Une \u00e9tude europ\u00e9enne men\u00e9e par Staples r\u00e9v\u00e8le que 91 % des employ\u00e9(e)s de bureau interrog\u00e9(e)s se sentent frustr\u00e9(e)s dans leur environnement de travail et que 84 % d\u00e9sireraient d\u00e8s lors \u00e9chapper \u00e0 leur actuelle vie au bureau. Parmi ceux et celles qui ne peuvent r\u00e9aliser ce v\u0153u, environ un cinqui\u00e8me (21 %) tentent continuellement de d\u00e9nicher quelque chose de mieux via LinkedIn. Toutefois, apr\u00e8s avoir chang\u00e9 de travail, un tiers (34 %) ressent d\u00e9j\u00e0 des frustrations dans les six mois suivant leur arriv\u00e9e dans le nouvel environnement de travail.<\/p>\n
Changer fr\u00e9quemment d\u2019emploi est devenu la chose la plus naturelle au monde. Un employ\u00e9 affiche en moyenne 11,7 emplois au compteur entre l\u2019\u00e2ge de 18 ans et son 48\u00e8me anniversaire. La plupart des employ\u00e9s de bureau pensent changer de boulot, esp\u00e9rant que l\u2019herbe sera plus verte ailleurs. Toutefois, ceux qui passent \u00e0 l\u2019acte constatent souvent que ce n\u2019\u00e9tait l\u00e0 qu\u2019une solution toute temporaire. Selon les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude, plus d\u2019un tiers d\u2019entre eux (34 %) \u00e9prouvent autant de frustrations dans leur nouveau travail, dans un d\u00e9lai de six mois, qu\u2019ils ou elles n\u2019en ressentaient chez leur pr\u00e9c\u00e9dent employeur.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude \u00e9tablit un lien entre la qualit\u00e9 de l\u2019environnement de bureau et le souhait de continuer \u00e0 y travailler : trois-quarts des employ\u00e9s de bureau (73 %) confirment qu\u2019un environnement de bureau agr\u00e9able et fonctionnant bien contribue \u00e0 r\u00e9duire le taux de rotation.<\/p>\n
La plupart des employ\u00e9s de bureau (84 %) recherchent de la satisfaction dans leur travail tandis que la majorit\u00e9 d\u2019entre eux (76 %) estiment que la qualit\u00e9 de l\u2019environnement de bureau constitue un facteur important dans la qu\u00eate de cette satisfaction. Le fait qu\u2019une proportion \u00e0 ce point importante d\u2019individus recherchent du changement dans leur cadre professionnel nous am\u00e8ne \u00e0 en d\u00e9duire que de nombreux lieux de travail ne satisfont pas \u00e0 ces crit\u00e8res.<\/p>\n
Enrichir l’exp\u00e9rience de travail par l’environnement.<\/em><\/strong><\/p>\n Cary Cooper, psychologue du travail et professeur \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Manchester, s\u2019en explique : \u00ab La plupart d\u2019entre nous passent plus de temps au bureau qu\u2019\u00e0 la maison. Le lieu de travail rev\u00eat d\u00e8s lors une importance extr\u00eame pour la sant\u00e9, le bien-\u00eatre et les performances des collaborateurs. Ce rapport d\u00e9montre qu\u2019au-del\u00e0 d\u2019un salaire, 89 % des employ\u00e9s de bureau europ\u00e9ens cherchent \u00e9galement \u00e0 tirer de la satisfaction de leur travail. Divers facteurs environnementaux tant physiques que psychologiques sont tr\u00e8s importants pour y parvenir. Le style de gestion (reconnaissance et r\u00e9compense en lieu et place de reproches), des heures de travail raisonnables, des p\u00e9riodes de travail flexibles, et un environnement de bureau de qualit\u00e9 contribuent de mani\u00e8re fondamentale \u00e0 une plus grande satisfaction au travail. L\u2019environnement physique est non seulement important pour enrichir l\u2019exp\u00e9rience de travail proprement dite mais l\u2019est \u00e9galement parce que cela permet de faire passer le message suivant aux collaborateurs : \u201cnous tenons \u00e0 vous\u201d. \u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab Notre \u00e9tude apporte la preuve que le bureau joue un r\u00f4le important dans la perception que nous avons de notre travail \u00bb<\/em>, ajoute Tom Groffils, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Staples Solutions Benelux. \u00ab Quiconque r\u00e9ussit \u00e0 agencer correctement l\u2019espace du bureau – avec le bon mobilier, l\u2019am\u00e9nagement ad\u00e9quat et\/ou les mat\u00e9riels de bureau appropri\u00e9s – franchit d\u00e9j\u00e0 un pas majeur dans la voie d\u2019une minimisation des irritations quotidiennes de l\u2019espace de travail. Ce n\u2019est \u00e9videmment pas le seul param\u00e8tre mais ce peut \u00eatre le premier pas vers une \u00e9volution profonde de la culture d\u2019entreprise et pour fid\u00e9liser les collaborateurs, maintenir l\u2019exp\u00e9rience au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et favoriser la progression du rendement. \u00bb<\/em><\/p>\n A propos de l\u2019\u00e9tude – Celle-ci a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en-ligne en octobre 2018 par Arlington Research aupr\u00e8s de 7.000 employ\u00e9s de bureau dans dix pays europ\u00e9ens : Allemagne (1.000), Espagne (500), Finlande (500), France (500), Italie (500), Norv\u00e8ge (500), Pays-Bas (500), Portugal (500), Royaume-Uni (2.000) et Su\u00e8de (500).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9tude europ\u00e9enne men\u00e9e par Staples r\u00e9v\u00e8le que 91 % des employ\u00e9(e)s de bureau interrog\u00e9(e)s se sentent frustr\u00e9(e)s dans leur environnement de travail et que 84 % d\u00e9sireraient d\u00e8s lors \u00e9chapper \u00e0 leur actuelle vie au bureau. Parmi ceux et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[208,165,2435,1379,299,102,296,2436],"yoast_head":"\n