Une r\u00e9cente \u00e9tude du bureau de consultance Willis Towers Watson r\u00e9v\u00e8le que le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s varie en fonction du dipl\u00f4me obtenu. Et compte tenu de la p\u00e9nurie qui r\u00e8gne actuellement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les employeurs ont de plus en plus int\u00e9r\u00eat \u00e0 conna\u00eetre les diff\u00e9rents niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pour rester comp\u00e9titifs.<\/p>\n
Le ‘Starting Salaries Report 2018’ de Willis Towers Watson compare les niveaux de salaire de jeunes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019aucune exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n
Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration entre jeunes travailleurs peut varier de fa\u00e7on assez sensible. Les personnes ayant arr\u00eat\u00e9 leurs \u00e9tudes apr\u00e8s l\u2019enseignement secondaire gagnent, en moyenne au maximum en d\u00e9but de carri\u00e8re, 32.803 \u20ac sur base annuelle alors que ceux ayant un dipl\u00f4me de bachelier en poche gagnent d\u2019embl\u00e9e 11% de plus, avec un salaire annuel maximum moyen de 36.574 \u20ac.<\/p>\n
Le dernier rapport portant sur les salaires de d\u00e9part compare les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s n\u2019ayant aucune exp\u00e9rience professionnelle significative. Il en ressort que les diff\u00e9rences augmentent en fonction du dipl\u00f4me. Les titulaires d’un master arrivent \u00e0 obtenir un salaire moyen maximum de 41.932 \u20ac, contre 46.753 \u20ac pour les titulaires d\u2019un MBA et 47.446 \u20ac pour les titulaires d\u2019un doctorat.<\/p>\n
Les titulaires de bacheliers qui travaillent dans le secteur de l\u2019informatique sont les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, avec une moyenne maximale de 37.729 \u20ac, suivis de pr\u00e8s par ceux disposant d\u2019un dipl\u00f4me de droit (37.336 \u20ac) ou de marketing (37.267 \u20ac). Parmi les emplois les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s figurent ceux du service \u00e0 la client\u00e8le et de l\u2019assistance technique (35.818\u20ac) et des services administratifs (35.876 \u20ac).<\/p>\n
Ces moyennes de salaires pour les bacheliers d\u00e9butant leurs carri\u00e8res professionnelles en Belgique sont plus \u00e9lev\u00e9es que celles de leurs voisins fran\u00e7ais (35.418 \u20ac) et hollandais (37.003 \u20ac), mais sont inf\u00e9rieures \u00e0 ceux de l’Allemagne (46.547 \u20ac).<\/p>\n
La connaissance du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quat, combin\u00e9 \u00e0 une \u2018agile employee value proposition\u2019 constitue un v\u00e9ritable must pour recruter de jeunes talents<\/p>\n
Beatriz Castro, sp\u00e9cialiste RH chez Willis Towers Watson Belgium, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Avec la baisse continue du ch\u00f4mage et la tension du march\u00e9 qui cherche \u00e0 attirer de jeunes professionnels, il est devenu crucial pour les employeurs de se positionner aux bons niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration afin de rester comp\u00e9titifs. Les jeunes professionnels instruits et qualifi\u00e9s sont tr\u00e8s recherch\u00e9s et les employeurs se doivent de proposer une \u2018agile employee value proposition\u2019 pour les attirer. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n A propos du rapport – Le rapport Willis Towers Watson 2018 sur les salaires de d\u00e9part – Europe, Moyen-Orient et Afrique est bas\u00e9 sur les r\u00e9ponses de 4.695 organisations rapportant des donn\u00e9es de 33 pays.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une r\u00e9cente \u00e9tude du bureau de consultance Willis Towers Watson r\u00e9v\u00e8le que le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s varie en fonction du dipl\u00f4me obtenu. Et compte tenu de la p\u00e9nurie qui r\u00e8gne actuellement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2384,858,72,374,1338],"yoast_head":"\n