A l’occasion de cette journ\u00e9e de gr\u00e8ve nationale du 13 f\u00e9vrier, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D\u2019apr\u00e8s le rapport technique du Conseil Central de l\u2019Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 et en 2020. En m\u00eame temps, nous ne parvenons pas \u00e0 pourvoir nos postes vacants et les entreprises du monde entier sont confront\u00e9es avec une forte pression sur les salaires pour les ‘talents rares’. D\u2019apr\u00e8s les syndicats, la marge salariale tr\u00e8s limit\u00e9e est la cons\u00e9quence de la r\u00e9forme de la loi sur les salaires du gouvernement actuel. Mais les\u00a0sp\u00e9cialistes en r\u00e9mun\u00e9ration chez Korn Ferry, ne sont pas de cet avis. Ils affirment que le grand coupable de cette marge tr\u00e8s t\u00e9nue, ce sont les automatismes salariaux belges. Une rupture avec cette pratique est \u00e0 la fois urgente et in\u00e9vitable.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, le caract\u00e8re pr\u00e9tendument \u00ab limit\u00e9 \u00bb de la marge salariale de 0,8 % doit \u00eatre quelque peu nuanc\u00e9. Il s\u2019agit en effet ici de la marge salariale qui vient en plus des augmentations de salaire li\u00e9es \u00e0 l\u2019index. Et en janvier, celle-ci s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2,16% pour bon nombre de gens, avec des pourcentages variables en fonction de la commission paritaire. Korn Ferry sonde r\u00e9guli\u00e8rement des clients au sujet des attentes salariales \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. L\u2019enqu\u00eate de janvier de cette ann\u00e9e apporte 2 enseignements : presque toutes les entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir des emplois vacants (souvent techniques) et les hausses salariales attendues en sus de l\u2019index s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1,3 % pour 2019. Donc sensiblement plus que les 0,8 % pr\u00e9vu par le CCE pour la p\u00e9riode 2019-2020.<\/p>\n
Les entreprises belges s\u2019attendent donc \u00e0 un impact sur les salaires r\u00e9sultant de la p\u00e9nurie croissante sur le march\u00e9 du travail. Pourtant, le contexte de la concurrence les contraint \u00e0 garder la ma\u00eetrise de la masse salariale.<\/p>\n
Deuxi\u00e8mement, le terme ‘limitatif’ couvre mieux la r\u00e9alit\u00e9 des choses en mati\u00e8re de marge salariale. En effet, le facteur le plus g\u00eanant dans ces mesures, ce sont les automatismes salariaux belges. Walter Janssens, sp\u00e9cialiste des r\u00e9mun\u00e9rations chez Korn Ferry, pr\u00e9cise que cela ne concerne pas seulement l\u2019indexation des salaires, mais \u00e9galement l\u2019augmentation automatique sur la base de l\u2019anciennet\u00e9. La r\u00e9duction des bar\u00e8mes d\u2019anciennet\u00e9, pourtant inscrite dans la d\u00e9claration gouvernementale, est rest\u00e9e lettre morte. Les experts de Korn Ferry s\u2019insurgent depuis plusieurs ann\u00e9es contre ce principe obsol\u00e8te. \u00ab\u00a0Surtout parce que de ce fait, la tension salariale entre travailleurs \u00e2g\u00e9s et jeunes est intol\u00e9rablement \u00e9lev\u00e9e compar\u00e9 aux pays voisins,\u00a0\u00bb<\/em> pr\u00e9cise Sonja Brouwers. Si nous prenons l\u2019Allemagne, la France et les Pays-Bas (les m\u00eames pays que ceux retenus par le CCE pour l\u2019\u00e9tablissement de son rapport technique) comme base de comparaison, l\u2019\u00e9cart salarial entre travailleurs \u00e2g\u00e9s et jeunes travailleurs pour une m\u00eame fonction est le plus \u00e9lev\u00e9 en Belgique.