Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux comp\u00e9tences comportementales Les soft skills – appel\u00e9es comp\u00e9tences \u00e9motionnelles en fran\u00e7ais – sont un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans l\u2019embauche d\u2019un candidat. \u00c0 formation et exp\u00e9riences \u00e9gales, le savoir-\u00eatre fait toute la diff\u00e9rence! C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude sur les soft skills men\u00e9e aupr\u00e8s de 450 responsables RH fran\u00e7ais.e.s, publi\u00e9e par le jobboard Monster, le 6 d\u00e9cembre.<\/p>\n
Pourquoi tant d\u2019engouement pour les soft skills ? Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en profonde mutation avec la r\u00e9volution num\u00e9rique et l\u2019impact de l\u2019Intelligence artificielle sur les m\u00e9tiers, les comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus.<\/p>\n
D\u2019ailleurs, 90% des recruteurs sont convaincus que les comp\u00e9tences comportementales continueront \u00e0 prendre de l\u2019importance au travail. Elles ont un r\u00f4le crucial pour assurer la coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes, renforcer la culture de l\u2019entreprise, et in fine retenir les talents.<\/p>\n
Pour un tiers des recruteurs l\u2019adaptabilit\u00e9 et l\u2019agilit\u00e9 apparaissent comme les comp\u00e9tences les plus importantes, devant l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe au 2\u00e8me rang et la rigueur et l\u2019organisation en 3\u00e8me position. D\u2019autres comp\u00e9tences comme l\u2019empathie, l\u2019ouverture d\u2019esprit sont aussi tr\u00e8s valoris\u00e9es par les recruteurs.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de la premi\u00e8re \u00e9tape de l\u2019entretien d\u2019embauche, ces comp\u00e9tences \u201cdouces\u201d sont aussi une vraie carte \u00e0 jouer pour grandir au sein de l\u2019entreprise. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des RH ont int\u00e9gr\u00e9 les softs skills dans les crit\u00e8res des \u00e9valuations annuelles.<\/p>\n
Seul b\u00e9mol, 70% des entreprises r\u00e9pondantes ne disposent pas de modules de formation pour les d\u00e9velopper chez leurs salari\u00e9s. Pourtant, ils sont plus d\u2019un tiers \u00e0 les consid\u00e9rer efficaces pour am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9 (35%).<\/p>\n
\u201cIl est toujours possible d\u2019entamer une d\u00e9marche personnelle\u201d<\/em>, conseille C\u00e9dric G\u00e9rard, convaincu de la valeur ajout\u00e9e des soft skills. Il existe plusieurs possibilit\u00e9s pour s\u2019y mettre. \u201cOn d\u00e9veloppe des soft skills avec des activit\u00e9s sportives, l\u2019engagement associatif. M\u00eame au sein de l\u2019entreprise, vous pouvez par exemple participer \u00e0 des projets internes\u201d, comme une chorale ou un projet humanitaire. Autre alternative : \u201cLes formations en ligne comme les MOOC sont une bonne piste pour d\u00e9velopper vos soft skills\u201d.<\/em><\/p>\n Source : Les Echos Start<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux comp\u00e9tences comportementales Les soft skills – appel\u00e9es comp\u00e9tences \u00e9motionnelles en fran\u00e7ais – sont un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans l\u2019embauche d\u2019un candidat. \u00c0 formation et exp\u00e9riences \u00e9gales, le savoir-\u00eatre fait toute la diff\u00e9rence! […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,158,114,72,798,445],"yoast_head":"\n