Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les r\u00e9sultats d’un ensemble de questions ajout\u00e9es en 2017 \u00e0 l’Enqu\u00eate sur les forces de travail. Certaines questions s’adressaient sp\u00e9cifiquement aux ind\u00e9pendants. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate mettent en \u00e9vidence un taux de satisfaction tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, en d\u00e9calage avec la plupart des enqu\u00eates ponctuelles relatives au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et aux intentions de mobilit\u00e9. Elle souligne \u00e9galement la volont\u00e9 des travailleurs ind\u00e9pendants de pr\u00e9server leur libert\u00e9 \u00e0 tout prix, y compris en \u00e9vitant d’embaucher l’un ou l’autre collaborateur \u00e0 l’avenir.<\/p>\n
La population occup\u00e9e se compose de 637.000 travailleurs ind\u00e9pendants, 3.966.000 salari\u00e9s et 35.000 aidants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.
\nEn g\u00e9n\u00e9ral, ils sont satisfaits de leur emploi. 49,9% de l’ensemble des personnes occup\u00e9es se disent tr\u00e8s satisfaites, 43,7% plut\u00f4t satisfaites et 6,4% peu satisfaites voire insatisfaites.<\/p>\n
La satisfaction professionnelle est plus prononc\u00e9e chez les ind\u00e9pendants. Plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (55%) sont tr\u00e8s satisfaits et 39,5% sont plut\u00f4t satisfaits. Les salari\u00e9s sont plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9ment positifs: 49% d\u00e9clarent \u00eatre tr\u00e8s satisfaits et 44,4% plut\u00f4t satisfaits.<\/p>\n
Il n’y a gu\u00e8re de diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes, tant pour les \u00abtr\u00e8s satisfaits\u00bb que pour les \u00abplut\u00f4t satisfaits\u00bb: 50,2% et 43,9% contre 49,6% et 43,4%.<\/p>\n
La satisfaction diminue l\u00e9g\u00e8rement avec l\u2019\u00e2ge, en partant de 94,9 % pour les 15-24 ans pour arriver \u00e0 93,1% chez les personnes de plus de 50 ans.<\/p>\n
Un niveau d\u2019instruction plus \u00e9lev\u00e9 a un effet positif sur la satisfaction professionnelle. Les personnes qui ont obtenu au mieux un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire inf\u00e9rieur sont pour 92% tr\u00e8s satisfaites ou plut\u00f4t satisfaites. Ce chiffre est plus \u00e9lev\u00e9 pour les personnes qui d\u00e9tiennent un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (94,1%).<\/p>\n
Les ind\u00e9pendants sont \u00e9galement satisfaits de leur statut professionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n 88% des ind\u00e9pendants ne souhaitent pas travailler comme salari\u00e9s. A l’inverse, 92,5% des salari\u00e9s ne veulent pas travailler comme ind\u00e9pendants.<\/p>\n Les salari\u00e9s et les aidants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les raisons pour lesquelles ils ne souhaitent pas devenir ind\u00e9pendants. La principale raison est le manque de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re (39,8%). 30% ont indiqu\u00e9 \u00abune autre raison\u00bb. Viennent ensuite \u00abne peut pas obtenir les moyens financiers\u00bb (14,6%), \u00abmoins de protection en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00bb (8,2%) ou \u00abtrop de stress, de responsabilit\u00e9s ou de risques\u00bb (7,4%).