Alors que les freelances repr\u00e9sentent un pourcentage toujours plus important de la population active, cette fa\u00e7on de travailler est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9e comme un choix de carri\u00e8re, et non comme une option bien commode \u00e0 court terme. Pr\u00e8s de quatre freelances sur dix (38,5 %) pr\u00e9voient de rester leur propre patron \u00e0 long terme, alors que seuls 10,3 % d\u2019entre eux d\u00e9sirent, \u00e0 l\u2019avenir, occuper \u00e0 nouveau un poste de salari\u00e9.<\/p>\n
Ces r\u00e9sultats proviennent de la derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e \u00e0 travers cinq pays europ\u00e9ens par le prestataire de services payroll et RH SD Worx et l\u2019Antwerp Management School.<\/p>\n
Nombreuses sont les raisons expliquant ce choix judicieux de carri\u00e8re \u00e0 long terme, qui constitue bien plus qu\u2019une solution \u00e0 court terme. Tout d\u2019abord, les freelances tendent \u00e0 emprunter la voie de l\u2019\u00e9volution quant \u00e0 leur propre parcours professionnel. Parmi l\u2019ensemble des freelances belges interrog\u00e9s, pr\u00e8s de quatre sur dix (38,3 %) se consacrent activement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de leurs comp\u00e9tences et \u00e0 l\u2019acquisition de nouveaux savoirs, ce qui se rapproche de la moyenne europ\u00e9enne (41%). Ils sont ainsi en mesure de renforcer leurs comp\u00e9tences \u00e0 travers un \u00e9ventail d\u2019activit\u00e9s et de devenir de v\u00e9ritables atouts aux yeux des organisations. En la mati\u00e8re, les freelances belges se montrent davantage proactifs que leurs homologues britanniques et n\u00e9erlandais, lesquels se consacrent \u00e0 cette forme de d\u00e9veloppement personnel \u00e0 hauteur, respectivement, de 29,9 % et de 36,6 %. N\u00e9anmoins, les pays les plus enthousiastes dans ce domaine sont sans conteste l\u2019Allemagne (46,6 %) et la France (42,9 %).<\/p>\n
Engagement et confiance en soi.<\/strong><\/em><\/p>\n Ensuite, les freelances se distinguent souvent par leur engagement au travail en raison des qualit\u00e9s centrales accompagnant le sentiment d\u2019autonomie qui les habite, et notamment par leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer efficacement diff\u00e9rentes t\u00e2ches parall\u00e8lement \u00e0 leur d\u00e9veloppement personnel. En cons\u00e9quence, ils estiment \u00eatre comp\u00e9tents dans leur travail. En effet, 72,6 % des personnes interrog\u00e9es en Belgique d\u00e9clarent \u00eatre performantes dans le cadre de leurs activit\u00e9s, tandis que 10,6 % d\u2019entre elles seulement doutent de leurs comp\u00e9tences, soit le pourcentage le plus bas sur le continent europ\u00e9en.<\/p>\n Plus d\u2019un tiers des freelances belges consacrent du temps au d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et bon nombre d\u2019entre eux utilisent les r\u00e9seaux communautaires pour progresser. En r\u00e9alit\u00e9, les freelances belges sont davantage susceptibles, en comparaison avec leurs homologues europ\u00e9ens (moyenne : 28%), de faire appel \u00e0 des r\u00e9seaux professionnels ou personnels pour obtenir des conseils. Ils sont d\u2019ailleurs 35,5 % d\u2019en tirer profit de ce syst\u00e8me contre 31,1 % aux Pays-Bas, pourtant \u00e0 la deuxi\u00e8me marche du podium, et 22,4 % au Royaume-Uni, nation la plus \u00e0 la tra\u00eene en la mati\u00e8re. Malgr\u00e9 tout, il est int\u00e9ressant de noter que 53,7 % des freelances sur le territoire belge ne cherchent jamais \u00e0 obtenir de conseils commerciaux, une qualit\u00e9 d\u2019une importance croissante chez les professionnels \u00e0 travers tout march\u00e9 vertical. Les