Les vacances de fin d’ann\u00e9e ont d\u00e9but\u00e9. Sommes-nous ‘d\u00e9connect\u00e9s’ pour autant? Consulter ses e-mails pendant le temps libre, le week-end ou en dehors des heures de travail ne constitue pas un probl\u00e8me pour quatre sur dix employ\u00e9s belges! Six sur dix prend son travail \u00e0 la maison, mais huit sur dix employ\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits de leur \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e.<\/p>\n
Six employ\u00e9s belges sur 10 (soit 59%) avouent songer encore souvent au travail pendant leur temps libre ; 38% consulte encore ses e-mails et 27% a l\u2019habitude de travailler en dehors des heures de travail. Cependant, cela se fait sans que ces pens\u00e9es n\u2019interf\u00e8rent avec leur vie priv\u00e9e, pour 82% d\u2019entre eux. \u00c0 l\u2019approche des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, selon SD Worx, les employeurs n\u2019ont d\u2019autre choix que de tenir compte de l\u2019atmosph\u00e8re r\u00e9gnant dans les bureaux et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de maintenir un bon \u00e9quilibre pour leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Quel \u00e9quilibre entre notre travail et vie priv\u00e9e ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de quatre travailleurs belges sur 10 (38 %) consultent souvent leurs e-mails professionnels en dehors des heures de travail, alors que 27 % d\u2019entre eux ont l\u2019habitude de travailler encore pendant leur temps libre, que ce soit pendant la nuit, les week-ends ou les vacances. Ces pourcentages sont relativement faibles par rapport aux pays qui nous entourent. Ainsi, 47% des Britanniques et 44% des N\u00e9erlandais disent lire des e-mails en dehors des heures de travail ; en Allemagne cela se fait moins fr\u00e9quemment (28%). Les Britanniques et les N\u00e9erlandais travaillent aussi plus souvent que nous pendant leur temps libre (respectivement 44% et 34%).<\/p>\n Toutefois, notre \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e semble g\u00e9n\u00e9ralement bien nous convenir. Huit sur dix employ\u00e9s belges (82%) combinent bien les deux choses, ce qui est le deuxi\u00e8me score des pays interrog\u00e9s (sauf les Pays-Bas font mieux, avec 86%). En effet, il est ici question de libert\u00e9 de choix et de flexibilit\u00e9. Par exemple, huit employ\u00e9s sur dix se disent ravis de la libert\u00e9 dont ils disposent quant au choix des dates de leurs vacances.<\/p>\n Flexibilit\u00e9 maximale au moment de fixer les cong\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n Plus les employ\u00e9s appr\u00e9cient leur environnement de travail et moins les contraintes de temps se font sentir, plus ils sont satisfaits de l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. Naturellement, la flexibilit\u00e9 offerte par les employeurs en vue d\u2019atteindre un meilleur \u00e9quilibre rev\u00eat un caract\u00e8re d\u00e9terminant en la mati\u00e8re. D\u2019ailleurs, 80 % des employ\u00e9s belges qualifient leur employeur de ‘g\u00e9n\u00e9ralement flexible’, et 23 % d\u2019entre eux per\u00e7oivent m\u00eame une ‘tr\u00e8s grande souplesse’.<\/p>\n En Belgique, les employ\u00e9s sont particuli\u00e8rement libres de d\u00e9terminer leur p\u00e9riode de cong\u00e9s. Ils sont d\u2019ailleurs 84 % \u00e0 le \ufffc\ufffcd\u00e9clarer. Si la libert\u00e9 du choix du lieu de travail n\u2019est pas aussi visible, ils sont toutefois 54 % \u00e0 reconna\u00eetre la flexibilit\u00e9 de leur employeur \u00e0 cet \u00e9gard. Rien de surprenant n\u00e9anmoins, \u00e9tant donn\u00e9 que, pour des raisons pratiques, certaines activit\u00e9s ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9es que sur le lieu de travail.<\/p>\n Il existe une corr\u00e9lation claire entre la flexibilit\u00e9 au travail et un bon \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e : plus l\u2019employeur se montre flexible et plus l\u2019\u00e9quilibre est satisfaisant.<\/p>\n Incidence sur la fid\u00e9lisation et l\u2019engagement du personnel<\/em><\/strong><\/p>\n Mieux on parvient \u00e0 combiner travail et vie priv\u00e9e, et plus l\u2019incidence sur la satisfaction et l\u2019engagement est grande. Sur 10 employ\u00e9s belges (92 %) ayant trouv\u00e9 l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e, neuf se disent satisfaits et engag\u00e9s au travail (89 %). En revanche, au sein du groupe o\u00f9 aucun \u00e9quilibre n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9, seuls 29 % se disent satisfaits, et 34 %, engag\u00e9s. Fran\u00e7ois Lombard, consultant ex\u00e9cutif chez SD Worx Belgium, commente : \u00abL\u2019on observe aujourd\u2019hui diff\u00e9rents degr\u00e9s de flexibilit\u00e9, qui apportent divers avantages tant aux employeurs qu\u2019aux employ\u00e9s : d\u2019une part, pour certains on remarque que les fronti\u00e8res entre travail et vie priv\u00e9e s\u2019estompent, et que ces deux mondes s\u2019entrem\u00ealent toujours plus. Le travail n\u2019est d\u00e9sormais plus limit\u00e9 \u00e0 des sites ou \u00e0 des moments pr\u00e9cis. Il n\u2019est plus surprenant, \u00e0 notre \u00e9poque, de consulter ses e-mails de temps \u00e0 autre en vacances, pour autant que cette pratique soit de l\u2019initiative de chacun. Bien entendu, l\u2019objectif ici n\u2019est pas de faire pencher la balance dans l\u2019autre sens. Il est d\u00e9terminant d\u2019atteindre un bon \u00e9quilibre. D\u2019autre part, l\u2019on remarque \u00e9galement certains travailleurs, postes et groupes qui tendent \u00e0 s\u2019en tenir aux r\u00e8gles de s\u00e9paration stricte. \u00c0 titre d\u2019exemple, citons le fait de demander l\u2019autorisation de se d\u00e9connecter, ou encore les initiatives visant \u00e0 bannir les e-mails le vendredi. Aujourd\u2019hui, nous avons tendance \u00e0 organiser notre travail et notre vie priv\u00e9e de mille et une fa\u00e7ons. Les employeurs ouverts \u00e0 la discussion et bien conscients de ce besoin d\u2019autonomie contribuent \u00e0 une exp\u00e9rience de travail plus agr\u00e9able et plus facile \u00bb.<\/em><\/p>\n Source : ces r\u00e9sultats proviennent d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de cinq mille employ\u00e9s en Belgique, en Autriche, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni et r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services payroll et RH SD Worx.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les vacances de fin d’ann\u00e9e ont d\u00e9but\u00e9. Sommes-nous ‘d\u00e9connect\u00e9s’ pour autant? Consulter ses e-mails pendant le temps libre, le week-end ou en dehors des heures de travail ne constitue pas un probl\u00e8me pour quatre sur dix employ\u00e9s belges! 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\nEnfin, le d\u00e9sir de changer d\u2019emploi est trois fois plus fort dans ce dernier groupe : 13 %, contre 4 % au sein du premier groupe.<\/p>\n