D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Korn Ferry dans 12 pays europ\u00e9ens, les conseils d\u2019administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversit\u00e9 des genres. Avec 31 % d\u2019administrateurs f\u00e9minins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne europ\u00e9enne de 32 %.\u00a0La Belgique est en revanche le num\u00e9ro un incontest\u00e9 sur le plan de la diversit\u00e9 internationale. Plus de 50 % des administrateurs de notre pays ne sont pas belges et poss\u00e8dent une exp\u00e9rience de travail internationale.<\/p>\n
A l\u2019avant-veille de la Journ\u00e9e internationale des femmes, une \u00e9tude de Korn Ferry constate que la composition des conseils d\u2019administration europ\u00e9ens ne se f\u00e9minise qu\u2019au compte-gouttes. Avec une moyenne de 32 % de femmes en 2018, on ne note qu\u2019une progression de 2 % par rapport \u00e0 2017.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude couvre 384 entreprises cot\u00e9es en bourse dans 12 pays europ\u00e9ens, dont 24 entreprises en Belgique (un peu plus que le BEL20 donc). Elle s\u2019attache plus particuli\u00e8rement \u00e0 la composition des conseils d\u2019administration et aux indemnit\u00e9s. \u00ab\u00a0Bien que nous comptions chaque ann\u00e9e davantage de femmes dans les conseils d\u2019administration, la croissance est plus progressive que spectaculaire,\u00a0\u00bb<\/em> constatent Walter Janssens et Sonja Brouwers, tous deux experts chez Korn Ferry. En mati\u00e8re de diversit\u00e9 des genres, la Belgique reste bien en-de\u00e7\u00e0 des scores de pays tels que la Norv\u00e8ge, la Su\u00e8de et la France, qui s\u2019\u00e9tablissent \u00e0 40 % voire \u00e0 45 %. \u00ab\u00a0Nos voisins du Sud se sont impos\u00e9 un quota de 40 %, et ils y parviennent,\u00a0\u00bb<\/em> note Sonja Brouwers. La lente progression de la diversit\u00e9 des genres \u00e0 la table de gouvernance va \u00e9galement de pair avec une repr\u00e9sentation limit\u00e9e des femmes dans les comit\u00e9s de direction et autres fonctions de management de haut rang (en moyenne 16 %) (le fameux \u2018plafond de verre\u2019). La Belgique fait par contre excellente figure pour d\u2019autres aspects de la diversit\u00e9. C\u2019est ainsi que 52 % de nos administrateurs ont une nationalit\u00e9 autre que belge. Notre pays pr\u00e9sente \u00e0 cet \u00e9gard le mix de nationalit\u00e9s le plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019Europe avec la Suisse. Nos voisins, l\u2019Allemagne et la France, sont bien plus \u00ab chauvins \u00bb, avec plus de 70 % d\u2019administrateurs ayant respectivement la nationalit\u00e9 allemande et fran\u00e7aise. \u00ab\u00a0Compte tenu de notre \u00e9conomie ouverte dans un paysage globalis\u00e9, c\u2019est assur\u00e9ment un atout pour nos entreprises. Qui plus est, les administrateurs des entreprises belges ont acquis plus de 80 % de leur exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Avec ce chiffre, la Belgique est le champion absolu en mati\u00e8re de diversit\u00e9 internationale, sachant que celle-ci n\u2019atteint que 43 % dans le reste de l\u2019Europe. Les grandes entreprises op\u00e8rent de toute mani\u00e8re dans un march\u00e9 international et elles ont donc besoin de cette exp\u00e9rience internationale. \u00ab\u00a0Le chemin que la Belgique doit parcourir vers une diversit\u00e9 des genres plus saine est encore long, mais notre pays est en revanche un exemple en ce qui concerne la diversit\u00e9 d\u2019origines et d\u2019exp\u00e9riences,\u00a0\u00bb<\/em> conclut Sonja Brouwers.<\/p>\n Indemnit\u00e9s belges modestes<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 annuelle du pr\u00e9sident et des membres du conseil d\u2019administration se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019une indemnit\u00e9 fixe et de suppl\u00e9ments pour leur participation \u00e0 un ou plusieurs comit\u00e9s au sein du conseil d\u2019administration, comme le comit\u00e9 d\u2019audit ou le comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration. Par comparaison avec les chiffres europ\u00e9ens, plus pr\u00e9cis\u00e9ment la m\u00e9diane (donc la valeur juste au milieu du march\u00e9), les indemnit\u00e9s en Belgique se situent en-dessous de la m\u00e9diane europ\u00e9enne, au m\u00eame titre qu\u2019en Su\u00e8de, en Finlande, en Norv\u00e8ge et aux Pays-Bas. Les indemnit\u00e9s les plus \u00e9lev\u00e9es se retrouvent en Suisse et au Royaume-Uni.<\/p>\n Source: Korn Ferry –\u00a0\u00e9tude annuelle qui se penche \u00e0 chaque analyse sur les 25 \u00e0 30 principales entreprises cot\u00e9es en bourse actives dans 12 pays d\u2019Europe.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Korn Ferry dans 12 pays europ\u00e9ens, les conseils d\u2019administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversit\u00e9 des genres. Avec 31 % d\u2019administrateurs f\u00e9minins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[270,169,292,2095,2329],"yoast_head":"\n
\nSur le plan des r\u00e9mun\u00e9rations, l\u2019\u00e9tude de Korn Ferry constate un \u00ab gender pay gap \u00bb de 6 %. Les femmes administratrices touchent en Belgique 6 % de moins que leurs homologues masculins, une diff\u00e9rence conforme \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. \u00ab\u00a0Cet \u00e9cart s\u2019explique par le fait que les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les comit\u00e9s au sein des conseils d\u2019administration, comme le comit\u00e9 d\u2019audit ou le comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration,\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0explique Walter Janssens. Les membres de tels comit\u00e9s touchent en effet une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pour leur r\u00f4le suppl\u00e9mentaire.
\n\ufffc
\n\ufffcLa Belgique\u00a0pourtant championne de l’ouverture internationale.<\/em><\/strong><\/p>\n