Depuis d\u00e9but 2018, les employeurs disposent d\u2019un instrument suppl\u00e9mentaire pour octroyer une r\u00e9mun\u00e9ration variable aux travailleurs : la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Actuellement, ce sont surtout les plus petites PME (comptant jusqu\u2019\u00e0 10 travailleurs) qui l\u2019utilisent pour partager les b\u00e9n\u00e9fices avec leurs travailleurs. Cette nouvelle mesure n\u2019a pas d\u2019impact n\u00e9gatif sur le bonus salarial collectif (CCT 90), qui est d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9 en vigueur il y a 10 ans, et est en ce moment propos\u00e9 par dix fois plus d\u2019employeurs.<\/p>\n
Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le nombre d\u2019employeurs qui proposent cette prime non r\u00e9currente li\u00e9e aux prestations d\u2019\u00e9quipe a d\u2019ailleurs augment\u00e9 de 7 %.\u00a0Depuis d\u00e9but 2018, les employeurs disposent d\u2019un instrument suppl\u00e9mentaire pour octroyer une r\u00e9mun\u00e9ration (variable) aux travailleurs. Apr\u00e8s un an, le nombre d\u2019employeurs chez SD Worx qui l\u2019utilisent est de 235, pour 12.057 collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficiaires. Entre-temps, dix fois plus d\u2019employeurs (2.502) ont instaur\u00e9 le bonus salarial collectif pour pr\u00e8s de 180.000 travailleurs.<\/p>\n
La simplicit\u00e9 administrative est payante.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00abLes PME aussi s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 l\u2019instauration d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variable, avec des syst\u00e8mes optimis\u00e9s tels que le bonus salarial collectif et la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, en compl\u00e9ment au bonus individuel classique. Cela leur permet de r\u00e9compenser la r\u00e9alisation d\u2019objectifs collectifs \u2013 d\u2019autant que l\u2019aspect administratif a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9. En effet, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est plus facile \u00e0 mettre en place que son pr\u00e9d\u00e9cesseur, la participation b\u00e9n\u00e9ficiaire\u00bb,<\/em> explique Vassilios Skarlidis, Manager r\u00e9gional PME chez SD Worx. \u00abPour les autorit\u00e9s, ces mesures sont exclues de la norme salariale. Pour les PME, c\u2019est l\u2019instrument id\u00e9al pour faire participer tous les collaborateurs aux objectifs de l\u2019entreprise et leur octroyer une r\u00e9compense suppl\u00e9mentaire pour la croissance atteinte ensemble.\u00bb<\/em><\/p>\n Six mois apr\u00e8s le premier \u00e9tat des lieux de juillet 2018, SD Worx constate que le nombre d\u2019employeurs qui mettent en oeuvre ce bonus fiscalement tr\u00e8s avantageux pour tous leurs collaborateurs a doubl\u00e9. Bien que leur nombre soit encore limit\u00e9, il en ressort une tendance claire : plus de la moiti\u00e9 de ces employeurs (55 %) ont moins de 10 travailleurs et 41 % en ont m\u00eame moins de cinq.<\/p>\n +7 % d\u2019employeurs, +15 % de travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n Le bonus salarial collectif, qui a 10 ans de plus, continue \u00e0 augmenter. En 2018, il a de nouveau convaincu 7 % d\u2019employeurs en plus qu\u2019en 2017. En comparaison, il est utilis\u00e9 par dix fois plus d\u2019employeurs que ceux qui ont recours \u00e0 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est la plus populaire aupr\u00e8s des organisations qui comptent moins d\u2019une dizaine de travailleurs ; en revanche, le bonus salarial collectif semble \u00e9galement s\u00e9duire les plus grandes PME, dont notamment celles qui comptent de 20 \u00e0 49 travailleurs.<\/p>\n Non seulement le montant vers\u00e9 augmente, mais le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires est \u00e9galement beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, avec une hausse de 15 % de 2017 \u00e0 2018 (jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e8s de 180.000 travailleurs). En moyenne, un collaborateur re\u00e7oit un montant brut de 1.039,79 EUR. Cela repr\u00e9sente un montant net moyen de 903,89 EUR.<\/p>\n L\u2019effet positif\u00a0d\u2019un bonus collectif\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 Metabo Belgium, distributeur d\u2019outillage professionnels \u00e9lectrique portatif, faisant partie d\u2019un grand groupe international, emploie 21 personnes et utilise le bonus salarial depuis trois ans pour motiver le personnel.\u00a0David Loskoski, contr\u00f4leur financier, \u00e9galement responsable du personnel, explique l\u2019effet positif : \u00ab Nous ressentons une motivation sup\u00e9rieure lorsque nous utilisons le bonus pour \u2018booster\u2019 la fin de l\u2019ann\u00e9e pour tous nos travailleurs. C\u2019est une coh\u00e9sion dans le groupe qui se cr\u00e9e ; tout le monde travaille plus en groupe et fait un effort suppl\u00e9mentaire ; les vendeurs, les d\u00e9monstrateurs et le service interne collaborent pour atteindre ce r\u00e9sultat. L\u2019objective commun est formul\u00e9 en termes d\u2019une croissance en revenues pendant les trois derniers mois de l\u2019ann\u00e9e fiscale. Cette prime collective est un facteur suppl\u00e9mentaire, en plus du bonus individuel qui est tax\u00e9 d\u2019avantage. Il faut un bon \u00e9quilibre entre l\u2019incentive individuel et l\u2019instrument collectif. Un des facteurs de succ\u00e8s est un paiement rapide apr\u00e8s avoir atteint cet objectif commun. Le montant peut varier entre 1.500 et 2.800 euro (net). Cela contribue aussi \u00e0 un bon d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e pour toute la soci\u00e9t\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Annick De Cock, consultante juridique senior chez SD Worx, commente: \u00ab Le bonus salarial collectif est int\u00e9ressant pour le travailleur, car seulement 13,07 % de cotisations de solidarit\u00e9 (ONSS) en sont d\u00e9duites. Avec une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire de 1.000 EUR, il faut encore tenir compte d\u2019une d\u00e9duction de pr\u00e9compte mobilier de 7 %. Concr\u00e8tement, le travailleur conserve 808,45 EUR nets \u2013 ce qui est plus qu\u2019avec un bonus individuel classique, un salaire ou un avantage en nature. Dans le cas du bonus salarial collectif, ce montant est encore un peu plus \u00e9lev\u00e9 : il atteint presque 870 EUR. Attention : pour l\u2019employeur, ces 1.000 EUR de prime b\u00e9n\u00e9ficiaire co\u00fbtent en fait 1.295,80 EUR, car il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9pense non admise, qui ne peut donc pas \u00eatre d\u00e9duite au titre de frais de personnel. Il faut d\u00e8s lors y ajouter l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 29,58 %. Quant au bonus salarial collectif, il est soumis \u00e0 une cotisation patronale de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 33 %. \u00bb<\/em><\/p>\n Le bonus salarial collectif est plafonn\u00e9 \u00e0 3.383 EUR par an ; la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ne peut pas s\u2019\u00e9lever \u00e0 plus de 30 % de la masse salariale totale.<\/p>\n Source : SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis d\u00e9but 2018, les employeurs disposent d\u2019un instrument suppl\u00e9mentaire pour octroyer une r\u00e9mun\u00e9ration variable aux travailleurs : la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Actuellement, ce sont surtout les plus petites PME (comptant jusqu\u2019\u00e0 10 travailleurs) qui l\u2019utilisent pour partager les b\u00e9n\u00e9fices avec leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[885,2437,563,30,265],"yoast_head":"\n