Ce lundi 21 janvier, connu \u00e9galement sous le nom de Blue Monday, est traditionnellement le jour o\u00f9 le niveau d\u2019\u00e9nergie des employ\u00e9s est au plus bas. 48% des employ\u00e9s ont besoin de plus de valorisation de la part de leurs sup\u00e9rieurs. 14% d\u2019entre eux indiquent m\u00eame \u00eatre f\u00e2ch\u00e9s contre leur patron en raison d\u2019un manque de reconnaissance. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par Agilitas, il semblerait que chez les Belges ce manque de reconnaissance serait la principale raison du mal-\u00eatre au travail.<\/p>\n
Seulement 8% des employ\u00e9s tirent leur \u00e9nergie de leur travail et rentrent chez eux satisfaits. Le manque de valorisation et l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 s\u2019\u00e9panouir sur le lieu de travail sont, pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9s, les facteurs principaux du mal-\u00eatre au travail. Seulement 18% se sentent vraiment appr\u00e9ci\u00e9s et pas moins de 44% des employ\u00e9s indiquent qu\u2019ils n\u2019apprennent rien ou tr\u00e8s peu dans le cadre de leur travail. Cependant, selon les experts, ces facteurs ont une influence capitale sur notre satisfaction.<\/p>\n
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D\u2019apr\u00e8s l\u2019experte Eva Vercouteren, coach au sein de Board of Innovation d’Agilitas, la valorisation au travail a un impact important sur le niveau d\u2019\u00e9nergie des employ\u00e9s et sur la satisfaction au travail:\u00a0\u00ab Il est important d\u2019avoir le sentiment que votre travail a du sens. Si vous vous impliquez pleinement dans une t\u00e2che ou un projet, il est important que vous receviez de la reconnaissance pour l\u2019\u00e9nergie que vous y avez investie. Si vos efforts ne sont pas valoris\u00e9s, cela peut entra\u00eener une chute sensible de votre niveau d\u2019\u00e9nergie. La charge de travail est \u00e9galement importante. \u00c0 quel point la quantit\u00e9 de travail est-elle r\u00e9aliste ? L\u2019ennui au travail fait baisser consid\u00e9rablement votre niveau d\u2019\u00e9nergie, mais une charge de travail trop importante vous \u00e9puisera \u00e9galement. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Mieke Ally, Responsable des ressources humaines au sein de Meat&More, entreprise connue pour la formule de boucherie \u2018Buurtslagers\u2019 et les cha\u00eenes de restauration Bon\u2019Ap, t\u00e9moigne :\u00a0\u00abSelon nous, tout commence par le recrutement de personnes sur base de leurs talents. En effet, cela leur procure plus de satisfaction et plus d\u2019\u00e9nergie. Nous travaillons en petites \u00e9quipes car nous accordons une grande importance \u00e0 la valorisation et \u00e0 une culture d\u2019entreprise ouverte. Notre formation interne \u2018Moi et les Autres\u2019 permet \u00e0 chaque collaborateur de mieux se conna\u00eetre lui-m\u00eame et permet d\u00e8s lors une meilleure collaboration car chacun apprend \u00e0 \u00e9galement mieux conna\u00eetre ses coll\u00e8gues. En plus de cela, nous encourageons les personnes exer\u00e7ant un travail de bureau \u00e0 bouger davantage et nous soutenons des \u0153uvres caritatives que nos employ\u00e9s choisissent eux-m\u00eames. De cette mani\u00e8re, ils se sentent plus impliqu\u00e9s et, gr\u00e2ce \u00e0 ces petites initiatives, nous faisons la diff\u00e9rence. Le fait que nous soyons attentifs \u00e0 nos collaborateurs est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 et cela leur permet d\u2019exercer leur travail avec beaucoup d\u2019enthousiasme !\u00bb<\/em><\/p>\n 44% des employ\u00e9s n\u2019apprennent rien ou tr\u00e8s peu au travail.<\/strong><\/em><\/p>\n Apprendre est une motivation importante pour beaucoup d\u2019employ\u00e9s, surtout dans notre soci\u00e9t\u00e9 digitale actuelle. Cependant, d\u2019apr\u00e8s le sondage d\u2019Agilitas, il semblerait que seulement 19% des r\u00e9pondants apprennent beaucoup dans le cadre de leur travail. 37% des r\u00e9pondants indiquent apprendre de temps en temps l\u2019une ou l\u2019autre chose et la majorit\u00e9 des r\u00e9pondants (44%) d\u00e9clare apprendre tr\u00e8s peu ou m\u00eame ne rien apprendre du tout.<\/p>\n Selon Agilitas Group, l\u2019\u00e9panouissement personnel est pourtant un \u00e9l\u00e9ment capital. Leen Martens, porte-parole d\u2019Agilitas Group, trouve que ces chiffres sont pour le moins probl\u00e9matiques : \u00ab\u00a0Nous sommes convaincus que les personnes qui utilisent leurs talents et qui apprennent chaque jour de nouvelles choses sont plus productives et plus heureuses. Ne restez donc pas sans rien faire si vous avez l\u2019impression que votre travail ne correspond pas \u00e0 vos besoins r\u00e9els. Vous \u00eates quelqu\u2019un qui cherche sans cesse \u00e0 apprendre et qui aime suivre des formations ? Demandez donc concr\u00e8tement quelles sont les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de formation au sein de votre entreprise. De plus en plus d\u2019entreprises offrent des possibilit\u00e9s de r\u00e9orientation. Osez suivre une orientation professionnelle et choisir une nouvelle direction qui sera en meilleure ad\u00e9quation avec votre personnalit\u00e9 et vos ambitions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Selon l\u2019experte Eva Vercouteren : \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, l\u2019un des plus grands d\u00e9fis auquel sont confront\u00e9es les entreprises est de veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s aient l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019apprendre. Notre monde change chaque ann\u00e9e de plus en plus vite. Dans quasiment tous les domaines, les employ\u00e9s doivent \u00eatre ouverts au changement. Pour y parvenir, il est selon moi important de donner des responsabilit\u00e9s aux collaborateurs, afin qu\u2019ils puissent d\u00e9velopper les connaissances dont ils ont besoin. Plus les employ\u00e9s ont de responsabilit\u00e9s, plus ils auront envie d\u2019apprendre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source :<\/strong> Agilitas – sondage en ligne diffus\u00e9 via le site d\u2019Agilitas entre le 5 novembre 2018 et le 7 janvier 2019. 16.857 r\u00e9pondants y ont pris part, dont 70% sont \u00e2g\u00e9s entre 25 et 54 ans.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce lundi 21 janvier, connu \u00e9galement sous le nom de Blue Monday, est traditionnellement le jour o\u00f9 le niveau d\u2019\u00e9nergie des employ\u00e9s est au plus bas. 48% des employ\u00e9s ont besoin de plus de valorisation de la part de leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2291,2395,209,1486,208,2396,652,17,1969],"yoast_head":"\n