<\/p>\n Walter Janssens illustre le ph\u00e9nom\u00e8ne au moyen d\u2019un exemple bas\u00e9 sur les enqu\u00eates salariales que Korn Ferry r\u00e9alise dans nos pays voisins. \u00ab\u00a0Prenez le cas d\u2019un aide-comptable de 25 ans qui gagne 2.500 \u20ac par mois. En Belgique, son coll\u00e8gue aide-comptable (qui partage un bureau avec lui dans la m\u00eame entreprise) de 55 ans avec 30 ans d\u2019anciennet\u00e9 gagnera 3.500 \u20ac. C\u2019est une diff\u00e9rence de 40 %. Aux Pays-Bas, cet \u00e9cart ne sera \u00ab que \u00bb de 30 %, en France de 28 % et en Allemagne de 18 %. Autrement dit, nous sommes les \u00ab champions \u00bb de ces automatismes d\u2019anciennet\u00e9. C\u2019est ni plus ni moins qu\u2019une erreur syst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plut\u00f4t la loyaut\u00e9 que l\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab Il n\u2019y a bien entendu aucun mal \u00e0 r\u00e9compenser la loyaut\u00e9, ajoute Walter Janssens, qui pr\u00e9f\u00e8re le terme de loyaut\u00e9 \u00e0 celui d\u2019anciennet\u00e9. Mais ne le faites pas en augmentant chaque ann\u00e9e le salaire automatiquement et donc pour chacun. \u00bb<\/em> Une prime de loyaut\u00e9 est bien plus ad\u00e9quate. Et si les pouvoirs publics soutenaient cette prime avec un avantage fiscal, nous aurions une cl\u00e9 pour supprimer ces indemnit\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9, ou du moins pour les \u00e9cr\u00eater apr\u00e8s, mettons, 5 ans. Qui plus est, cette prime de loyaut\u00e9 ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre pay\u00e9e en num\u00e9raire. Il existe d\u2019autres mani\u00e8res plus cr\u00e9atives, par exemple verser la prime de loyaut\u00e9 sous forme de contribution compl\u00e9mentaire dans l\u2019assurance pension (un investissement b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 long terme), plus de flexibilit\u00e9 et d\u2019autonomie en termes d\u2019horaires et de lieu de travail, investir dans la formation (dans notre soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019\u00ab apprentissage \u00e0 vie \u00bb, les comp\u00e9tences doivent en effet \u00eatre continuellement rafra\u00eechies\/remises au go\u00fbt du jour)…<\/p>\n \u00ab En fin de compte, l\u2019id\u00e9e, c\u2019est de cr\u00e9er dans la marge salariale une latitude qui permettrait aux entreprises de mener leur propre politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Et, oui, cela impliquera que les \u00ab profils techniques rares \u00bb<\/em> vont recevoir plus d\u2019augmentations que d\u2019autres, \u00bb dit Walter Janssens. Pour autant, l\u2019enqu\u00eate de Korn Ferry montre \u00e9galement que les entreprises misent de plus en plus sur la formation et non plus seulement sur de simples augmentations p\u00e9cuni\u00e8res. \u00ab C\u2019est indubitablement la bonne approche, confirme Sonja Brouwers. Mais ne soyons pas trop\u00a0na\u00effs. Un package salarial adapt\u00e9 (comprenez plus \u00e9lev\u00e9), fera certainement partie lui aussi de la politique, f\u00fbt-ce de mani\u00e8re s\u00e9lective pour certains groupes cibles et de mani\u00e8re non r\u00e9currente, et surtout pas automatique. \u00bb<\/em><\/p>\n Les experts de Korn Ferry ne peuvent pas non plus s\u2019emp\u00eacher de fustiger le fatalisme belge concernant le taux de participation lamentablement bas des plus de 55 ans au march\u00e9 du travail. D\u2019innombrables \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 que la structure salariale belge faite d\u2019automatismes exclut trop rapidement les collaborateurs \u00ab plus \u00e2g\u00e9s \u00bb du circuit du travail. \u00ab Avec notre proposition de remplacer les augmentations de salaire li\u00e9es \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 par une prime de loyaut\u00e9, nous ne voulons pas seulement d\u00e9gager de la marge pour une politique salariale propre \u00e0 l\u2019entreprise, mais aussi \u00e9viter que les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s soient structurellement per\u00e7us comme trop co\u00fbteux. En ces temps de p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail, chaque membre du pool des talents doit \u00eatre mis \u00e0 profit et m\u00e9rite d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s, \u00bb<\/em> concluent Sonja Brouwers et Walter Janssens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l’occasion de cette journ\u00e9e de gr\u00e8ve nationale du 13 f\u00e9vrier, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D\u2019apr\u00e8s le rapport technique du Conseil Central de l\u2019Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1081,332,2398,1359,2095,30],"yoast_head":"\n