Notre travail repr\u00e9sente, en moyenne, pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me (18 %) de notre bonheur. Une part consid\u00e9rable, qui est trois fois plus importante chez les ind\u00e9pendants que chez les fonctionnaires. Ainsi, chez les ind\u00e9pendants, la satisfaction au travail d\u00e9termine 32 % du niveau de satisfaction de vie en g\u00e9n\u00e9ral, tandis que chez les fonctionnaires, elle n\u2019en d\u00e9termine que 9 %. Les demandeurs d\u2019emploi et les malades de longue dur\u00e9e sont les plus malheureux. C\u2019est ce qui ressort de nouveaux chiffres issus de l\u2019Enqu\u00eate nationale du Bonheur men\u00e9e par l\u2019UGent, avec le soutien de l\u2019assureur-vie NN et la collaboration de Securex.<\/p>\n
Le travail a un lien \u00e9troit avec notre bonheur, c\u2019est ce qui ressort aussi du constat selon lequel les demandeurs d\u2019emploi et les malades de longue dur\u00e9e sont\u00a0manifestement beaucoup moins heureux que les employ\u00e9s et les ind\u00e9pendants. Ce groupe \u00e9value sa satisfaction de vie g\u00e9n\u00e9rale \u00e0, en moyenne, seulement 4,9 sur 10.<\/p>\n
L\u2019Enqu\u00eate nationale du Bonheur de l\u2019UGent, avec le soutien de l\u2019assureur-vie NN, vise \u00e0 nous donner\u00a0une id\u00e9e de ce qui rend le Belge heureux. L\u2019\u00e9quipe du professeur Lieven Annemans, titulaire de la chaire NN, prend toujours comme point de d\u00e9part les domaines sp\u00e9cifiques de la vie qui peuvent influencer la satisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la vie et publie r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9sultats issus de cette \u00e9tude. Des r\u00e9sultats pr\u00e9c\u00e9dents avaient r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les Belges \u00e0 faibles revenus sont en moyenne moins satisfaits de leur vie, que les seniors belges sont aujourd\u2019hui en moyenne plus heureux que la G\u00e9n\u00e9ration Y, et que plus de la moiti\u00e9 des jeunes belges de moins de 34 ans se sentent souvent seuls, ce qui a un impact n\u00e9gatif sur leur bonheur.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, l\u2019UGent publie un rapport sur le lien entre travail et bonheur. 3770\u00a0personnes au total ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, dont 77 % font partie de la population active (fonctionnaires, employ\u00e9s, ind\u00e9pendants, hommes ou femmes au foyer, demandeurs d\u2019emploi et malades de longue dur\u00e9e). Un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de ce groupe a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 sur base de la r\u00e9gion, de l\u2019\u00e2ge, du niveau de formation, de la cat\u00e9gorie professionnelle et du sexe. Le bonheur ou bien-\u00eatre subjectif a \u00e9t\u00e9 analys\u00e9 sur base d\u2019une m\u00e9thode scientifique appel\u00e9e\u00a0l\u2019\u00e9chelle de Cantril, qui mesure la satisfaction de vie g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
Pour les ind\u00e9pendants, la satisfaction au travail d\u00e9termine 32% du bonheur total<\/em><\/strong> Les demandeurs d\u2019emploi et les malades de longue dur\u00e9e attribuent \u00e0 leur vie un score de 4,9 sur 10<\/em><\/strong> Lieven Annemans : \u00ab La diff\u00e9rence significative dans la satisfaction de vie entre les Belges qui travaillent et les demandeurs d\u2019emploi peut s\u2019expliquer entre autres par le fait que le travail procure une certaine satisfaction personnelle, ainsi qu\u2019une reconnaissance, une valorisation et un \u00e9panouissement. Le travail nous permet d\u2019\u00eatre en contact avec le monde ext\u00e9rieur. Il\u00a0n\u2019est donc pas uniquement une source de revenus, mais ajoute aussi – et peut-\u00eatre surtout – un sens utile \u00e0 notre existence. \u00bb<\/em><\/p>\n Le Vice-Premier ministre et ministre de l\u2019Emploi, Kris Peeters veut insister sur l’approche globale mise en oeuvre par le gouvernement, une strat\u00e9gie essentiellement ax\u00e9e sur la pr\u00e9vention:\u00a0\u00abLe travail n\u2019est pas seulement un moyen de\u00a0gagner sa vie, il procure \u00e9galement de la satisfaction et du plaisir \u00e0 de nombreuses personnes. L\u2019important est de trouver\u00a0un bon \u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e. Avec notre loi sur le travail faisable et maniable, nous fournissons un cadre<\/em>\u00a0qui rend cet \u00e9quilibre possible. Nous mettons l\u2019accent sur la consultation et la discussion entre employeurs et employ\u00e9s afin\u00a0qu\u2019ils puissent d\u00e9terminer conjointement une organisation du travail qui convient tant \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019\u00e0 l\u2019employ\u00e9. Nous\u00a0pensons, par exemple, au compte-\u00e9pargne carri\u00e8re qui permet aux travailleurs de garder certaines heures en r\u00e9serve afin\u00a0de prendre cong\u00e9 aux moments qui leur conviennent le mieux, ou aux formations professionnelles, qui permettent aux\u00a0travailleurs de rester inform\u00e9s des nouveaut\u00e9s du secteur. En outre, nous luttons contre le stress, le burn-out, le harc\u00e8lement\u00a0tant moral que sexuel,\u2026 et, gr\u00e2ce \u00e0 la loi sur le bien-\u00eatre au travail, nous offrons aux employ\u00e9s un soutien l\u00e9gal. La pr\u00e9vention\u00a0est ici le mot d\u2019ordre. \u00bb<\/em><\/p>\n Trois grands piliers<\/em><\/strong><\/p>\n On distingue 3 B ou trois grands piliers: le\u00a0Besoin d\u2019autonomie (dans quelle mesure peut-on prendre soi-m\u00eame des d\u00e9cisions), le\u00a0Besoin d\u2019appartenance sociale (tout ce qui touche aux relations sociales et \u00e0 la solitude) et le\u00a0Besoin de comp\u00e9tence (dans quelle mesure se sent-on comp\u00e9tent et s\u00fbr de soi).<\/p>\n Il ressort clairement de l\u2019Enqu\u00eate nationale du Bonheur que les 3 B ont une influence positive sur la satisfaction au travail, ind\u00e9pendamment d\u2019autres facteurs comme le sexe, l\u2019\u00e2ge, le niveau de formation, la r\u00e9gion, les revenus personnels et la satisfaction\u00a0par rapport aux trajets domicile-lieu de travail. Ainsi, sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10, l\u2019autonomie au travail g\u00e9n\u00e8re une augmentation de 0,87 point de la satisfaction au travail.<\/p>\n Pourtant, seuls 55,5 % des Belges indiquent avoir suffisamment d\u2019autonomie au travail. L\u2019implication au travail joue \u00e9galement un r\u00f4le important. 56,1 % des Belges se sentent suffisamment impliqu\u00e9s, ce qui donne lieu \u00e0 une augmentation de 0,37 point sur 10 de la satisfaction au travail. 69,4 % des Belges se sentent suffisamment comp\u00e9tents, ce qui g\u00e9n\u00e8re encore une augmentation de 0,2 point sur 10. Les Belges qui marquent des points pour ces trois facteurs font grimper de 1,44 point leur satisfaction au travail.<\/p>\n On notera que les habitants de la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale et de Wallonie obtiennent un score plus \u00e9lev\u00e9 en mati\u00e8re de\u00a0satisfaction au travail, ind\u00e9pendamment du sexe, de l\u2019\u00e2ge, du niveau de formation, des 3 B, des revenus personnels, de la\u00a0satisfaction par rapport aux trajets domicile-lieu de travail, de la charge de stress au travail, du sentiment de devoir porter\u00a0un masque et de la solitude au travail.<\/p>\n Un cinqui\u00e8me des Belges ne sont pas eux-m\u00eames au travail.