Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9es repr\u00e9sentent la deuxi\u00e8me p\u00e9riode de vacances la plus populaire.\u00a0Apr\u00e8s les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, d\u00e9cembre est le mois le plus populaire pour les vacances. Pr\u00e8s de 13 % des jours de vacances octroy\u00e9s sont pris en d\u00e9cembre. Cela signifie que les travailleurs belges ne prestent pas 21 % des heures de travail totales de d\u00e9cembre en raison de leurs cong\u00e9s. Par ailleurs, les Belges ne prennent presque pas de vacances pendant les trois premiers mois de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Avec les mois de juillet et ao\u00fbt, d\u00e9cembre couvre la prise de 54 % de l\u2019ensemble des jours de vacances d\u2019une ann\u00e9e enti\u00e8re. Cependant, le pic des jours de cong\u00e9 n\u2019a pas lieu durant la p\u00e9riode de fin d\u2019ann\u00e9e dans tous les secteurs. Catherine Langenaeken, Senior Consultant Acerta: \u00ab Le travailleur belge s\u2019absente principalement du travail entre No\u00ebl et Nouvel An. Cette p\u00e9riode sombre reste apparemment le moment par excellence pour prendre des cong\u00e9s et sans doute passer du temps avec la famille et les amis. C\u2019est le cas dans certains secteurs, comme celui de la construction. En d\u00e9cembre, ce dernier pr\u00e9voit une fermeture collective. Et dans le secteur des services, le calme rel\u00e8ve de la pr\u00e9vision autor\u00e9alisatrice : les gens prennent des vacances, de sorte que la demande en services diminue et que les gens prennent des vacances, etc.\u00bb<\/em><\/p>\n La<\/strong> prise des jours de vacances restants en d\u00e9cembre n\u2019est pas sans danger.<\/em><\/strong><\/p>\n Les Belges se montrent \u00e9conomes avec leurs jours de vacances en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Les trois premiers mois, les travailleurs ne prennent pratiquement aucun jour de cong\u00e9. Nous constatons toutefois un pic limit\u00e9 lors des vacances de P\u00e2ques (en avril pour l\u2019ann\u00e9e 2017). Les travailleurs s\u2019accordent surtout une plus longue p\u00e9riode de vacances pendant les mois de juillet et ao\u00fbt, pour ensuite prendre les jours de vacances restants durant le deuxi\u00e8me semestre, avec un pic absolu entre No\u00ebl et Nouvel An.<\/p>\n Catherine Langenaeken : \u00ab Ces chiffres semblent confirmer ce que bon nombre constatent : en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, le travailleur belge se montre tr\u00e8s prudent avec la prise de vacances. Il pr\u00e9f\u00e8re jouer la carte de la s\u00e9curit\u00e9 et conserver suffisamment de jours de cong\u00e9 au cas o\u00f9 un \u00e9v\u00e9nement inattendu surviendrait et n\u00e9cessiterait ces vacances. Parall\u00e8lement, nous remarquons que le cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses, une mesure qui permet de prendre un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si certains \u00e9v\u00e9nements importants se produisent, est tr\u00e8s peu utilis\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que leurs travailleurs puissent prendre leurs vacances. Cependant, cela n\u2019implique pas n\u00e9cessairement qu’ils doivent autoriser les vacances de leurs travailleurs en d\u00e9cembre. Ce n\u2019est peut-\u00eatre justement pas possible pour eux car ils ont du pain sur la planche. Mais dans ce cas, l\u2019employeur doit s\u2019assurer d\u2019en informer clairement ses travailleurs en temps voulu et leur demander de planifier leurs vacances \u00e0 temps.<\/p>\n Les vacances comme \u00e9l\u00e9ment du package salarial<\/em><\/strong><\/p>\n Aujourd’hui, les employeurs peuvent pr\u00e9voir que la valeur des jours de vacances extral\u00e9gales soit reprise dans un budget en vue de financer d\u2019autres avantages. D\u2019une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente, ACERTA a d\u00e9j\u00e0 pu conclure que 31 % des travailleurs sont demandeurs de pouvoir \u00e9changer des jours de vacances l\u00e9gales et\/ou extral\u00e9gales contre des liquidit\u00e9s.