Exercice traditionnel de fin d’ann\u00e9e: tenter de d\u00e9finir les contours de l’ann\u00e9e prochaine en ce qui concerne les priorit\u00e9s RH \u00e0 promouvoir au sein de nos organisations. Le groupe Attentia, positionn\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste RH et Bien-\u00eatre a dress\u00e9 ses tendances RH pour 2019. R\u00e9sum\u00e9 : travailler de mani\u00e8re flexible et durable dans un environnement num\u00e9rique.<\/p>\n
En 2019, les entreprises devront plus que jamais se concentrer sur la guerre des talents. Le maintien des collaborateurs propres est crucial pour les d\u00e9partements RH. Attentia, sp\u00e9cialiste RH et Bien-\u00eatre, fait le point sur les principales tendances RH pour les grandes entreprises.<\/p>\n
2019, ann\u00e9e de la flexibilit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n Les collaborateurs vont d\u00e9finir eux-m\u00eames leurs temps de travail en fonction de la situation sp\u00e9cifique, et ce tant sur le plan professionnel que personnel. Un enfant devra parfois \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 plus t\u00f4t \u00e0 l\u2019\u00e9cole, une r\u00e9union sera parfois planifi\u00e9e plus tard. Les collaborateurs ne d\u00e9sapprouvent pas l\u2019horaire 09h-17h, mais pr\u00e9f\u00e8rent la flexibilit\u00e9, qui contribue \u00e0 leur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n Le lieu de travail devient \u00e9galement flexible. Les collaborateurs d\u00e9cident eux-m\u00eames de l\u2019endroit o\u00f9 ils sont le plus fonctionnels : au domicile, au bureau, dans un bureau satellite ou dans un espace de coworking. Et sur le lieu de travail, ils veulent pouvoir choisir entre un espace de concentration calme, un espace d\u2019appel ferm\u00e9 ou une salle de r\u00e9union pour une r\u00e9union d’\u00e9quipe. La mobilit\u00e9 devient l\u2019un des param\u00e8tres cruciaux. Si l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise n\u2019est pas optimale, elle sera consid\u00e9r\u00e9e comme moins attrayante aux yeux de nouveaux collaborateurs potentiels.<\/p>\n Attentia estime donc qu\u2019en 2019, la flexibilit\u00e9 occupera une plus grande place dans la composition du package de r\u00e9mun\u00e9ration. Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration flexible ou \u00e0 un plan caf\u00e9t\u00e9ria, les collaborateurs peuvent choisir eux-m\u00eames la composition de leur package salarial (voiture ou v\u00e9lo d\u2019entreprise, cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, bons d\u2019achat, allocations familiales suppl\u00e9mentaires, etc.), selon l\u2019offre de l\u2019employeur.<\/p>\n Apprendre pour pouvoir durer.<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019entrepreneuriat durable ne se limite pas \u00e0 se pencher sur l\u2019impact environnemental de l\u2019entreprise. En 2019, il portera \u00e9galement sur l\u2019employabilit\u00e9 durable des collaborateurs. Nous allons tous devoir travailler plus longtemps. Il est important qu\u2019en tant qu\u2019employeur, vous accordiez suffisamment d’importance \u00e0 l\u2019implication, l\u2019engagement, la motivation et la sant\u00e9 de vos collaborateurs \u00e0 long terme (p. ex. CCT 104, etc.).<\/p>\n Il est important que les collaborateurs soient pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir changeant du travail. Le life long learning peut \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. Les entreprises vont devoir offrir aux collaborateurs les formations, ateliers et trajets d\u2019apprentissage n\u00e9cessaires, afin qu’ils restent \u00e0 jour et soient pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 ce que l\u2019avenir leur demandera. L\u2019apprentissage tout au long de la vie ne se limite par ailleurs pas au paiement d’une formation ou d’un MBA. Les collaborateurs doivent pouvoir prendre eux-m\u00eames l\u2019initiative.<\/p>\n Digitalisation & IA<\/em><\/strong><\/p>\n Pour offrir de la flexibilit\u00e9, vous devez, en tant qu\u2019entreprise, pr\u00e9voir les solutions n\u00e9cessaires \u00e0 une collaboration efficace dans le cloud. Mais le d\u00e9partement RH tire \u00e9galement profit de la digitalisation et de l\u2019automatisation. En 2019, des bots (programmes informatiques autonomes) apporteront une r\u00e9ponse automatique \u00e0 des questions \u00e9videntes et fr\u00e9quentes : \u00ab Combien de jours de cong\u00e9 ai-je encore ? \u00bb, \u00ab Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de maladie ? \u00bb<\/em> Cette automatisation de certains processus permet aux collaborateurs RH d\u2019avoir plus de temps \u00e0 consacrer aux d\u00e9cisions strat\u00e9giques et \u00e0 l\u2019adaptation de la politique RH.<\/p>\n \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de cela, l\u2019intelligence artificielle (IA) fait son entr\u00e9e dans le monde des RH. L\u2019utilisation des bons outils d\u2019IA permet de faire des pr\u00e9dictions, de prendre des d\u00e9cisions et de proc\u00e9der \u00e0 des adaptations sur la base de donn\u00e9es disponibles. Lors de recrutements, le d\u00e9partement RH peut, en utilisant des outils d\u2019IA, v\u00e9rifier si le candidat est ad\u00e9quat et comp\u00e9tent pour la fonction qu\u2019il exercera dans les deux ans, au lieu de se limiter \u00e0 la fonction de demain.<\/p>\n L’enjeu de la vitalit\u00e9 et de l’\u00e9quilibre priv\u00e9\/professionnel.<\/em><\/strong><\/p>\n Mais la plus grande tendance de 2019 sera la qu\u00eate d’un \u00e9quilibre sain. Un \u00e9quilibre entre int\u00e9r\u00eats de l\u2019employeur et du travailleur, entre int\u00e9r\u00eats et valeurs de collaborateurs jeunes et moins jeunes, et l\u2019impact de la digitalisation. Exercice traditionnel de fin d’ann\u00e9e: tenter de d\u00e9finir les contours de l’ann\u00e9e prochaine en ce qui concerne les priorit\u00e9s RH \u00e0 promouvoir au sein de nos organisations. Le groupe Attentia, positionn\u00e9 en tant que sp\u00e9cialiste RH et Bien-\u00eatre a dress\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1700,96,220,2357,30,633],"yoast_head":"\n
\nEn 2019, une plus grande attention sera \u00e9galement accord\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre mental. Car mieux les collaborateurs se sentiront, moins ils auront tendance \u00e0 partir. En 2019, nombre d\u2019entreprises accorderont sur le plan des RH la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre de leurs collaborateurs. Elles le feront en misant de mani\u00e8re plus structur\u00e9e encore sur le bien-\u00eatre, une chose encore utilis\u00e9e de mani\u00e8re trop arbitraire par de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"