Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9 publique, a donn\u00e9 le coup d\u2019envoi de trois initiatives sur la pr\u00e9vention du burn-out sur le lieu de travail. Les projets s’inscrivent dans le cadre de sa vision d’une approche int\u00e9gr\u00e9e du burn-out et des autres troubles mentaux li\u00e9s au travail. Dans cette vision, les employeurs, les personnes, les prestataires de soins et les pouvoirs publics collaborent pour pr\u00e9venir l’arriv\u00e9e d’un burn-out.<\/p>\n
\u00ab Le burn-out est un probl\u00e8me social important. Le nombre de personnes souffrant d’un burn-out augmente d’ann\u00e9e en ann\u00e9e et les personnes concern\u00e9es ont souvent du mal \u00e0 s’en remettre. Au travers de ces projets, nous voulons tester sur le lieu de travail comment nous pouvons d\u00e9tecter les signaux tr\u00e8s t\u00f4t et comment nous pouvons \u00e9viter que le burn-out ne se produise. Car il vaut toujours mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. En m\u00eame temps, nous devons continuer \u00e0 chercher les meilleurs traitements, afin de pouvoir aider au mieux ceux qui souffrent de burn-out \u00bb<\/em> explique Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9 publique.<\/p>\n La ministre De Block a pr\u00e9sent\u00e9 aujourd’hui trois initiatives diff\u00e9rentes dans la lutte contre le burn-out.<\/p>\n \u2022 L’Agence f\u00e9d\u00e9rale des risques professionnels (Fedris) lance un projet dans les secteurs hospitalier et bancaire qui vise \u00e0 mettre en place un trajet d’accompagnement sur mesure pour les personnes qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de burn-out ou qui en montrent d\u00e9j\u00e0 les premiers signes. Au total, jusqu’\u00e0 1000 collaborateurs pourront participer au projet. La ministre De Block a r\u00e9serv\u00e9 2,5 millions d’euros pour ce projet qui s’\u00e9talera sur trois ans. Maggie De Block : \u00ab L’objectif est de d\u00e9gager une approche bien \u00e9tay\u00e9e qui fonctionne, afin que nous puissions la g\u00e9n\u00e9raliser \u00e0 tout le pays. \u00bb<\/p>\n \u2022 En outre, le ministre De Block a annonc\u00e9 12 projets pilotes dans diff\u00e9rents secteurs qui mettront \u00e0 l’\u00e9preuve une approche innovante du burn-out dans la pratique. L’objectif est de mettre au point de bons outils que les employeurs, les administrations, les prestataires de soins et les particuliers pourront utiliser par la suite pour pr\u00e9venir le burn-out. Il peut s’agir de mod\u00e8les de traitement, mais aussi de tests diagnostiques ou d’un syst\u00e8me de d\u00e9tection pr\u00e9coce des signaux d’alerte sur le lieu de travail. Il est essentiel que l’approche du burn-out ne soit pas unilat\u00e9rale, mais que dans chaque projet, diff\u00e9rents acteurs collaborent dans une perspective plus large : prestataires de soins, administrations, universitaires, organisations de travailleurs ind\u00e9pendants, organisations artistiques, \u2026\u00a0Les projets dureront un an et b\u00e9n\u00e9ficient d’une subvention de 10.000 \u00e0 300.000 euros. Au total, la ministre De Block lib\u00e8re 1,52 million d’euros pour les 12 projets. L’encadrement est assur\u00e9 par une commission scientifique en collaboration avec M\u00f6bius.<\/p>\n \u2022 Enfin, la ministre De Block a annonc\u00e9 une campagne visant \u00e0 aider les personnes \u00e0 reconna\u00eetre au plus t\u00f4t les signes de burn-out. La campagne sera accompagn\u00e9e d’un site web qui rassemblera toutes les informations utiles sur le burn-out pour les citoyens, qu’ils soient prestataires de soins, membres de la famille d’une personne qui pr\u00e9sente ou qui commence un burn-out, employeurs ou particuliers. La campagne sera lanc\u00e9e dans la deuxi\u00e8me quinzaine de f\u00e9vrier.<\/p>\n La Ministre ajoute :\u00a0\u00ab De nombreuses personnes en savent encore trop peu sur le burn-out, si bien qu’elles ne reconnaissent pas les signaux et n’interviennent pas ou interviennent trop tard. C’est pourquoi il est important de rassembler les informations dont nous disposons sur cette pathologie et de les mettre \u00e0 la disposition de chaque citoyen d’une mani\u00e8re claire et compr\u00e9hensible. Parce que chacun peut jouer un r\u00f4le dans la pr\u00e9vention du burn-out. \u00bb<\/em><\/p>\n Des projets pilotes comme catalyseurs<\/em><\/strong><\/p>\n Dans sa politique concernant la pr\u00e9vention secondaire du burn-out, la ministre De Block opte d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour la formule des projets pilotes. La ministre De Block: \u00ab\u00a0Aujourd’hui, il existe relativement peu de litt\u00e9rature scientifique sur la meilleure fa\u00e7on de pr\u00e9venir un burn-out. Mais lorsque nous constatons que de plus en plus de personnes sont hors-jeux \u00e0 cause d’un burn-out, nous ne pouvons pas rester les bras crois\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 ces projets pilotes, nous pouvons d\u00e9sormais mettre diff\u00e9rents concepts \u00e0 l’\u00e9preuve \u00e0 petite \u00e9chelle, en collaboration avec les personnes sur le terrain. Ensuite, nous pourrons appliquer \u00e0 plus grande \u00e9chelle ce qui fonctionne et tirer des le\u00e7ons pour l’avenir de ce qui ne fonctionne pas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La pr\u00e9vention du burn-out et d’autres maladies li\u00e9es au stress est men\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents niveaux. Tout d\u2019abord, il y a la pr\u00e9vention primaire, qui vise \u00e0 pr\u00e9venir la maladie avant m\u00eame qu’il y ait un risque accru ou les premiers signes. Elle rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du ministre de l’Emploi et des diff\u00e9rents acteurs du march\u00e9 du travail, mais aussi des entit\u00e9s f\u00e9d\u00e9r\u00e9es charg\u00e9es de la pr\u00e9vention, entre autres, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. La pr\u00e9vention secondaire concerne la d\u00e9tection pr\u00e9coce de la maladie, afin de pouvoir intervenir \u00e0 temps, et l’accompagnement des personnes qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9velopper un burn-out. Enfin, la pr\u00e9vention tertiaire vise la r\u00e9int\u00e9gration sur le lieu de travail des personnes apr\u00e8s un burnout et permet d\u2019\u00e9viter des rechutes. Les trajets de r\u00e9int\u00e9gration que le ministre De Block a lanc\u00e9s au cours de cette l\u00e9gislature visent \u00e0 aider\u00a0les employeurs, les salari\u00e9s et les prestataires de soins de sant\u00e9.<\/p>\n Source : Cellule strat\u00e9gique de la Ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9 publique, Maggie De Block<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9 publique, a donn\u00e9 le coup d\u2019envoi de trois initiatives sur la pr\u00e9vention du burn-out sur le lieu de travail. 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