Pr\u00e8s d\u2019un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des comp\u00e9tences requises pour faire face au Brexit, ne sachant pas\u00a0exactement de quelle mani\u00e8re le contrat de leurs travailleurs sera modifi\u00e9 apr\u00e8s le Brexit (35%).\u00a060% des entreprises manquent actuellement de comp\u00e9tences fiscales et juridiques et se feront conseiller par des tiers; selon une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par SD Worx.<\/p>\n
Un tiers (32%) des entreprises en Royaume-Uni et en Europe estiment que leurs d\u00e9partements RH et payroll ne disposent pas, ou pas suffisamment, des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter aux changements que le Brexit entra\u00eenera dans les mois \u00e0 venir. Cela appara\u00eet d\u2019une enqu\u00eate du prestataire de services RH et payroll SD Worx aupr\u00e8s de 1.000 professionnels RH, payroll et juridiques. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que 63 % des r\u00e9pondants pensent que le Brexit sera une \u00e9tape difficile, et m\u00eame 18 % qui pensent qu\u2019elle sera tr\u00e8s difficile.<\/p>\n
Pour pallier ce manque de comp\u00e9tences, pr\u00e8s de deux tiers (64 %) des organisations recruteront des collaborateurs externes ou pr\u00e9voiront des formations internes. Les 36 % restants n\u2019ont pas encore envisag\u00e9 de solutions ou ne savent pas comment ils proc\u00e9deront pour \u00e9largir leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n
Les raisons de ces pr\u00e9occupations sont \u00e9videntes. Le rapport met une r\u00e9alit\u00e9 en exergue : l\u2019ignorance de certaines entreprises quant aux cons\u00e9quences du Brexit sur leurs collaborateurs. Par exemple, 28 % des personnes interrog\u00e9es ne connaissent pas leur effectif salarial qui travaille dans l\u2019UE.<\/p>\n
Le march\u00e9 de l\u2019emploi sera \u00e9galement touch\u00e9 : pr\u00e8s de sept r\u00e9pondants sur dix (69%) pensent que le Brexit aura des cons\u00e9quences sur leurs programmes d\u2019embauche au Royaume-Uni et en Europe. Plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux ne savent pas exactement de quelle mani\u00e8re le contrat de leurs travailleurs sera modifi\u00e9 apr\u00e8s le Brexit (35%), et un tiers (32%) recruteront davantage de personnel en Europe.<\/p>\n
Une bataille de comp\u00e9tences.<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne la pr\u00e9paration au Brexit, le sondage r\u00e9v\u00e8le les d\u00e9fis majeurs auxquels les r\u00e9pondants font face : comprendre les nouvelles l\u00e9gislations (44 %), transf\u00e9rer le personnel et\/ou le si\u00e8ge de l\u2019entreprise (35 %) et trouver des comp\u00e9tences en interne pour piloter les changements induits par le Brexit (29 %). 39% pensent par ailleurs que le Brexit aura un impact n\u00e9gatif sur leur service RH et payroll. Jean-Luc Vannieuwenhuyse, conseiller juridique chez SD Worx, commente : \u00ab\u00a0Ce sondage confirme la grande incertitude qui r\u00e8gne parmi les entreprises au Royaume-Uni et en Europe. Nombreuses sont celles qui ignorent l’impact que le Brexit aura sur leurs services RH et payroll, et sur l’entreprise dans son ensemble. De la d\u00e9localisation des bureaux et du personnel \u00e0 l’externalisation des services, les entreprises vont devoir changer et s’adapter aux nouvelles l\u00e9gislations qui prendront effet dans les prochains mois.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : SD Worx – Un sondage ind\u00e9pendant a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en ligne et dans sept pays europ\u00e9ens pour le compte de SD Worx, aupr\u00e8s de 1.000 professionnels des RH et du payroll autonomes dans leurs d\u00e9cisions en mati\u00e8re de payroll. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en Allemagne, en Belgique, en France, en Irlande, au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, de novembre 2018 \u00e0 d\u00e9cembre 2018. Les donn\u00e9es n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s d\u2019un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des comp\u00e9tences requises pour faire face au Brexit, ne sachant pas\u00a0exactement de quelle mani\u00e8re le contrat de leurs travailleurs sera modifi\u00e9 apr\u00e8s le Brexit (35%).\u00a060% des entreprises […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1521,116,1014,98,1513,408,671],"yoast_head":"\n
\n\ufffc\ufffc
\nLe sondage met \u00e9galement en \u00e9vidence le manque de comp\u00e9tences fiscales et juridiques quant aux changements induits par le Brexit pour 60 % des entreprises. Elles s\u2019adresseront donc \u00e0 des tiers pour se faire conseiller.<\/p>\n