Un travailleur sur 8 en Belgique s\u2019est d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 malade pour une raison autre que sa sant\u00e9. 12 % des travailleurs se sont d\u00e9j\u00e0 port\u00e9s \u2018malades\u2019 pour d\u2019autres raisons que leur sant\u00e9, dont 8 % \u00e0 une seule reprise et 4 % m\u00eame \u00e0 plusieurs reprises. Un membre de la famille malade, le besoin de r\u00e9cup\u00e9ration et la combinaison travail-vie priv\u00e9e sont les principales raisons invoqu\u00e9es par les travailleurs pour ces d\u00e9clarations de maladie.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les travailleurs ne sont sans doute pas suffisamment inform\u00e9s d\u2019une s\u00e9rie de possibilit\u00e9s que pr\u00e9voit la loi pour rem\u00e9dier \u00e0 cette absence injustifi\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> pr\u00e9cise l’experte L\u00e9gal de Securex, Els Vanderhaegen.<\/p>\n Principales raisons des d\u00e9clarations de maladie sans \u00eatre malade<\/strong><\/em><\/p>\n Soigner un membre de la famille malade est dans 31 % des cas la cause directe de ces absences pour maladie sans \u00eatre malade.\u00a0Demander un cong\u00e9 familial en cas de maladie, d\u2019accident ou d\u2019hospitalisation d\u2019un membre de la famille pourrait constituer une solution, mais c\u2019est un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qui est limit\u00e9 dans le temps. Sans doute est-ce la raison pour laquelle certains travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent se d\u00e9clarer malades.\u00a017 % des travailleurs qui se sont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clar\u00e9s malades bien qu\u2019ils n\u2019avaient aucun probl\u00e8me de sant\u00e9 ont invoqu\u00e9 le besoin de repos apr\u00e8s une p\u00e9riode charg\u00e9e.<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert : \u00ab Si vous avez besoin de repos, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en parler avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. En cas de stress, vous pouvez \u00e9galement contacter la personne de confiance dans votre organisation ou le service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail. Pour pr\u00e9venir un burn-out, il vaut mieux alterner des p\u00e9riodes de travail intense avec des p\u00e9riodes plus calmes, tant au travail que dans la vie priv\u00e9e. Et parfois, des vacances peuvent aider \u00e0 se d\u00e9tendre ou \u00e0 faire quelque chose de compl\u00e8tement diff\u00e9rent. \u00bb<\/em><\/p>\n Les travailleurs qui souffrent de trajets domicile-travail p\u00e9nibles ou qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 combiner travail et vie priv\u00e9e constituent \u00e9galement 17 % de ce type d\u2019absent\u00e9isme, bien qu\u2019il existe en principe d\u2019autres possibilit\u00e9s, comme le travail \u00e0 temps partiel, les horaires flexibles ou le t\u00e9l\u00e9travail pour pallier ce probl\u00e8me.<\/p>\n Un conflit avec des sup\u00e9rieurs ou des coll\u00e8gues, ou des probl\u00e8mes familiaux tels qu\u2019un d\u00e9c\u00e8s, un incendie dans l\u2019habitation et l\u2019\u00e9ducation des enfants repr\u00e9sentent respectivement 13 % et 8 % des cas menant \u00e0 ce type d\u2019absent\u00e9isme. En cas de d\u00e9c\u00e8s ou de mariage, la solution consiste \u00e0 demander un petit ch\u00f4mage. Dans ce cas, le travailleur conserve bel et bien son salaire.<\/p>\n Eva Praet, regional manager de l’\u00e9quipe psychosociale : \u00ab Les travailleurs qui vivent un conflit avec leurs coll\u00e8gues ou un sup\u00e9rieur peuvent demander conseil \u00e0 une personne de confiance en interne ou au service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail. Un employeur peut \u00e9galement aller plus loin que ce que la loi pr\u00e9voit, par exemple en offrant un soutien apr\u00e8s un \u00e9v\u00e9nement traumatisant au travail ou priv\u00e9, ou en faisant garder les enfants malades \u00e0 la maison. \u00bb<\/em><\/p>\n Dans 7 % des cas, le manque de motivation ou de reconnaissance au travail, et dans 6 % le refus d\u2019un cong\u00e9 sont avanc\u00e9s comme raison d\u2019une d\u00e9claration de maladie sans \u00eatre malade.<\/p>\n L’importance d’un climat social sain…<\/em><\/strong><\/p>\n Les personnes qui travaillent dans un climat de confiance, de justice et d\u2019inclusion se portent moins rapidement malades pour une raison autre que la sant\u00e9 que celles qui op\u00e8rent dans un climat social plus tendu. C\u2019est le cas par exemple pour les travailleurs auxquels le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique accorde sa confiance (10 % vs 15 %), qui voient les conflits se r\u00e9soudre d\u2019une mani\u00e8re \u00e9quitable (8 % vs 15 %) et qui ressentent une appartenance \u00e0 un groupe au travail (10 % vs 15 %). Ces liens de causalit\u00e9 peuvent bien entendu \u00eatre invers\u00e9s : un travailleur qui se d\u00e9clare malade pour de mauvaises raisons aura plus dur \u00e0 gagner la confiance de son sup\u00e9rieur.