L\u2019intensification de la concurrence dans le secteur de l\u2019ing\u00e9nierie provoque une r\u00e9duction de l\u2019offre en personnel qualifi\u00e9 et, par ricochet, une augmentation des salaires des consultants. A l’analyse, il appara\u00eet que la dispense partielle de versement de pr\u00e9compte professionnel pour les chercheurs reste sous-exploit\u00e9e. L’optimisation de la masse salariale doit clairement \u00eatre activ\u00e9e.<\/p>\n
Prendre les mesures ad\u00e9quates permet d\u2019\u00e9conomiser jusqu\u2019\u00e0 5% de la masse salariale, selon Ayming Belgium.\u00a0Dans le secteur fortement concurrentiel de l\u2019ing\u00e9nierie, le maintien des marges est un enjeu prioritaire. Or, celles-ci sont sous pression en raison d\u2019une conjonction de facteurs d\u00e9favorables. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la plateforme europ\u00e9enne EFCA (European Federation of Clean Air and Environmental Protection Associations), 86% des bureaux d\u2019\u00e9tudes et de conseils en ing\u00e9nierie consid\u00e8rent la pression sur les prix comme un d\u00e9fi majeur, et 71% estiment que l\u2019accroissement de la concurrence provoque une p\u00e9nurie de consultants qualifi\u00e9s, avec, \u00e0 la cl\u00e9, une inflation des co\u00fbts salariaux.<\/p>\n
Am\u00e9liorer ses marges sans augmenter les honoraires<\/em><\/strong><\/p>\n Il y a pourtant des solutions comme l’indique\u00a0Nad\u00e8ge Bonny, Innovation performance Manager d\u2019Ayming Belgium : \u00abL\u2019une des voies possibles est de mieux exploiter les dispositifs d\u2019aide propos\u00e9s tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral qu\u2019au niveau r\u00e9gional. Une mesure importante est la dispense partielle de versement de pr\u00e9compte professionnel pour les chercheurs.\u00bb<\/em> Pour rappel, les entreprises qui m\u00e8nent des programmes de R&D et qui, dans ce cadre, emploient des chercheurs titulaires de certains dipl\u00f4mes, peuvent, sous certaines conditions, retenir 80% du pr\u00e9compte professionnel normalement d\u00fb \u00e0 l\u2019\u00c9tat pour les consacrer, si elles le souhaitent, \u00e0 leurs propres projets de recherche scientifique.<\/p>\n \u00ab Cet incitant est sous-utilis\u00e9 car l\u2019identification des activit\u00e9s et ressources \u00e9ligibles est une t\u00e2che complexe et chronophage : les entreprises sont, en effet, contraintes d\u2019\u00e9valuer avec pr\u00e9cision la part de R&D contenue dans chaque projet men\u00e9 aupr\u00e8s de leurs clients \u00bb<\/em>. L\u2019enjeu est pourtant essentiel : recourir \u00e0 ce dispositif permet d\u2019am\u00e9liorer ses marges sans amoindrir ses prestations ni augmenter ses honoraires. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en octobre dernier par Ayming Belgium, ses propres experts identifient en moyenne 106 projets \u00e9ligibles \u00e0 des subsides chez chacun des clients accompagn\u00e9s. Une intervention qui leur permet d\u2019\u00e9conomiser, en moyenne, 4,7% de leur masse salariale.<\/p>\n De nombreux redressements fiscaux<\/em><\/strong><\/p>\n La perte de comp\u00e9titivit\u00e9 n\u2019est pas le seul risque encouru en cas de mauvaise identification des projets pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides publiques. Le danger est aussi fiscal. En 2017, le SPF Finances a contr\u00f4l\u00e9 70% des entreprises du secteur et 34% d\u2019entre elles ont subi un redressement. C\u2019est ce qui ressort du Barom\u00e8tre de la R&D de mars 2018 d\u2019Ayming Belgium. \u00ab Dans de tr\u00e8s nombreux cas, les entreprises ne d\u00e9clarent pas correctement leurs projets innovants aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes et ne s\u00e9curisent donc pas suffisamment leurs d\u00e9marches vis-\u00e0-vis de l\u2019administration fiscale \u00bb<\/em>, regrette Nad\u00e8ge Bonny. L\u2019intensification de la concurrence dans le secteur de l\u2019ing\u00e9nierie provoque une r\u00e9duction de l\u2019offre en personnel qualifi\u00e9 et, par ricochet, une augmentation des salaires des consultants. A l’analyse, il appara\u00eet que la dispense partielle de versement de pr\u00e9compte professionnel pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1481,25,1320,1327,213],"yoast_head":"\n
\nPour un de ses clients du secteur de l\u2019engineering, employant 50 ing\u00e9nieurs et menant \u00e0 la fois des projets de R&D propres et pour le compte de clients, la soci\u00e9t\u00e9 de conseil\u00a0a pu g\u00e9n\u00e9rer des \u00e9conomies annuelles de 41.000 euros gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019optimalisation de la dispense partielle de pr\u00e9compte professionnel pour les vingt ing\u00e9nieurs qui en b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u00e9j\u00e0, et de 72.850 euros en activant le m\u00e9canisme pour dix ing\u00e9nieurs suppl\u00e9mentaires. Soit un gain annuel total de pr\u00e8s de 114.000 euros, qui a \u00e9t\u00e9 s\u00e9curis\u00e9 au maximum sur le plan fiscal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"