64 entreprises belges se sont engag\u00e9es dans l’obtention du label\u00a0Top Employer, qui veut reconna\u00eetre les employeurs du monde entier qui ont d\u00e9ploy\u00e9\u00a0une politique RH ax\u00e9e sur les personnes. Principal enseignement de la ‘cuv\u00e9e 2019’: les\u00a0employ\u00e9s semblent de plus en plus activement impliqu\u00e9s dans les RH.\u00a0Parmi ce panel d’entreprises participantes figurent 6 nouveaux venus: Akka Benelux, Beobank, Business & Decision Belgium, Infosys, Lidl Belgium GmbH & Co KG et Puratos.<\/p>\n
\u00ab Nous constatons chaque ann\u00e9e un int\u00e9r\u00eat croissant pour le label de qualit\u00e9 Top Employer. Les principales raisons en sont la visibilit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par le label et les pr\u00e9cieux retours d’information que les entreprises re\u00e7oivent de l\u2019enqu\u00eate. Ces avantages sont \u00e9galement permanents. Nous avons maintenant aussi une entreprise qui est un des meilleurs employeurs depuis 15 ans : Capgemini Belgium SA. \u00bb<\/em>, affirme\u00a0Steven van Raemdonck, directeur du Top Employers Institute Belgium.<\/p>\n Il est toutefois frappant de constater que certains secteurs sont fortement repr\u00e9sent\u00e9s dans la liste. Le secteur financier et les entreprises des technologies de l’information sont en t\u00eate, avec l’industrie pharmaceutique. \u00ab Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les secteurs o\u00f9 l’on vit la guerre des talents de premi\u00e8re main, \u00bb<\/em> explique Steven van Raemdonck. \u00ab Mais la liste comprend \u00e9galement d’autres entreprises de secteurs tr\u00e8s diff\u00e9rents qui sont tout aussi d\u00e9sireuses de trouver les profils rares sur le march\u00e9 du travail. Je pense ici aux entreprises \u00e0 la recherche de profils techniques, ou aux trois h\u00f4pitaux universitaires qui sont Top Employers. Eux aussi recherchent les meilleurs talents pour renforcer leur entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n Les secteurs de la construction et de la logistique sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans la liste, alors qu’ils repr\u00e9sentent ensemble pr\u00e8s de 10 % du march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0Les contacts avec ces entreprises nous apprennent qu’elles d\u00e9ploient parfois les RH de mani\u00e8re plus op\u00e9rationnelle, alors que d’autres acteurs sont impliqu\u00e9s dans les RH \u00e0 un niveau plus strat\u00e9gique. Souvent, ils n\u2019ont pas le choix, \u00e9tant donn\u00e9 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail,\u00a0\u00bb<\/em> explique Steven Van Raemdonck.<\/p>\n D’apr\u00e8s les r\u00e9sultats de la recherche, le Top Employers Institute met une fois de plus en lumi\u00e8re trois tendances. La volont\u00e9 des entreprises d’impliquer leurs employ\u00e9s – \u00e0 tous les niveaux – dans la politique RH, l’utilisation fr\u00e9quente des techniques de marketing \u00e0 des fins RH et l’utilisation croissante de technologies sp\u00e9cifiques d\u00e9terminent largement la politique RH de 2019.<\/p>\n Aujourd’hui, l’employ\u00e9 participe activement \u00e0 la conception de nouveaux processus RH et \u00e0 l’\u00e9valuation des processus existants, par le biais de groupes de travail, de consultations formelles et informelles et de petites enqu\u00eates, ce que l’on appelle les \u00ab pulse check \u00bb. Mais la direction joue aussi un r\u00f4le plus important qu’auparavant. Dans la plupart des Top Employers belges, la direction est activement impliqu\u00e9e dans la politique RH en greffant de mani\u00e8re optimale la strat\u00e9gie RH sur la strat\u00e9gie globale de l’entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est vrai que le management est plus que jamais impliqu\u00e9 dans la politique RH. Il y a une prise de conscience croissante que l’employ\u00e9 actuel et futur est la cl\u00e9 du succ\u00e8s de l’entreprise et qu’il devra donc non seulement r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 court terme de l’entreprise, mais en faire partie pour beaucoup plus longtemps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour le recrutement de nouveaux talents entre autres, les Top Employers utilisent de plus en plus les techniques qui sont apparues dans le domaine du marketing (en ligne). Les recruteurs modernes utilisent des personnalit\u00e9s pour cibler le candidat d\u00e9sir\u00e9 et utilisent donc pleinement les m\u00e9dias sociaux. Les m\u00e9dias populaires sont Facebook et LinkedIn, mais Instagram gagne progressivement du terrain.