Selon l’analyse de tous les CV re\u00e7us au cours de l\u2019ann\u00e9e 2018, men\u00e9e par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9, le Belge semble suivre des sch\u00e9mas bien \u00e9tablis lorsqu’il s’agit de repenser la suite de cette carri\u00e8re professionnelle. Les chiffres tendent \u00e0 montrer que les Belges envoient leur CV principalement en d\u00e9but de semaine et qu\u2019ils favorisent les derniers mois de l\u2019ann\u00e9e pour se lancer \u00e0 la recherche active d\u2019un emploi.<\/p>\n
Les analyses des CV re\u00e7us au cours de l\u2019ann\u00e9e 2018 semblent montrer que le Belge privil\u00e9gie la fin et le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e pour se lancer \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau d\u00e9fi. Octobre (11,1%) et novembre (11%) sont les mois les plus populaires, cumulant \u00e0 eux seuls presque un quart (22,1%) de tous les CV envoy\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e. En d\u00e9cembre (8,9%), on constate un l\u00e9ger creux, principalement d\u00fb aux p\u00e9riodes des f\u00eates, ce qui permet au mois de septembre de compl\u00e9ter le top 3 avec 9,6%. Sans grande surprise, les mois les moins populaires se situent pendant la p\u00e9riode estivale, avec les pics les plus bas que l\u2019on retrouve en juin (6,8%) et juillet (6,6%).<\/p>\n
\u00ab Traditionnellement, nous avons remarqu\u00e9 que les gens recherchent un nouveau d\u00e9fi apr\u00e8s les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 et au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e. Les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 et de No\u00ebl sont en effet les moments de pr\u00e9dilection pour se ressourcer, au cours desquels les gens prennent le temps d\u2019examiner de pr\u00e8s leur vie professionnelle et se posent souvent la question : o\u00f9 est-ce que j\u2019en suis et o\u00f9 veux-je encore aller? Dans certains cas, cette r\u00e9flexion conduit \u00e0 la recherche d\u2019un emploi qui correspond mieux \u00e0 leurs attentes \u00bb<\/em>, nous confie Jo\u00ebl Poilvache, Director chez Robert Half.<\/p>\n La grande majorit\u00e9 des Belges d\u00e9posent leur candidature le lundi (18,5%). La courbe de pourcentage de candidatures diminue par la suite \u00e0 mesure que le weekend approche, pour atteindre le point le plus bas le samedi avec 6,4%. Avec 13,7% de CV re\u00e7us, le vendredi est clairement le jour de la semaine (de travail) le moins populaire. Si l\u2019on s\u2019attarde sur le weekend, on constate que le dimanche est le jour choisi pour postuler, puisque presque six personnes sur dix le choisissent pour envoyer leur candidature (57%). Finalement, le Belge postule le plus souvent dans la journ\u00e9e avec un pic entre 10 et 16 heures, ce qui tendrait \u00e0 signifier que le travailleur belge ose postuler lorsqu\u2019il est au travail.<\/p>\n \u00ab Ici encore, nous constatons un pic de candidatures suite \u00e0 un moment propice pour se reposer et d\u00e9compresser. Le week-end est la plupart du temps consacr\u00e9 aux loisirs et \u00e0 des choses agr\u00e9ables. Parmi les personnes qui se posent des questions sur leur satisfaction au travail, nombreux sont ceux qui en subissent le contrecoup le dimanche soir et qui n\u2019ont pas envie d\u2019aller travailler le lundi. R\u00e9p\u00e9t\u00e9 semaine apr\u00e8s semaine, ce sentiment aboutit \u00e0 une remise en question plus fondamentale et peut d\u00e9clencher l\u2019envie de changement d\u2019environnement de travail. Ce qui entra\u00eene une augmentation du nombre de candidatures le lundi.\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n De plus en plus de candidatures via smartphones ou tablettes<\/em><\/strong><\/p>\n M\u00eame si 79% des demandes ont encore lieu par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un ordinateur, on constate une tendance \u00e0 la hausse du nombre d\u2019envois par smartphones (19%) et par tablettes (2%).<\/p>\n \u00ab Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, nous constatons une augmentation du nombre de CV envoy\u00e9s sur notre site web via des appareils mobiles. Les candidats souhaitent pouvoir envoyer leur cv rapidement, en quelques clics. Dans cette \u00ab guerre des talents \u00bb, il est donc important pour les employeurs d\u2019investir dans une exp\u00e9rience en ligne mobile et fluide. Votre site web mobile est souvent la premi\u00e8re impression que vous laissez aux employ\u00e9s potentiels \u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Analyse via Google Analytics de tous les CV re\u00e7us via roberthalf.be pendant la p\u00e9riode du 1er janvier 2018 au 31 d\u00e9cembre 2018.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon l’analyse de tous les CV re\u00e7us au cours de l\u2019ann\u00e9e 2018, men\u00e9e par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9, le Belge semble suivre des sch\u00e9mas bien \u00e9tablis lorsqu’il s’agit de repenser la suite de cette carri\u00e8re professionnelle. Les chiffres tendent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,1978,11,72],"yoast_head":"\n