<\/p>\n \u00ab Si un employ\u00e9 n\u2019a pas pu prendre ses vacances \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, par exemple car il est tomb\u00e9 malade, l\u2019employeur doit lui payer le salaire \u00e0 cet effet. Mais les vacances \u00ab\u00a0obligatoires\u00a0\u00bb n\u2019enthousiasment pas tout le monde, d\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat des travailleurs pour \u00e9changer des jours de vacances extral\u00e9gales contre des liquidit\u00e9s. Une telle possibilit\u00e9 doit donc \u00eatre pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019avance et faire l\u2019objet d’une discussion ouverte entre employeur et travailleur. \u00bb<\/em><\/p>\n Les travailleurs de plus de 60 ans peuvent assurer la continuit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n En termes de planning, les chiffres d\u2019ACERTA indiquent aussi que les travailleurs de plus de 60 ans sont par excellence les travailleurs qui ne prennent pas syst\u00e9matiquement leurs \u00ab grandes vacances \u00bb en juillet ou en ao\u00fbt, et cela peut s\u2019av\u00e9rer pratique pour la continuit\u00e9. Chez les plus de 60 ans, le pic estival est r\u00e9parti sur quatre mois, de juin \u00e0 septembre. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ils r\u00e9partissent plus que la moyenne leurs vacances sur toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Pour toutes les autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, les p\u00e9riodes de vacances sont \u00e9tonnament similaires. Ainsi, les travailleurs avec enfants en bas \u00e2ge ne prennent pas plus de vacances pendant la p\u00e9riode juillet-ao\u00fbt que d\u2019autres travailleurs.<\/p>\n Les travailleuses plus \u00e9conomes vis-\u00e0-vis des jours de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n De la comparaison de la prise de vacances entre les hommes et les femmes, il appara\u00eet \u00e9galement que les travailleuses r\u00e9partissent un peu plus largement les vacances prises sur l\u2019ann\u00e9e que les travailleurs. Certes, il ne s\u2019agit m\u00eame pas encore d’une diff\u00e9rence d’un point de pourcentage, sauf pour le pic de juillet. En juillet 2017, les hommes ont pris 23,04 % de leurs vacances, contre 19,45 % pour les femmes. Elles \u00e9pargnent manifestement un peu plus pour prendre ces jours durant les mois suivants de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Petites entreprises : le patron est en vacances ? Tout le monde aussi<\/em><\/strong><\/p>\n Chez les petites entreprises, ACERTA constate un \u00e9cart clair vis-\u00e0-vis de la moyenne. Le pic estival de juillet s’y manifeste encore plus fort que la moyenne. Dans les entreprises entre 10 et 20 travailleurs, le pic de juillet correspond \u00e0 26,10 %, contre 27,24 % dans les entreprises de moins de 10 travailleurs. La moyenne, elle, \u00e9quivaut \u00e0 21,34 %.\u00a0\u00abDans les petites entreprises o\u00f9 l\u2019entrepreneur se trouve \u00e9galement sur le lieu de travail, et avec une petite \u00e9quipe, la continuit\u00e9 n\u2019est pas toujours r\u00e9alisable quand le patron est absent. Un principe s\u2019applique alors : si le patron prend des vacances, les collaborateurs aussi.\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9es repr\u00e9sentent la deuxi\u00e8me p\u00e9riode de vacances la plus populaire.\u00a0Apr\u00e8s les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, d\u00e9cembre est le mois le plus populaire pour les vacances. Pr\u00e8s de 13 % des jours de vacances octroy\u00e9s sont pris en d\u00e9cembre. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,647,1935,443,374],"yoast_head":"\n