<\/p>\n (In)d\u00e9pendance au niveau des heures de travail<\/em><\/strong><\/p>\n On dit souvent des ind\u00e9pendants qu\u2019ils peuvent d\u00e9terminer eux-m\u00eames leur horaire. C\u2019est effectivement le cas pour 88,8% d\u2019entre eux. Ils d\u00e9cident eux-m\u00eames du d\u00e9but et de la fin de la journ\u00e9e de travail. Pour une plus petite partie des ind\u00e9pendants (8,1%), c\u2019est le client qui d\u00e9termine les heures de travail et pour une minorit\u00e9 (3,1%), l\u2019horaire d\u00e9pend d\u2019autres facteurs, par exemple des fournisseurs ou des conditions climatiques.<\/p>\n Plus l’ind\u00e9pendant est \u00e2g\u00e9, plus il peut d\u00e9cider lui-m\u00eame de son horaire. 90,8% des plus de 50ans d\u00e9cident eux-m\u00eames du d\u00e9but et de la fin de la journ\u00e9e de travail. \u00c0 cet \u00e9gard, les hommes sont un peu plus ind\u00e9pendants (89,9%) que les femmes (86,5%).<\/p>\n Les ind\u00e9pendants sans personnel (8,7%) d\u00e9pendent plus des clients que les ind\u00e9pendants avec personnel (6,8%).<\/p>\n L\u2019heure de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de travail des ind\u00e9pendants \u00e0 niveau d\u2019instruction \u00e9lev\u00e9 (9,6%) est \u00e9galement plus souvent d\u00e9termin\u00e9e par le client que pour les ind\u00e9pendants \u00e0 niveau d\u2019instruction faible (6,2%) ou moyen (6,8%).<\/p>\n Le secteur dans lequel l\u2019ind\u00e9pendant travaille pr\u00e9sente \u00e9galement des diff\u00e9rences. Dans le secteur primaire ou de l’agriculture, presque tous les ind\u00e9pendants (97,8%) d\u00e9clarent d\u00e9terminer eux-m\u00eames le d\u00e9but et la fin de la journ\u00e9e de travail. Dans le secteur quaternaire (secteur du non-marchand), l\u2019influence du client (13,4%) est \u00e9galement clairement plus importante que la moyenne (8,1%).<\/p>\n Les trois types de professions dans lesquelles les ind\u00e9pendants peuvent le plus souvent d\u00e9terminer eux-m\u00eame les heures de travail sont les agriculteurs et ouvriers qualifi\u00e9s de l’agriculture, de la sylviculture et de la p\u00eache (97,3%), les m\u00e9tiers qualifi\u00e9s de l\u2019industrie et de l’artisanat (92,5%) et les directeurs, cadres de direction et g\u00e9rants (91,2%). Les trois cat\u00e9gories dans lesquelles l\u2019horaire des ind\u00e9pendants d\u00e9pend le plus des souhaits des clients sont les professions intellectuelles, scientifiques et artistiques (10,4%), le personnel des services directs aux particuliers, commer\u00e7ants et vendeurs (10,3%) et les professions interm\u00e9diaires (10,1%).<\/p>\n Pourquoi travailler comme ind\u00e9pendant?<\/strong><\/em><\/p>\n 27,6% des ind\u00e9pendants travaillent comme tels parce que ce type d\u2019emploi est normalement exerc\u00e9 sous ce statut. Il s’agit surtout d’une pratique courante dans le secteur quaternaire (secteur du non-marchand) (45,6%). Les ind\u00e9pendants tels que les m\u00e9decins, les infirmiers ou les dentistes qui travaillent dans le domaine de la sant\u00e9 humaine et de l’action sociale indiquent ce motif comme \u00e9tant le plus important (51,4%).<\/p>\n 20,9% des ind\u00e9pendants travaillent sous ce statut plut\u00f4t par hasard, parce qu\u2019une possibilit\u00e9 int\u00e9ressante s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e. C\u2019est surtout le cas dans le commerce de gros et de d\u00e9tail (25,7%). Par ailleurs, 14,6% souhaitaient exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante en raison de la flexibilit\u00e9 du temps de travail. Ce motif est plus souvent invoqu\u00e9 par les femmes (16,9%) que par les hommes (13,5%).<\/p>\n 14% ont maintenu l\u2019entreprise familiale. C\u2019\u00e9tait plut\u00f4t le cas chez les hommes (15,7%) que chez les femmes (10,5%). Dans le secteur primaire ou de l’agriculture, il s’agit de la principale raison (63,3%) pour laquelle on s’installe comme ind\u00e9pendant.