Sur base d’une comparaison des salaires bruts \u00e0 temps plein, il appara\u00eet que les employ\u00e9s de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75 % sup\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs jeunes coll\u00e8gues de 25 ans. En clair, 100 euros pour un employ\u00e9 de 25 ans \u00e9quivaut \u00e0 176 euros pour un employ\u00e9 de 55 ans. Cette diff\u00e9rence s’explique bien s\u00fbr par l’augmentation des responsabilit\u00e9s mais aussi par l’effet m\u00e9canique de l’indexation salariale li\u00e9e \u00e0 l’anciennet\u00e9. Selon cette analyse bas\u00e9e sur 32.000 fiches de salaires, il existe des diff\u00e9rences encore plus marqu\u00e9es entre les secteurs.<\/p>\n
Le salaire moyen d\u2019un employ\u00e9 de 55 ans du secteur marchand est 76,38 % plus \u00e9lev\u00e9 que celui d\u2019un employ\u00e9 de 25 ans. En d\u2019autres termes, pour chaque tranche de 100 euros que le jeune de 25 ans touche, l\u2019employ\u00e9 de 55 ans per\u00e7oit 176,38 euros. Olivier Marcq, juriste chez Acerta : \u00ab L\u2019\u00e9cart salarial s\u2019explique de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : un travailleur de 55 ans aura \u00e9volu\u00e9 dans sa fonction durant les 30 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ses responsabilit\u00e9s auront augment\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience acquise et nous connaissons bien entendu en Belgique l\u2019augmentation d\u2019anciennet\u00e9, qui m\u00e8ne trop souvent \u00e0 une hausse salariale pratiquement automatique au fil des ann\u00e9es. \u00bb<\/em><\/p>\n 30 ans d\u2019augmentation d\u2019anciennet\u00e9 p\u00e8sent lourd dans la balance.<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation d\u2019anciennet\u00e9 est une hausse salariale annuelle pratiquement automatique, g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9valuation annuelle. Une enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente d\u2019Acerta a d\u00e9j\u00e0 soulign\u00e9 que les employeurs estiment que la \u00ab valeur \u00bb d’un travailleur augmente en effet les premi\u00e8res ann\u00e9es, mais que cette augmentation ne suit pas une trajectoire aussi lin\u00e9aire et qu\u2019elle n\u2019est pas aussi continue que le sugg\u00e8re le syst\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. Olivier Marcq explique : \u00abL\u2019automatisme de la r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 ne concorde pas avec la tendance actuelle visant \u00e0 organiser les choses \u00ab\u00a0sur mesure\u00a0\u00bb. Nous vivons dans un monde caract\u00e9ris\u00e9 par de grandes libert\u00e9s, des personnes critiques capables de se d\u00e9fendre et une individualisation pouss\u00e9e. Dans un tel contexte, un \u00e9l\u00e9ment comme l\u2019augmentation d\u2019anciennet\u00e9 devient vite un fardeau. Tant pour les employeurs, qui doivent aussi accorder une hausse de salaire \u00e0 un travailleur qui n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 dans sa fonction, que pour les travailleurs, qui ont peut-\u00eatre enregistr\u00e9 davantage de progr\u00e8s mais doivent malgr\u00e9 tout se contenter d\u2019une \u00e9tape d\u2019anciennet\u00e9 \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. En raison de ce fardeau, il devient difficile de jouer serr\u00e9. Pourtant, c\u2019est ce que les entreprises doivent pouvoir faire. \u00bb<\/em><\/p>\n Red\u00e9couverte des travailleurs de plus de 55 ans.<\/em><\/strong><\/p>\n Jadis, les salaires \u00e9lev\u00e9s des travailleurs de plus de 55 ans repr\u00e9sentaient pour eux un obstacle dans la recherche d’un nouvel emploi. Aujourd’hui, en raison de la p\u00e9nurie d\u2019emploi, le march\u00e9 du travail a red\u00e9couvert ces travailleurs. \u00ab\u00a0Avec la guerre des talents, de nouvelles opportunit\u00e9s voient le jour pour les employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s, en vue de jouer la carte de la connaissance et de l\u2019exp\u00e9rience et de les faire payer, au sens litt\u00e9ral \u00e9galement. Les 76 % que les travailleurs \u00e2g\u00e9s gagnent en plus de leur coll\u00e8gues plus jeunes comprennent aussi cet aspect. Toutefois, une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente \u00a0r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un travailleur de plus de 55 ans qui entre en service touche un salaire proportionnellement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de ses coll\u00e8gues rest\u00e9s au service de leur employeur.