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 du spectre, on trouve des facteurs qui ont une influence n\u00e9gative sur notre satisfaction par rapport au\u00a0travail. La solitude au travail p\u00e8se le plus lourd et g\u00e9n\u00e8re une baisse de 1,02 point sur 10. 15,1 % des travailleurs belges sont\u00a0confront\u00e9s \u00e0 cette situation. Porter un masque et ne pas pouvoir \u00eatre pleinement soi-m\u00eame au travail sont \u00e9galement des Notre travail repr\u00e9sente, en moyenne, pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me (18 %) de notre bonheur. Une part consid\u00e9rable, qui est trois fois plus importante chez les ind\u00e9pendants que chez les fonctionnaires. Ainsi, chez les ind\u00e9pendants, la satisfaction au travail d\u00e9termine 32 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,153,653,874,2049,374,296,18,2353],"yoast_head":"\n
\nSi un ind\u00e9pendant ne rencontre aucune difficult\u00e9 dans son travail, la satisfaction qu\u2019il en retire aura un impact positif plus\u00a0important sur son bonheur que chez les employ\u00e9s, les ouvriers et les fonctionnaires. Mais l\u2019inverse est \u00e9galement vrai. Si les\u00a0choses se passent mal professionnellement, l\u2019impact n\u00e9gatif sur le bonheur des ind\u00e9pendants p\u00e8sera plus lourd que pour\u00a0des employ\u00e9s, des ouvriers ou des fonctionnaires. Chez les ind\u00e9pendants, le travail d\u00e9termine 32 % de la satisfaction de vie\u00a0g\u00e9n\u00e9rale. Cette part est de 19,8 % chez les employ\u00e9s, 13,9 % chez les ouvriers et 9,4 % chez les fonctionnaires.<\/p>\n
\nOn remarque que le travail repr\u00e9sente une part importante de notre satisfaction de vie g\u00e9n\u00e9rale par le fait que les\u00a0demandeurs d\u2019emploi et les malades de longue dur\u00e9e sont nettement moins heureux. Alors que les Belges actifs donnent en\u00a0moyenne un score de 6,6 sur 10 \u00e0 leur satisfaction de vie, les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi et les malades de longue\u00a0dur\u00e9e lui accordent un score de 4,9 sur 10. Parmi la population belge qui travaille, la satisfaction tir\u00e9e du travail d\u00e9termine\u00a0en moyenne 17,9 % de la satisfaction de vie g\u00e9n\u00e9rale. Chez les non-travailleurs (demandeurs d\u2019emploi, personnes inaptes au\u00a0travail et hommes ou femmes au foyer), la part de leur activit\u00e9 quotidienne principale (comme le travail b\u00e9n\u00e9vole, le m\u00e9nage,\u00a0etc.) dans leur satisfaction de vie est beaucoup plus importante avec 33,3%.<\/p>\n
\nfacteurs qui ont un impact n\u00e9gatif. Un cinqui\u00e8me des travailleurs (21,3 %) affirment devoir souvent \u00e0 toujours porter un\u00a0masque au travail. Quant au stress, il entra\u00eene une diminution de 0,42 point. Et pas moins de 35,5 % des travailleurs belges.\u00a0Jan Van Autreve, CEO de NN : \u00abNN estime que la sant\u00e9 et le bonheur, au travail comme en dehors du travail, sont extr\u00eamement importants. Notre mission est de faire en sorte que tous les Belges, et donc aussi nos collaborateurs, soient en meilleure sant\u00e9 et plus heureux. C\u2019est pour cette raison que nous menons une politique de sant\u00e9 active, dans laquelle nous misons aussi sur une fa\u00e7on de travailler orient\u00e9e sur le dialogue et que nous sommes attentifs aux collaborateurs. Dans cette initiative, nous laissons la responsabilit\u00e9 au collaborateur. Nous assurons des processus de feedback continu, ce qui nous permet \u00e9galement de travailler sur la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 mentale.\u00bb<\/em> d\u00e9clarent ressentir souvent \u00e0 toujours du stress au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"