Le dernier Rapport mondial sur les salaires de l\u2019OIT constate que la croissance mondiale des salaires est faible – elle est au plus bas depuis 2008 – tandis que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, d\u2019environ 20% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, demeurent insupportablement \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n
En 2017, la croissance mondiale des salaires est retomb\u00e9e \u00e0 son plus bas niveau depuis 2008, bien en-dessous des niveaux pr\u00e9valant avant la crise financi\u00e8re mondiale, selon un nouveau rapport de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT).\u00a0Le Rapport mondial sur les salaires 2018\/19 constate qu\u2019en termes r\u00e9els (corrig\u00e9s de l\u2019inflation) la croissance salariale mondiale a ralenti, passant de 2,4 pour cent en 2016 \u00e0 1,8 pour cent en 2017. Ces conclusions s\u2019appuient sur les donn\u00e9es de 136 pays.<\/p>\n
En analysant la croissance salariale, le rapport observe que dans les pays avanc\u00e9s du G20 la croissance des salaires r\u00e9els a diminu\u00e9, de 0,9 pour cent en 2016 \u00e0 0,4 pour cent en 2017. A l\u2019inverse, dans les pays \u00e9mergents et en d\u00e9veloppement du G20, la croissance des salaires r\u00e9els a fluctu\u00e9 entre 4,9 pour cent en 2016 et 4,3 pour cent en 2017.<\/p>\n
\u00abIl est d\u00e9routant d\u2019observer que dans les \u00e9conomies \u00e0 haut revenu la lente croissance des salaires coexiste avec la reprise de la croissance du PIB et la baisse du ch\u00f4mage. D\u2019apr\u00e8s les premi\u00e8res indications, cette faible croissance salariale devrait perdurer en 2018\u00bb<\/em>, d\u00e9clare le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT, Guy Ryder. \u00abCes salaires qui stagnent sont un obstacle \u00e0 la croissance \u00e9conomique et \u00e0 la hausse des niveaux de vie. Les pays devraient explorer, avec leurs partenaires sociaux, les moyens de parvenir \u00e0 une croissance salariale durable du point de vue \u00e9conomique et social.\u00bb<\/em><\/p>\n Au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, les salaires r\u00e9els moyens ont presque tripl\u00e9 dans les pays \u00e9mergents et en d\u00e9veloppement du G20 tandis que dans les pays avanc\u00e9s du G20, ils n\u2019avaient augment\u00e9 que de 9%, selon le rapport. Mais, dans de nombreuses \u00e9conomies \u00e0 bas revenu et \u00e0 revenu interm\u00e9diaire, les in\u00e9galit\u00e9s salariales demeurent fortes et les salaires sont souvent insuffisants pour satisfaire les besoins des travailleurs et de leurs familles.<\/p>\n Des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes d’un niveau inacceptable<\/em><\/strong><\/p>\n Le rapport calcule les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes de mani\u00e8re innovante et plus pr\u00e9cise, en utilisant des donn\u00e9es portant sur quelque 70 pays et environ 80% des salari\u00e9s dans le monde. Il constate qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale les femmes continuent d\u2019\u00eatre pay\u00e9es approximativement 20% de moins que les hommes.<\/p>\n \u00abL\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui l\u2019une des plus grandes manifestations d\u2019injustice sociale et tous les pays devraient essayer de mieux comprendre ce qu\u2019il cache et de progresser plus rapidement vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Guy Ryder.<\/p>\n Le rapport constate que dans les pays \u00e0 haut revenu c\u2019est dans la partie haute de l\u2019\u00e9chelle des salaires que l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes est le plus grand, tandis que dans les pays \u00e0 bas revenu et \u00e0 revenu interm\u00e9diaire l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes est plus fort parmi les travailleurs les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n A partir de donn\u00e9es empiriques, le rapport montre aussi que les explications traditionnelles, comme les diff\u00e9rences de niveau d\u2019\u00e9ducation entre hommes et femmes qui occupent un emploi salari\u00e9, jouent un r\u00f4le limit\u00e9 pour expliquer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes.<\/p>\n \u00abDans de nombreux pays, les femmes sont plus \u00e9duqu\u00e9es que les hommes mais touchent des salaires inf\u00e9rieurs, m\u00eame lorsqu\u2019elles travaillent dans les m\u00eames cat\u00e9gories professionnelles\u00bb<\/em>, indique Rosalia Vazquez-Alvarez, \u00e9conom\u00e9tricienne et sp\u00e9cialiste des salaires \u00e0 l\u2019OIT et l\u2019une des auteurs du rapport. \u00abLes salaires des hommes et des femmes tendent aussi \u00e0 \u00eatre inf\u00e9rieurs dans les entreprises et les professions o\u00f9 la main-d\u2019\u0153uvre f\u00e9minine est pr\u00e9dominante. Pour r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux entre les sexes, on doit faire davantage pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour les hommes et les femmes, et pour rem\u00e9dier \u00e0 la sous-\u00e9valuation du travail des femmes\u00bb<\/em>, dit-elle.<\/p>\n Autre facteur qui p\u00e8se sur l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, la maternit\u00e9. Le rapport montre que les m\u00e8res per\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des femmes sans enfant \u00e0 charge. Cela peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 une multitude de facteurs, dont les interruptions de carri\u00e8re, les r\u00e9ductions du temps de travail, la moins bonne r\u00e9mun\u00e9ration des postes permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale ou les d\u00e9cisions de promotion st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelon de l\u2019entreprise.<\/p>\n Selon le rapport, un partage plus \u00e9quitable des t\u00e2ches familiales entre hommes et femmes pourrait dans de nombreux cas permettre aux femmes de faire des choix professionnels diff\u00e9rents.<\/p>\n Etonnamment, les faits montrent qu\u2019avant m\u00eame la maternit\u00e9, les femmes subissent d\u00e9j\u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. Il semble donc indispensable de combattre les st\u00e9r\u00e9otypes et la discrimination d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Source : OIT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le dernier Rapport mondial sur les salaires de l\u2019OIT constate que la croissance mondiale des salaires est faible – elle est au plus bas depuis 2008 – tandis que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, d\u2019environ 20% \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1707,292,1623,584,374,108,39],"yoast_head":"\n