<\/p>\n Cela confirme d’embl\u00e9e la derni\u00e8re tendance : la poursuite de la num\u00e9risation \u00ab\u00a0intelligente\u00a0\u00bb des RH: l’utilisation de logiciels sp\u00e9cifiques pour rationaliser les processus d’une part et pour les comprendre d’autre part. \u00ab\u00a0Les employeurs disposent d’un grand nombre de donn\u00e9es qu’ils ne connaissaient pas bien jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. En utilisant un logiciel, le professionnel des RH peut donner un aper\u00e7u de certaines tendances et ainsi am\u00e9liorer la politique des RH,\u00a0\u00bb<\/em> explique Steven Van Raemdonck.<\/p>\n Ils ont obtenu le label de qualit\u00e9 Top Employer Belgium\/Belgique 2019:\u00a0AbbVie SA, AG Insurance, Akka Benelux, AS Watson Health & Beauty Benelux, AUDI BRUXSELS SA\/NV, BAYER, Beobank, Business & Decision Belgium, Capgemini Belgium NV\/SA, Cegeka NV, Compass Group BelgiLux, Crelan, DEME, EDF Luminus, Elia, ERIKS, KONE, KPMG Belgium, Loterie Nationale \/ Nationale Loterij, Ordina Belgium NV, Puratos, Randstad Group Belgium NV, Retail Concepts nv, SAS Institute, Spar exemple, Smals, Sogeti Belgium, SPIE Belgium, STIB-MIVB, Umicore, UZA, UZ Brussel, UZ Leuven, Wolters Kluwer.<\/p>\n Les labels Top Employer Belgium\/Belgique 2019 et Top Employer Europe 2019 ont \u00e9t\u00e9 obtenus par:\u00a0Accenture, Avanade Belgium, BNP Paribas Fortis, British American Tobacco Belgium N.V…., Brasserie Alken Maes, CGI Belgique, CHEP Benelux NV, Cognizant Technology Solutions, Dimension Data, Goodyear Dunlop Tires Belgium, Infosys Limited, ING Belgique, JT International Company Netherlands BV. – Succursale belge, KUEHNE + NAGEL Belgique, Lidl Belgium GmbH & Co KG, Makro Cash & Carry Belgique, Merck, NN Insurance Belgium, Novartis, Orange Belgium NV\/SA, PageGroup, PepsiCo BeLux, Philip Morris Benelux BVBA, Saint-Gobain, Sandoz nv\/sa, Santander Consumer Finance Benelux B.V, SAP BELGIUM SA\/NV, Savencia Fromage & Dairy Benelux \/ Fromunion, TATA Consultancy Services Belgium N.V., VALEO.<\/p>\n A propos du programme de certification – L’enqu\u00eate du Top Employers Institute sur les meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines contient plus de 100 questions qui, ensemble, indiquent 600 pratiques de \u00ab\u00a0d\u00e9veloppement des personnes\u00a0\u00bb, r\u00e9parties sur 10 sujets : Strat\u00e9gie des talents, Planification de la main-d’\u0153uvre, Acquisition des talents, Int\u00e9gration, Apprentissage et perfectionnement, Gestion du rendement, D\u00e9veloppement du leadership, Gestion des carri\u00e8res et de la rel\u00e8ve, R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux et Culture. Le Top Employers Institute \u00e9value la mise en \u0153uvre de ces pratiques RH et \u00e9value comment elles sont soutenues par la strat\u00e9gie, l’appropriation, les KPI et la technologie. Pour obtenir la certification, les entreprises doivent obtenir une note minimale pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 64 entreprises belges se sont engag\u00e9es dans l’obtention du label\u00a0Top Employer, qui veut reconna\u00eetre les employeurs du monde entier qui ont d\u00e9ploy\u00e9\u00a0une politique RH ax\u00e9e sur les personnes. Principal enseignement de la ‘cuv\u00e9e 2019’: les\u00a0employ\u00e9s semblent de plus en plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[210,218,72,791,206,625],"yoast_head":"\n