La r\u00e9putation en ligne d’une entreprise n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante pour attirer les talents. Selon Indeed, la plateforme digitale de recrutement, 78 % des employ\u00e9s trouvent important de conna\u00eetre la r\u00e9putation d’un employeur potentiel. La grande majorit\u00e9 des chercheurs d’emploi belges consid\u00e8rent qu’il est essentiel d’\u00e9valuer la r\u00e9putation d’une organisation avant de postuler. Jusqu’\u00e0 45 % des chercheurs d’emploi se m\u00e9fient aussit\u00f4t d’une entreprise s’ils ne trouvent pas d’informations \u00e0 son sujet en ligne.<\/p>\n
L’\u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 travailleurs belges en 2018 r\u00e9v\u00e8le l\u2019importance d’une communication transparente et ouverte sur la marque employeur. Elle montre que plus les chercheurs d’emploi trouvent des informations en ligne sur une entreprise, plus ils sont susceptibles d\u2019y postuler. 78 % des chercheurs d’emploi belges d\u00e9clarent qu’ils ne postulent qu’avant d’avoir \u00e9valu\u00e9 la r\u00e9putation d’un employeur en ligne.<\/p>\n
Il existe une corr\u00e9lation positive entre la disponibilit\u00e9 des informations et la confiance dans une entreprise. En l\u2019absence d’informations sur la r\u00e9putation d’une entreprise comme employeur, quatre employ\u00e9s sur dix d\u00e9clarent qu\u2019ils n\u2019y postuleraient pas. 45 % se m\u00e9fieraient automatiquement d’une telle entreprise.<\/p>\n
L’un des plus grands d\u00e9fis pour les employeurs voulant attirer les meilleurs employ\u00e9s est de se distinguer des entreprises qui p\u00eachent dans le m\u00eame bassin de talents. Il est d\u2019autant plus important d’analyser les facteurs influen\u00e7ant le comportement des chercheurs d’emploi qu\u2019il est difficile d’attirer les bons employ\u00e9s. Les employeurs peuvent montrer en quoi ils diff\u00e8rent de leurs concurrents sur des aspects essentiels pour les chercheurs d’emploi. Ils acqui\u00e8rent ainsi un avantage concurrentiel sur un march\u00e9 du travail actuellement tendu.<\/p>\n
Sander Poos, Managing Director d’Indeed Benelux, d\u00e9clare : \u00ab Nous vivons une \u00e8re de transparence radicale. Bien que les employeurs aient toujours accord\u00e9 de l\u2019importance \u00e0 leur r\u00e9putation, \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique, il est crucial pour les entreprises d’attirer les meilleurs talents dans un paysage concurrentiel. La r\u00e9putation et la confiance ont toujours \u00e9t\u00e9 indissociables dans le monde de l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s potentiels sont d\u00e9sormais aussi critiques et minutieux dans leur approche que le sont les clients. Les attentes en mati\u00e8re de transparence sont si fortes que l’absence d’informations en ligne inqui\u00e8te la majorit\u00e9 des chercheurs d’emploi. \u00bb<\/em><\/p>\n Et il\u00a0conclut : \u00ab La culture et les attentes en mati\u00e8re de recherche d’emploi ont chang\u00e9 \u00e0 jamais : les entreprises devraient saisir cette opportunit\u00e9 pour partager leurs exp\u00e9riences en ligne et cr\u00e9er leur marque employeur. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9putation en ligne d’une entreprise n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi importante pour attirer les talents. Selon Indeed, la plateforme digitale de recrutement, 78 % des employ\u00e9s trouvent important de conna\u00eetre la r\u00e9putation d’un employeur potentiel. La grande majorit\u00e9 des chercheurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2425,210,1326,72],"yoast_head":"\n