fa\u00e7on, ils acqui\u00e8rent de l’exp\u00e9rience de travail pendant leurs ann\u00e9es scolaires.<\/p>\n Le clou de la campagne aura lieu le 5 d\u00e9cembre 2018 \u00e0 Bruxelles, \u00e0 la Cit\u00e9 des m\u00e9tiers. Ce soir-l\u00e0, Actiris, Unizo, UCM et BECI inviteront les employeurs bruxellois \u00e0 la toute premi\u00e8re \u00ab\u00a0Employer\u2019s night\u00a0\u00bb. L\u2019\u00e9v\u00e8nement sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les diff\u00e9rentes exp\u00e9riences des employeurs et faire encore mieux conna\u00eetre toutes les solutions disponibles \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon les derniers chiffres publi\u00e9s par Statbel, au deuxi\u00e8me trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs \u00e0 lui envoyer leurs offres d\u2019emploi. 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