Les employ\u00e9s qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon la Commission paritaire pour employ\u00e9s (CP 200) voient chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e leur salaire adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie. Pour le 1er janvier 2019, le secteur peut s\u2019attendre \u00e0 une indexation salariale de 2,17 %.<\/p>\n
En janvier de l\u2019an dernier, en 2018, l\u2019indexation salariale pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 (CP 200) s\u2019\u00e9levait \u00e0 1,83 %. L\u2019indexation des salaires \u00e0 partir du 1er janvier 2019 promet une augmentation encore sup\u00e9rieure selon les calculs r\u00e9alis\u00e9s par le secr\u00e9tariat social Acerta, se basant sur un chiffre provisoire pour d\u00e9cembre.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d\u2019indexation pour la CP 200 d\u00e9termine l\u2019adaptation salariale \u00e0 appliquer sur la base de la formule suivante : la moyenne des index de novembre et d\u00e9cembre 2018 divis\u00e9e par la moyenne des index de novembre et d\u00e9cembre 2017 \u2013 on entend par \u00ab index \u00bb l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9.<\/p>\n
Pour novembre 2018, l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 105,79. En partant un instant de l\u2019hypoth\u00e8se que l\u2019index de d\u00e9cembre 2018 soit aussi \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en novembre, ceci entra\u00eene un coefficient d\u2019indexation de 102,17%. Cela signifie que tous les salaires des employ\u00e9s occup\u00e9s dans la commission paritaire auxiliaire CP 200 augmenteront de 2,17 % \u00e0 compter du 1er janvier 2019.<\/p>\n
L\u2019indexation salariale de 2,17 % est per\u00e7ue par le travailleur comme un moyen de maintenir \u00e0 niveau son salaire par rapport au co\u00fbt de la vie, et non comme une augmentation salariale proprement dite. Pour l\u2019employeur, le surco\u00fbt \u00e0 la suite de l\u2019index salarial fait naturellement bel et bien partie des frais salariaux totaux.<\/p>\n
Catherine Langenaeken, Senior Consultant Legal & Reward: \u00ab Les employeurs tiennent g\u00e9n\u00e9ralement compte d\u2019une augmentation moyenne de 3 % par an des frais salariaux. S\u2019il est vrai que l\u2019indexation salariale pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 +2,17 %, il ne reste que peu de marge pour d\u2019\u00e9ventuelles augmentations salariales individuelles. Mais m\u00eame dans la guerre des talents, cela ne doit pas repr\u00e9senter la corde autour cou : dans le cadre de la CP 200, les r\u00e8gles sont identiques pour tous. Et nous tenons \u00e0 nouveau \u00e0 souligner que le salaire n\u2019est depuis longtemps plus le seul pilier de r\u00e9mun\u00e9ration dont les employeurs disposent. Ils d\u00e9tiennent aussi d\u2019autres atouts entre les mains. Pensez \u00e0 la formation, aux vacances, \u00e0 des options en mati\u00e8re de mobilit\u00e9, de temps de travail et de lieu de travail. Accordez au travailleur un pouvoir de cod\u00e9cision dans les choix auxquels proc\u00e9der et vous arrivez \u00e0 un package salarial motivant. De quoi r\u00e9aliser un avantage concurrentiel, m\u00eame en des temps de p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. \u00bb<\/em><\/p>\n Indexation de janvier non limit\u00e9e \u00e0 la CP 200<\/strong><\/em><\/p>\n La Commission paritaire auxiliaire pour employ\u00e9s (CP 200) fixe pour plus de 450 000 employ\u00e9s les conditions de salaire et de travail minimales ; il s\u2019agit donc d\u2019une part significative des travailleurs belges. Outre la CP 200, d\u2019autres secteurs encore ont un syst\u00e8me d\u2019indexation qui pr\u00e9voit chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e une adaptation annuelle des salaires \u00e0 l\u2019inflation. Les travailleurs de l\u2019industrie alimentaire, du commerce alimentaire, du secteur primaire et, par exemple, les employ\u00e9s de casino peuvent \u00e9galement s\u2019attendre le 1er janvier \u00e0 une adaptation de leur salaire \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employ\u00e9s qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon la Commission paritaire pour employ\u00e9s (CP 200) voient chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e leur salaire adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie. Pour le 1er janvier 2019, le secteur peut s\u2019attendre \u00e0 une indexation salariale […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,1833,2347,751],"yoast_head":"\n