<\/p>\n Quelles difficult\u00e9s rencontrent les ind\u00e9pendants?<\/em><\/strong><\/p>\n 32,1 % des ind\u00e9pendants d\u00e9clarent n’avoir rencontr\u00e9 aucune difficult\u00e9 importante dans le travail ind\u00e9pendant. 27,6 % per\u00e7oivent les charges administratives excessives (r\u00e8gles \u00e9tablies par les autorit\u00e9s) comme la difficult\u00e9 la plus importante. Les retards de paiement ou les impay\u00e9s des clients constituent pour 8,2 % la principale difficult\u00e9.<\/p>\n Les difficult\u00e9s suivantes ont \u00e9t\u00e9 moins souvent cit\u00e9es: absence de revenu ou revenu insuffisant en cas de maladie (6,4%), p\u00e9riodes sans travail (5,2%), p\u00e9riodes de difficult\u00e9s financi\u00e8res (5%), trop peu d’influence sur la fixation du prix des t\u00e2ches (4,1%), acc\u00e8s insuffisant \u00e0 des moyens de financement pour l’activit\u00e9 exerc\u00e9e (1,5%) et autres difficult\u00e9s (9,9%).<\/p>\n Collaborer ou embaucher du personnel<\/strong><\/em><\/p>\n 69,3% des ind\u00e9pendants travaillent sans personnel. Ils d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer travailler seuls (40,1%), qu\u2019il n’y a pas suffisamment de travail (16,4%) ou que les cotisations sociales sont trop \u00e9lev\u00e9es (13,7%).<\/p>\n 20,7% de tous les ind\u00e9pendants ont l\u2019intention d\u2019embaucher quelqu\u2019un (de suppl\u00e9mentaire) ou de sous-traiter du travail au cours des 12 prochains mois, contrairement \u00e0 la grande majorit\u00e9 (70,9%). 8,6% n\u2019ont pas l\u2019intention d\u2019embaucher du personnel mais pr\u00e9voient de sous-traiter quelques travaux uniquement \u00e0 un autre ind\u00e9pendant. Et 8,4% ne savent pas ce qu’il feront \u00e0 ce niveau au cours des 12 prochains mois.<\/p>\n 25,1% des ind\u00e9pendants travaillent avec un copropri\u00e9taire: quelqu’un qui participe aux d\u00e9cisions et qui a un int\u00e9r\u00eat financier dans l\u2019entreprise. 33,8% travaillent avec un autre ind\u00e9pendant. Il s’agit alors de personnes (ou d\u2019un r\u00e9seau de personnes) qui ont des contacts professionnels r\u00e9guliers avec pour objectif de partager le travail.<\/p>\n Source :\u00a0Statbel – [1] Les chiffres sont le r\u00e9sultat d\u2019une interrogation sur le travail ind\u00e9pendant que Statbel, l’office belge de statistique, a coupl\u00e9e en 2017 \u00e0 la premi\u00e8re interrogation de l\u2019enqu\u00eate sur les forces de travail, une enqu\u00eate coordonn\u00e9e au niveau europ\u00e9en. 19.925 personnes de 15 ans ou plus ayant un emploi ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. Si l\u2019on extrapole \u00e0 la population totale, il s\u2019agit d\u2019environ 4.638.000 personnes. La plupart des questions \u00e9taient destin\u00e9es aux personnes dont le statut professionnel de l\u2019emploi principal est le statut d\u2019ind\u00e9pendant. Un certain nombre de questions ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es aux salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les r\u00e9sultats d’un ensemble de questions ajout\u00e9es en 2017 \u00e0 l’Enqu\u00eate sur les forces de travail. Certaines questions s’adressaient sp\u00e9cifiquement aux ind\u00e9pendants. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate mettent en \u00e9vidence un taux de satisfaction […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2344,2346,296,2345,2342],"yoast_head":"\n