{"id":7002,"date":"2018-12-06T05:27:11","date_gmt":"2018-12-06T03:27:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=7002"},"modified":"2018-12-06T05:27:11","modified_gmt":"2018-12-06T03:27:11","slug":"principe-de-realisme-moitie-travailleurs-belges-47-a-laffut-dun-nouveau-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/principe-de-realisme-moitie-travailleurs-belges-47-a-laffut-dun-nouveau-job\/","title":{"rendered":"Principe de r\u00e9alisme: la moiti\u00e9 des travailleurs belges (47%) \u00e0 l’aff\u00fbt d’un nouveau job."},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs belges (47 %) suivent en permanence les nouvelles offres d’emploi int\u00e9ressantes dans leur domaine. 85 % sont activement \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi ou y sont ouverts. Les employeurs peuvent donc \u00eatre presque s\u00fbrs que leurs collaborateurs pensent \u00e0 changer d\u2019emploi, ce qui ne manquera pas de surprendre certains. En fait, seuls 38 % des employeurs pensent que leurs employ\u00e9s suivent en permanence les offres d\u2019emploi. C’est la conclusion d’un sondage sur le recrutement des talents effectu\u00e9 par Indeed en collaboration avec le bureau d\u2019\u00e9tudes Censuswide.<\/p>\n

Un employ\u00e9 sur trois (32 %) d\u00e9clare chercher un nouvel emploi d\u00e8s qu’il est d\u00e9courag\u00e9 ou insatisfait de sa situation professionnelle. Quatre sond\u00e9s sur dix (39 %) disent qu’ils sont activement \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi en ce moment. 46 % ne cherchent pas un nouvel emploi de fa\u00e7on active en ce moment, mais sont ouverts aux opportunit\u00e9s.<\/p>\n

L’\u00e9tude montre \u00e9galement que les chasseurs de t\u00eates et les recruteurs n\u2019int\u00e9ressent que 16 % des personnes qu’ils contactent au sujet d\u2019une offre d’emploi. \u00ab Que les employ\u00e9s suivent les offres d’emploi ne signifie pas que les chasseurs de t\u00eates et les recruteurs doivent rester les bras crois\u00e9s \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Sara Cauwenbergh, Recruitment Evangelist Benelux chez Indeed. 45 % des sond\u00e9s pensent d\u2019ailleurs qu’ils r\u00e9ussiront mieux dans un emploi qu\u2019ils ont trouv\u00e9 et auquel ils ont postul\u00e9 que dans un emploi pr\u00e9sent\u00e9 par un recruteur. C\u2019est la preuve que les employ\u00e9s belges suivent de pr\u00e8s le march\u00e9 du travail mais n’acceptent pas n’importe quelle offre. De plus, ces chiffres d\u00e9montrent que les employeurs ne doivent pas sous-estimer l’importance de la r\u00e9tention.<\/p>\n

Notifications en ligne<\/em><\/strong><\/p>\n

Pour surveiller les offres d’emploi, les notifications qui informent automatiquement les employ\u00e9s des nouvelles offres sont les plus populaires. Pas moins de 57 % des salari\u00e9s y ont recours. 51 % d\u00e9clarent aussi chercher activement sur les sites d’emploi, les pages carri\u00e8res des entreprises ou via les moteurs de recherche tels qu\u2019Indeed. Et 39 % ont accept\u00e9 l’aide d’un recruteur.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas parce qu’une proposition d’emploi est accept\u00e9e que la recherche d’un nouvel emploi s’arr\u00eate. En fait, elle ne s’ach\u00e8ve jamais. 51 % des sond\u00e9s s’inscrivent \u00e0 nouveau \u00e0 des alertes emploi, et 65 % des personnes r\u00e9cemment embauch\u00e9es consultent les nouvelles offres d\u2019emploi dans les trois mois suivant leur recrutement.<\/p>\n

Indeed a demand\u00e9 aux employeurs quelle est la source de l’embauche, c’est-\u00e0-dire comment le candidat est arriv\u00e9 dans l\u2019entreprise. Le plus facile est de poser la question directement pendant l’entretien d’embauche. Certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent demander cette information \u00e0 l’aide d’un sondage pendant l\u2019accueil du collaborateur ou d’un syst\u00e8me de suivi automatis\u00e9.<\/p>\n

De plus, on a demand\u00e9 aux employeurs comment ils mesuraient le bon fonctionnement de leurs outils de recrutement, comme leur propre site d\u2019offres d\u2019emploi. L’\u00e9valuation est principalement bas\u00e9e sur l’exp\u00e9rience et les succ\u00e8s pass\u00e9s (65 % le font), les recommandations du secteur (65 % \u00e9galement) et les commentaires du manager concern\u00e9 qui cherche un nouvel employ\u00e9 (61 %). 62 % des employeurs interrog\u00e9s proc\u00e8dent \u00e0 une \u00e9valuation hebdomadaire, 23 % sur base mensuelle. Seulement 3 % n’effectuent jamais d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n

Que font ensuite les employeurs des informations apport\u00e9es par ces \u00e9valuations? 73 % identifient ainsi la meilleure source d’embauche, 72 % utilisent ces informations pour la planification et la pr\u00e9vision. Enfin, 47 % en tiennent compte lors de l’\u00e9tablissement du budget.<\/p>\n

Note – l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par Decipher\/FocusVision pour le compte d’Indeed et a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en Belgique aupr\u00e8s de 500 employ\u00e9s et 500 employeurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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