<\/p>\n Le travailleur qui se sent en bonne ad\u00e9quation avec son travail sera lui aussi moins enclin \u00e0 ce type d\u2019absent\u00e9isme que celui qui se sent moins en harmonie. Concr\u00e8tement, cela s\u2019applique aux travailleurs qui ont le sentiment de pouvoir \u00eatre eux-m\u00eames dans leur travail (10 % vs 15 %) et dont les t\u00e2ches professionnelles correspondent \u00e0 ce qu\u2019ils veulent r\u00e9ellement faire (9 % vs 15 %).<\/p>\n Les jeunes se d\u00e9clarent le plus souvent malades sans l\u2019\u00eatre.<\/em><\/strong><\/p>\n Un jeune travailleur (<25 ans) sur 4 s\u2019est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clar\u00e9 \u2018malade\u2019 sans l\u2019\u00eatre. C\u2019est deux fois plus que chez les travailleurs de plus de 25 ans (25 % vs 11 %). Le fait que les jeunes travailleurs se d\u00e9clarent le plus souvent malades pour une raison autre que leur sant\u00e9 explique sans doute aussi la fr\u00e9quence \u00e9lev\u00e9e de leurs d\u00e9clarations de maladie compar\u00e9 au travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Cette nouvelle \u00e9tude montre que les jeunes travailleurs se sentent moins en lien avec l\u2019\u00e9quipe que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s (40 % vs 57 %). Les jeunes travailleurs consid\u00e8rent en effet leur fonction du moment comme un emploi transitoire, m\u00eame avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cela pourrait expliquer leurs d\u00e9clarations de maladie plus fr\u00e9quentes, y compris celles sans probl\u00e8mes de sant\u00e9. Ces emplois transitoires pourraient \u00e9galement constituer une partie d\u2019une autre explication : les jeunes travailleurs se sentent moins en mesure d\u2019\u00eatre eux-m\u00eames dans leur travail que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s (32 % vs 55 %).<\/p>\n Heidi Verlinden, HR Research Expert Securex : \u00ab Les employeurs peuvent pr\u00e9venir ce type d\u2019absent\u00e9isme chez leurs jeunes travailleurs en misant fortement sur la cr\u00e9ation de liens avec l\u2019\u00e9quipe imm\u00e9diatement apr\u00e8s le recrutement. Un jeune coll\u00e8gue qui peut participer \u00e0 la r\u00e9flexion et travailler \u00e0 des objectifs collectifs se sentira plus connect\u00e9 et sera moins susceptible de se signaler malade. \u00bb<\/em><\/p>\n De m\u00eame, pr\u00e8s de 1 travailleur sur 4 disposant d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou int\u00e9rimaire s\u2019est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clar\u00e9 malade pour une raison autre que sa sant\u00e9 (23 % vs 11%). Le moindre sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019\u00e9quipe peut ici aussi expliquer le ph\u00e9nom\u00e8ne. Les travailleurs temporaires se sentent moins int\u00e9gr\u00e9s dans un groupe que leurs coll\u00e8gues sous contrat de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (48 % vs 57 %). Leurs t\u00e2ches au travail correspondent \u00e9galement moins \u00e0 ce qu\u2019ils veulent r\u00e9ellement faire (37 % vs 47 %).<\/p>\n Bart Buckinx, Consultant Absent\u00e9isme : \u00ab Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude montrent que les probl\u00e8mes sous-jacents peuvent souvent \u00eatre r\u00e9solus. Il se peut que le travailleur ne connaisse pas le syst\u00e8me du petit ch\u00f4mage ou des cong\u00e9s familiaux. Ou encore, il ne se rend peut-\u00eatre pas compte qu’il vaut mieux parler des probl\u00e8mes que de rester \u00e0 la maison sans plus. \u00bb<\/em><\/p>\n Source: Securex – Les chiffres de cette \u00e9tude s’appliquent au travailleur belge moyen. L’\u00e9chantillon de 1500 salari\u00e9s est en effet repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail belge : la r\u00e9partition de l’\u00e9chantillon par sexe, \u00e2ge, statut et r\u00e9gion correspond \u00e0 la r\u00e9partition selon les donn\u00e9es de l’Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 recueillies au moyen d’un sondage en ligne en juillet 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un travailleur sur 8 en Belgique s\u2019est d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 malade pour une raison autre que sa sant\u00e9. 12 % des travailleurs se sont d\u00e9j\u00e0 port\u00e9s \u2018malades\u2019 pour d\u2019autres raisons que leur sant\u00e9, dont 8 % \u00e0 une seule reprise et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2429,145,42,17,1792],"yoast_head":"\n