freelances se r\u00e9v\u00e8lent toutefois avides de conseils dans le cadre de l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. En Belgique, pr\u00e8s de six freelances sur dix (soit 58,5 %) d\u00e9clarent agir de la sorte, contre 41,4 % en Grande-Bretagne et 47,7 % en France. Parmi les pays interrog\u00e9s, la Belgique occupe la deuxi\u00e8me place pour ce qui est du nombre de freelances en qu\u00eate d\u2019assistance en mati\u00e8re de nouvelles comp\u00e9tences, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par l\u2019Allemagne et ses 59,1 %.<\/p>\n \u00ab Il est facile de penser que les carri\u00e8res en freelance repr\u00e9sentent des solutions temporaires, destin\u00e9es sans doute \u00e0 patienter entre deux activit\u00e9s ou \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins de flexibilit\u00e9 li\u00e9s aux obligations\u00a0familiales \u00bb<\/em>, explique Cathy Geert HR Director chez SD Worx. Et d\u2019ajouter : \u00abPourtant, il existe d\u2019innombrables facteurs d\u00e9terminants justifiant cette fa\u00e7on de travailler comme choix de carri\u00e8re \u00e0 long terme. En tant que freelances, les travailleurs sont bien plus libres de contr\u00f4ler leur d\u00e9veloppement personnel, et ont d\u00e8s lors tendance \u00e0 se montrer bien plus engag\u00e9s dans le cadre de leurs activit\u00e9s. Dans cette optique, nous pouvons nous attendre \u00e0 une augmentation du nombre de freelances \u00e0 long terme, et les \u00e9quipes de RH seront d\u00e8s lors amen\u00e9es \u00e0 s\u2019adapter afin de g\u00e9rer cette nouvelle dynamique professionnelle avec efficacit\u00e9 et d\u2019y tirer leur profit.\u00bb<\/em><\/p>\n Elle poursuit : \u00abToutefois, la flexibilit\u00e9 ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre r\u00e9serv\u00e9e aux seuls freelances. Nous observons une tendance \u00e0 la personnalisation de la relation employeur\/travailleur. L’accent est de plus en plus mis sur l’individu. Les choix sont dict\u00e9s par des facteurs tels que l’\u00e2ge, le sexe, la phase de vie, la situation familiale ou encore la culture. Le succ\u00e8s r\u00e9colt\u00e9 par les employeurs d\u00e9pend en grande partie de la r\u00e9ponse qu’ils sont en mesure d’apporter \u00e0 ces besoins individuels : les entreprises qui offrent davantage de flexibilit\u00e9 \u00e0 leurs travailleurs, que ce soit en termes de temps, de lieu, d’emploi ou de r\u00e9mun\u00e9ration, gagnent souvent en engagement, productivit\u00e9, r\u00e9tention et\u00a0bien-\u00eatre\u00a0au travail.\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019enqu\u00eate –\u00a0SD Worx et l’AMS ont interrog\u00e9 un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 1.849 travailleurs ind\u00e9pendants dans les cinq pays suivants : la Belgique, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Cette enqu\u00eate s’inscrit dans le programme d’\u00e9tude de SD Worx et de l’Antwerp Management School (AMS) pour la chaire consacr\u00e9e au\u00a0\u00ab Travail de la g\u00e9n\u00e9ration suivante : creating sustainable careers \u00bb. \u00a0Les r\u00e9pondants potentiels ont \u00e9t\u00e9 approch\u00e9s par l’interm\u00e9diaire d’un panel en ligne, avec des \u00e9chantillons bas\u00e9s sur la taille et le secteur. L’\u00e9tude compl\u00e8te se trouve ici.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que les freelances repr\u00e9sentent un pourcentage toujours plus important de la population active, cette fa\u00e7on de travailler est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9e comme un choix de carri\u00e8re, et non comme une option bien commode \u00e0 court terme. 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