La CSC donne le ton: \u00ab\u00a0les travailleurs m\u00e9ritent le respect!\u00a0\u00bb Les n\u00e9gociations de l’accord interprofessionnel bute sur la question de la norme salariale. Les syndicats expliquent pourquoi la conclusion de cet accord semble d’ores et d\u00e9j\u00e0 impossible.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Un signal clair a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 le 14 d\u00e9cembre dernier, lors d\u2019une journ\u00e9e d\u2019action nationale. Ce jour-l\u00e0, des milliers de travailleurs ont exig\u00e9 une augmentation s\u00e9rieuse des salaires, moins de pression au travail, une articulation saine entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et des fins de carri\u00e8res d\u00e9centes.\u00a0<\/em>Il s\u2019agissait de d\u00e9noncer \u00e9galement ce qui a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 aux travailleurs depuis des ann\u00e9es : la mod\u00e9ration salariale, un saut d\u2019index et une nouvelle loi truff\u00e9e de dispositions qui ne permettent pas une n\u00e9gociation sereine. Dans ces circonstances, la coupe est pleine : de nombreux travailleurs ne sont plus en mesure de travailler encore plus longtemps et de mani\u00e8re encore plus flexible. Ils ne tiennent tout simplement plus le coup.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le syndicat chr\u00e9tien rappelle que \u00ab\u00a0les revendications du 14 d\u00e9cembre font clairement \u00e9cho \u00e0 l\u2019absolue n\u00e9cessit\u00e9 que chacune et chacun puisse vivre dignement. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la presse a abondamment comment\u00e9 la bonne sant\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie, l\u2019ampleur des cr\u00e9ations d\u2019emplois, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Dans le m\u00eame temps, les cotisations sociales patronales ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites, les employeurs peuvent garder en poche le saut d\u2019index (chaque ann\u00e9e), l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s a \u00e9t\u00e9 diminu\u00e9 pour toutes les entreprises, les services publics et la s\u00e9curit\u00e9 sociale ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 mal, et ce, sans que cela ne se traduise par une am\u00e9lioration des salaires, en particulier pour les salaires minimas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’\u00e9chec des n\u00e9gociations est survenu rapidement: \u00ab\u00a0Dans ces conditions, la nouvelle loi de 2016 sur les salaires, qui conduit, avec ses dispositions douteuses, \u00e0 des augmentations salariales maximales de seulement 0,8% sur deux ans, rend la conclusion d\u2019un accord interprofessionnel impossible.\u00a0Au vu de l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019aller plus loin sur ce point dans les discussions avec les employeurs, les instances de la CSC, la FGTB et la CGSLB ont d\u00e9cid\u00e9, en guise de protestation, de lancer un mot d\u2019ordre de gr\u00e8ve nationale le mercredi 13 f\u00e9vrier dans un maximum d\u2019entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Lors des r\u00e9unions au sein du Groupe des 10, les organisations syndicales ont \u00e9galement mis sur la table d\u2019autres revendications qui doivent d\u00e9boucher sur des solutions concr\u00e8tes r\u00e9pondant aux attentes du monde du travail :<\/p>\n Les instances des partenaires sociaux concluent enfin: \u00ab\u00a0au-del\u00e0 de ces revendications pour lesquelles des r\u00e9ponses et des solutions doivent \u00eatre trouv\u00e9es \u00e0 court terme, il est indispensable que des discussions et n\u00e9gociations puissent \u00eatre engag\u00e9es \u00e0 propos d\u2019une juste transition vers une \u00e9conomie plus saine et plus durable et qui anticipe \u00e9galement les cons\u00e9quences de la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour rappel, la norme salariale est un pourcentage qui exprime l\u2019augmentation maximale du co\u00fbt salarial sur une p\u00e9riode de deux ans, d\u00e9termin\u00e9e en fonction de l\u2019augmentation du co\u00fbt salarial en Allemagne, en France et aux Pays-Bas. La norme salariale est importante pour les secteurs et les entreprises, puisque celle-ci va d\u00e9terminer le cadre dans lequel les augmentations salariales sont octroy\u00e9es. <\/p>\n Pour la p\u00e9riode 2019-2020, le rapport technique du secr\u00e9tariat du Conseil Central de l\u2019Economie (CCE), dans lequel la marge maximale disponible pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial est fix\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 rendu mercredi dernier et pr\u00e9voit que la marge disponible pour 2019-2020 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,8%. <\/p>\n Ce rapport a \u00e9t\u00e9 transmis au Groupe des Dix dans le cadre des n\u00e9gociations salariales interprofessionnelles. Cet accord interprofessionnel doit, notamment, d\u00e9terminer la marge maximale d\u00e9finitive pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial en 2019-2020 (sans pouvoir d\u00e9passer le pourcentage fix\u00e9 par le CCE, \u00e0 savoir 0,8%). Si aucun accord interprofessionnel ne peut \u00eatre conclu, le gouvernement pourra lui-m\u00eame intervenir et fixer la marge maximale pour l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CSC donne le ton: \u00ab\u00a0les travailleurs m\u00e9ritent le respect!\u00a0\u00bb Les n\u00e9gociations de l’accord interprofessionnel bute sur la question de la norme salariale. Les syndicats expliquent pourquoi la conclusion de cet accord semble d’ores et d\u00e9j\u00e0 impossible.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1082,332,200,2398,1084,147,110],"yoast_head":"\n\n