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n L’\u00e9cart salarial augmente avec la taille de l’entreprise.<\/em><\/p>\n Si nous examinons de plus pr\u00e8s l\u2019\u00e9cart salarial entre les employ\u00e9s de 25 et 55 ans dans des entreprises de diff\u00e9rentes tailles, il appara\u00eet que l\u2019\u00e9cart est plus prononc\u00e9 dans les grandes entreprises, et plus r\u00e9duit dans les petites. \u00ab\u00a0Il est logique que la diff\u00e9rence salariale entre les jeunes travailleurs et les travailleurs \u00e2g\u00e9s soit plus marqu\u00e9e dans les grandes entreprises que dans les petites. En effet, les petites entreprises pr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement une structure plus uniforme que les grandes. Par cons\u00e9quent, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution sont \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9es dans les grandes entreprises, et cette \u00e9volution avance bien entendu avec l\u2019\u00e2ge. Nous pouvons donc attribuer en partie l\u2019\u00e9cart salarial plus prononc\u00e9 entre les jeunes travailleurs et les travailleurs \u00e2g\u00e9s dans les grandes entreprises aux possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution plus \u00e9lev\u00e9es dans celles-ci.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans le secteur non marchand, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution font l\u2019objet d\u2019une organisation plut\u00f4t uniforme. Les entreprises appliquent davantage des classes de fonctions fixes et l\u2019on constate une diff\u00e9renciation moins grande au niveau de la fonction. Parall\u00e8lement, la structure de bar\u00e8me des salaires dans le secteur non marchand apporte \u00e9galement moins d\u2019\u00e9volution que dans le secteur marchand. Ces deux faits entra\u00eenent logiquement un \u00e9cart salarial plus faible entre les diff\u00e9rents \u00e2ges dans le secteur non marchand que dans le secteur marchand : le salaire moyen d’un employ\u00e9 de 55 ans du secteur non marchand est 48 % plus \u00e9lev\u00e9 que celui de son coll\u00e8gue de 25 ans. La diff\u00e9rence correspond d\u00e8s lors \u00e0 30 % de moins que dans le secteur marchand.<\/p>\n L\u2019\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge en dessous de la moyenne dans la CP 200.<\/em><\/strong><\/p>\n Il existe encore des diff\u00e9rences au sein du secteur marchand. Les secteurs marchands o\u00f9 l\u2019\u00e9cart salarial est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, c\u2019est-\u00e0-dire sup\u00e9rieur \u00e0 76 % pour les travailleurs de 55 ans par rapport \u00e0 ceux de 25 ans, sont par exemple le secteur des banques et assurances, o\u00f9 nous remarquons une diff\u00e9rence correspondant au double du salaire. Les secteurs de la chimie et du m\u00e9tal affichent \u00e9galement une diff\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne. Les secteurs marchands dont l\u2019\u00e9cart salarial est inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne sont notamment la commission paritaire nationale auxiliaire pour les employ\u00e9s (CP 200) et la distribution avec, pour cette derni\u00e8re, une diff\u00e9rence de 15 % \u00e0 peine.<\/p>\n \u00c0 propos des chiffres – Comparaison des salaires bruts \u00e0 temps plein des employ\u00e9s de 25 ans avec ceux des employ\u00e9s de 55 ans r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services RH ACERTA. Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur une analyse d\u2019un \u00e9chantillon de donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019employ\u00e9s en service aupr\u00e8s de plus de 32 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur base d’une comparaison des salaires bruts \u00e0 temps plein, il appara\u00eet que les employ\u00e9s de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75 % sup\u00e9rieur \u00e0 celui de leurs jeunes coll\u00e8gues de 25 ans. En clair, 100 euros […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,436,799,2381,374,108],"yoast_head":"\n